Бид "Өөр хүнд түүний буруу гэдгийг хэрхэн батлах вэ?" гэсэн асуултыг байнга тавьдаг. Статистикийн мэдээгээр бидний нийт ярианы 30 гаруй хувь нь маргаан, зөрчилдөөнийг шийдвэрлэхэд зориулагдсан байдаг. Гудамжинд, дэлгүүрт, ажил дээрээ, гэртээ - санал зөрөлдөхөөс зайлсхийх боломжгүй. Ийм нөхцөлд бидний хийж чадах хамгийн сайн зүйл бол үзэл бодлоо бүтээлч, тайвнаар илэрхийлж, санаагаа нотлох явдал юм. Үүнийг хийхийн тулд та мэдээлэлтэй санал бодолтой байх ёстой. Энэ нийтлэл нь нотлох баримтыг хэрхэн ашиглах, энэ нь юу гэсэн үг вэ, хэрхэн өөрийн үзэл бодлыг аль болох урам зоригтой, бодитой болгох тухай юм.
"Зөвтгөх" гэж юу гэсэн үг вэ?
Бид энэ үгийг олонтаа сонсдог ч бүх хүмүүс түүний мөн чанарыг зөв ойлгодоггүй. Ихэнх хүмүүс зөвтгөх гэдэг нь хувь хүний үзэл бодолд тулгуурлан өөрийн үзэл бодлоо илэрхийлэх, аль болох тодорхой, тодорхой илэрхийлэх явдал гэж боддог. Өөр үзэл бодол бий. Зарим хүмүүс зөвтгөхийг зүгээр л тайлбарлаж, аргументаа тайлбарлах гэж боддог. Тэгээд өөрсдийнхөө үзэл бодлыг үндэслэлгүй гэж танилцуулахад тэд уурлаж, өөрсдийнхөө зөв гэж боддог. Би тодруулмаар байна. Нотлох гэдэг нь баримтад найдах, хэлсэн зүйлийг нотлох баримтаар батлах явдал юм.
Өөрийн үзэл бодлоо хэнд нотлохыг хүсэж байгаагаа тодорхойл
Үзэл бодлоо зөвтгөж чаддаг байх нь суралцаж болох тодорхой чадвар юм. Та "ятгах бэлэг" гэсэн хэллэгийг нэгээс олон удаа сонссон байх, гэхдээ үүнийг бэлэг гэж нэрлэхэд үнэхээр хэцүү байдаг. Хүмүүсийн зөв гэдэгт итгүүлэх нь тусгай мэдлэг, дадлага туршлагын үр дүнд хүн олж авдаг чадвар юм.
Аргументуудыг зөв сонгохын тулд хэрэв та үүнийг ингэж нэрлэж болох юм бол зорилтот үзэгчидтэй танилцах хэрэгтэй. Боломжит өрсөлдөгчдөө хэд хэдэн ангилалд хуваацгаа.
Ахмад
Зэрэг, статус, насны хувьд ахлах. Жишээлбэл, энэ нь таны эцэг эх, дарга эсвэл танаас нэг хэмжээгээр давуу эрх мэдэлтэй хүн байж болно. Энэ ангиллын хүмүүстэй харилцахдаа таны үзэл бодлын зохистой байдлыг тэдэнд тайлбарлах баримтаар аргументуудаа баталгаажуулах нь маш чухал юм. Хэрэв та тэднийг тодорхой үйлдэлд түлхэх эсвэл өөрийн үйлдлийг зөвтгөхийг оролдож байгаа бол өрсөлдөгчдөө маргашгүй давуу талыг олж харахын тулд бүх зүйлийг харуулах хэрэгтэй. Тиймээс, хэрэв та даргаа таныг албан тушаал ахиулахыг ятгах гэж байгаа бол нэр дэвших бүх давуу талыг онцлон тэмдэглэ. Хэлэлцүүлгийн төгсгөлд тэрээр энэ салбарт чамаас илүү сайн ажил хийж чадахгүй гэдэгт бүрэн итгэлтэй байх ёстой бөгөөд хэрэв та энэ байр суурийг эзэлвэл тэрээр хамгийн их бүтээмж, ашиг хүртэх болно. Дадлага туршлагаасаа баримтаар үгсээ батлах нь чухал.
Зэрэглэлээрээ доогуур
Хэрэв чихүүхдүүд эсвэл харьяа албан тушаалтнуудад ямар нэг зүйлийг тайлбарлах гэж оролдох нь болзошгүй үр дагаврын талаар хэлэх нь чухал юм. Тодорхой, тодорхой ярь, тавьсан асуултанд хариул, таны эрх мэдэл ямар ч эргэлзээгүй байх ёстой. Ямар ч тохиолдолд аяыг бүү өсгө, статусаа бүү гайхуул. Зөвтгөх гэдэг нь зүгээр л нэг алдаа онцолж, эсвэл таны бодол илүү хүчтэй учраас өөрийн хүслийн дагуу ямар нэгэн зүйл хийхийг албадах гэсэн үг биш юм. Ярилцагч юу, яаж, яагаад гэдгийг ойлгохын тулд та мэдээллийг дамжуулах ёстой. Сонирхолтой жишээ хэлээрэй.
Тэгш
Хэрвээ та өөртэйгөө адилхан хүнтэй ярьж байгаа бол өөрийгөө энэ хүний оронд төсөөлөөд үз дээ. Таныг юу ятгаж болох талаар бодож, эдгээр аргументуудыг ашигла. Загвар өмсөж байгаа нөхцөл байдалд өөрийгөө ямар мэдрэмж төрүүлэхээ төсөөлөөд үз дээ. Мэдээлэл нь үндэслэлтэй бөгөөд зөвхөн түүний ашиг тусын тулд ажилладаг гэдгийг ярилцагч ойлгоорой. Энэ үзэл бодол нь таны хүслээр үүсээгүй, эдгээр нь шаардлага эсвэл дүрэм журам гэдгийг тайлбарлах чадвартай байх нь чухал бөгөөд зөвхөн ийм шийдвэр нь энэ нөхцөлд цорын ганц зөв шийдвэр байх болно. Ингэснээр та өөрийнхөө хэргийг нотлоод зогсохгүй нөгөө хүндээ тодорхой зүйлийг огт өөр өнцгөөс харах боломжтой болгож чадна.
Өрсөлдөгчөө итгүүл
Ярилцагчдаа нөхцөл байдал өөрт нь ашигтай гэж огтхон ч биш ч гэсэн итгүүлээрэй. Бид бүгдээрээ өөдрөг үзлийн гол "шалгуур"-ыг санаж байна - хагас бүтэн эсвэл хоосон шил. Таны даалгавар бол өрсөлдөгчдөө хагас бүтэн шил харагдуулах явдал юм. Жишээлбэл, та доод албан тушаалтнууддаа цалингийн бууралтын талаар мэдэгдэх хэрэгтэй. Дүрмээр бол дарга нар ажилчдаа зүгээр л урд нь тавьдагЭнэ нь тэдний дургүйцлийг төрүүлдэг. Сайн дарга бүх зүйлийг огт өөрөөр хийх болно. Сүүлийн үеийн үйл явдлуудын үүднээс цалинг бууруулах нь зайлшгүй шаардлагатай арга хэмжээ боловч хамгийн сайн арга хэмжээ болохуйц нөхцөл байдлыг танилцуулах шаардлагатай байна. Тухайлбал, төсвийг танасан учраас ажлаас нь халж болох байсан ч ийм зүйл болоогүй учраас цалингаа хасаад л сууж байна. Шийдвэр нь үндэслэлтэй бөгөөд "бага муу"
Загварын нөхцөл
Мэдээллийг хүмүүс тодорхой жишээн дээр үндэслэн хамгийн сайн хүлээн авдаг нь эрт дээр үеэс мэдэгдэж байсан. Нөхцөл байдлыг дуурайхдаа хэтэрхий залхуу байж болохгүй, бүх зүйлийг хамгийн жижиг зүйл хүртэл харуул. Жишээлбэл, гол дүрүүдийг нэрлэх, үйл явдлын газрыг зааж өгөх. Амьдралаас жишээ авч, сонгодог зохиолуудыг иш тат, шинжлэх ухааны үндэслэлийг гаргаж, статистикт тулгуурла. Үндэслэл тогтоох нь амар ажил биш ч хангалттай туршлага, үгийн сан, сэтгэл зүйн ур чадвартай бол та амжилтанд хүрэх нь гарцаагүй.
