Хөдөлмөрийн зах зээл. Хөдөлмөр эрхлэлт ба ажилгүйдэл

2024 Зохиолч: Henry Conors | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-02-12 10:49

Тухайн улс дахь ажилгүйдлийг тухайн компанийн ажилчдын эргэлттэй харьцуулж болно - тэдгээрт ижил төстэй зүйл их бий. Эдгээр үзүүлэлтүүд нормоос дээгүүр өссөн нь Данийн хаант улсад бүх зүйл эмх цэгцтэй биш байгаагийн гайхалтай шинж тэмдэг юм. Өсөн нэмэгдэж буй шалтгаан нь маш өөр байж болох тул тэдгээрийг шийдвэрлэх шаардлагатай. Хамгийн гол нь та нэгээс нөгөөгөөсөө салж чадахгүй. Өндөр ажилгүйдэл, түүнчлэн өндөр эргэлттэй сар, улирал, жилээр тэмцэх ёстой. Тэднийг насан туршдаа дагаж яв, учир нь ажил эрхлэлт, ажилгүйдлийн асуудал мөнхийн байдаг…

Эхлээд үндсэн ойлголтуудын үг хэллэгийг авч үзье. Энэ нь хөдөлмөрийн зах зээл, хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдэл нь эдийн засаг, улс төр, менежмент, шинэ технологи гэх мэт асуудлыг хөнддөг, халуун, "өгзөг" сэдэв учраас чухал юм. Мөн өөрийн гэсэн үзэл бодолтой олон оролцогчид байгаа тохиолдолд үг хэллэг нь зүгээр л нэг юм. гамшиг: зарим нь ойд, зарим нь түлээнд.

• Ажил эрхлэлт гэдэг нь орлого бүрдүүлдэг хүн амын үйл ажиллагаа юм.
• Ажилгүйдэл гэдэг нь орлогогүй ажилгүй хүмүүс байгааг хэлнэ.
• Хөдөлмөрийн зах зээл нь хөдөлмөрийн эрэлт нийлүүлэлтийн харилцан үйлчлэл юм.
• Ажиллах хүч болхөлсөлж ажиллах хүсэлтэй хүмүүс.

Болоо, цааш явахад хангалттай.

Ажил эрхлэлтийн ангилал

Хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын оролцооны түвшингээс хамааран хөдөлмөр эрхлэлтийн хэлбэрүүд нь дараах байдалтай байна:

• Бүрэн ажилтай байх нь улс төрчид, албан тушаалтнууд, зүгээр л сайн хүмүүсийн мөрөөдөл юм. Бүрэн ажлын байртай болсноор хүссэн, ажиллах боломжтой хүн бүр ажлын байраар хангагдана. Ийм зан үйлийн чухал нөхцөл бол хөдөлмөрийн эрэлт, нийлүүлэлтийн яг тэнцвэр юм. Энэ тохиолдолд ажилгүйдлийн түвшин хэвийн байна (доороос харна уу).
• Бүтээмжтэй ажил эрхлэлт – эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам нийгмийн үйлдвэрлэлд ажиллаж байна.
• Рациональ хөдөлмөр эрхлэлт нь үнэ төлбөргүй хөдөлмөр эрхлэлтийн нэг хувилбар бөгөөд "зөв" хүмүүс "зөв" газар ажилладаг, өөрөөр хэлбэл энэ нь ажилтны ажилтай өндөр харьцах явдал юм. Энэ тохиолдолд ажил эрхлэлт ба ажилгүйдэл нь хөдөлмөрийн зах зээл дээрх хамгийн тохиромжтой тэнцвэртэй ойролцоо байна.
• Үр ашигтай ажил эрхлэлт - хамгийн бага зардлаар хамгийн их үр нөлөө. Энэ нь нийгмийн бага зардлаар хамгийн их материаллаг үр нөлөө үзүүлэхэд хүргэдэг хөдөлмөрийн нөөцийн ашиглалтыг хэлнэ.

Ажлын маягт, араас харах

Хөдөлмөр эрхлэх хэлбэрийг мөн хөдөлмөрийн нөхцлөөр нь хуваадаг.

Үйлдвэрлэлийн хэрэгслийг өмчлөх тухай:

• Эзэмшигч ажилчдын сонгодог харилцаатай ажил.
• Аж ахуй эрхлэх.
• Хувиараа хөдөлмөр эрхлэх.

Хаана байгаа газархийж байгаа ажил:

• Аж ахуйн нэгжийн ажил эрхлэлт.
• Гэрээсээ ажил.
• Shift арга.

Ажлын үйл ажиллагааны тогтмол байдлаас хамааран:

• Байнгын ажил эрхлэлт - ихэнхдээ энэ нь 8 цагийн ажлын өдөр эсвэл 40 цагийн ажлын долоо хоногт байдаг ба сард ажиллах цагийн тоог бага ашигладаг.
• Түр ажил - тодорхой хугацааны ажил, бизнес аялал.
• Улиралын ажил эрхлэлт - тодорхой улиралд ажиллах.
• Тодорхой ажил эрхлэлт - гэрээгүй богино хугацааны ажил.

Төхөөрөмжийн ажлын хууль ёсны дагуу:

• Албан ёсны ажил эрхлэлт (бүртгэгдсэн ажил).
• Албан бус хөдөлмөр эрхлэлт - ямар ч бүртгэлгүй.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн хэлбэр нь хатуу эсвэл уян хатан ажлын хуваарьтай үндсэн болон нэмэлт байж болно.

"Аймшиггүй" ажилгүйдлийн төрлүүд

Дээр дурьдсанчлан ажилгүйдэл гэдэг нь орлогогүй ажилгүй хүмүүс байгааг хэлнэ.

Томъёо гэдэг нэг хэрэг, энэ ээдрээтэй, олон талт үзэгдлийн мөн чанарыг ойлгох нь өөр хэрэг. Эхлээд та яг хэнийг ажилгүйд тооцох ёстойг шийдэх хэрэгтэй. Дэлхийн янз бүрийн улс орнуудад ажилгүйдлийн бүтцийг өөр өөрөөр ойлгож, авч үздэг тул чанга харьцуулалт, дүгнэлт хийхээс өмнө үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Их Британид нэг долоо хоног ажилгүй + тухайн долоо хоногт ажил хайж байгаа/үр дүнг хүлээж байгаа/өвдсөн хүмүүсийг ажилгүйд тооцдог. Японд долоо хоногийн турш нэг цаг ажиллаагүй хүмүүс бүгд ажилгүйчүүд байдаг. ОХУ-д ажилгүйчүүдэдҮүнд ажилгүй, орлогогүй, ажил хайж байгаа, ажилд ороход бэлэн, хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн хөдөлмөрийн чадвартай бүх хүмүүс багтана.

Ажилгүйдэл гэдэг нь нийгмийн сөрөг үзэгдлийг хэлдэг. Гэхдээ энэ нь бас эерэг талуудтай, учир нь түүний оршин тогтнох нь хөдөлмөрийн зах зээл дэх өрсөлдөөн, ажлын байрны үнэ цэнийг нэмэгдүүлэх, хөдөлмөрийн нөөц бүрдүүлэх гэх мэт. Доорх хоёр төрлийн ажилгүйдэл нь сөрөг утгагүй зүгээр л үзэгдэл юм:

Үрэлтийн ажилгүйдэл - ажил хайхад зарцуулсан цагийг засах. Энэ хугацаа ихэвчлэн нэгээс гурван сар хүртэл үргэлжилдэг. Үрэлтийн ажилгүйдэл нь хөдөлмөрийн зах зээл тэнцвэртэй байх үед бүрэн ажил эрхлэлтийн үед ч ажиглагддаг: хөдөлмөрийн эрэлт нь түүний нийлүүлэлттэй ойролцоогоор тэнцүү байна. Энэ хамгийн тохиромжтой байдалд ч гэсэн үрэлтийн ажилгүйдэл үүссээр байх болно. Хэн нэгэн халагдсан, тэр шинэ ажил хайж байна, хэн нэгэн ажилд орохоосоо өмнө шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлдэг - бүртгэлтэй ажлын хооронд богино хугацаанд ажиллахгүй байх олон шалтгаан, сонголт байдаг. Үрэлтийн ажилгүйдлийг "ажлын үйл ажиллагааны сайн дурын завсарлага" гэж нэрлэж болно. Энэ бол ажилгүйдлийн хамгийн хор хөнөөлгүй бөгөөд тодорхой хэмжээгээр хүсүүштэй төрөл юм, хүн бүр ийм ажилгүйдэлтэй байх ёстой…

Тодорхой хөдөлмөрийн эрэлт өөрчлөгдөх үед бүтцийн ажилгүйдэл үүсдэг. Ийм нөхцөл байдал нь шинжлэх ухаан, технологийн дэвшил эсвэл шинэ технологи гарч ирэх, үйлдвэрлэлийг сайжруулах үр дүнд үүсч болно. Үүний нэг жишээ бол өргөгч нарын түүхэн "хэрэггүй байдал" юм. ТэгэхээрБүтцийн ажилгүйдэлтэй үр дүнтэй тэмцэж болно: энэ бол урьдчилан сэргийлэх боломжтой ховор тохиолдлуудын нэг бөгөөд энд гэнэтийн зүйл байхгүй. Дахин сургах, шинэ мэргэжлээр сургах, нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх, дасан зохицох - энэ нь бүтцийн ажилгүйдлээс урьдчилан сэргийлэх бүрэн бус хэрэгсэл юм

Сайн дурын ажилгүйдэл нь ажил хийхийг хүсдэггүй хүмүүсийн дунд бүртгэгддэг

Бүрэлдэхүүн хэсгүүдтэй байгалийн ажилгүйдэл

Бүтцийн ажилгүйдлийг ихэвчлэн үрэлтийн ажилгүйдэлтэй ижил багцад авч үздэг: бүтцийн ажилгүйдлийн нэг хэсэг болох ажлаас халагдсан ажилчид шинэ ажил хайж эхэлдэг бөгөөд үрэлтийн ажилгүйдэлд оролцдог. Ийм нөхцөлд хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдэл нь хоорондоо маш нягт холбоотой байдаг тул зарим социологчид эдгээр өгөгдлийг ажилгүйдлийн нэг төрөл гэж үздэг.

Хөдөлмөрийн зах зээлд хамгийн таатай дүр зурагтай байсан ч ажилгүйдлийн хоёр төрөл үргэлж байдаг. Хүмүүс үргэлж нэг ажлын байрнаас нөгөөд шилжиж, бизнес эрхлэгчид үргэлж үйл явцыг оновчтой болгодог. Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн зах зээл байнга динамик тэнцвэрт байдалд байдаг – эрэлт нийлүүлэлт хэлбэлздэг.

Байгалийн ажилгүйдэл нь үргэлж бүрэн ажил эрхлэлтийг дагалддаг бөгөөд энэ нь ажилчдын эргэлт, үйлдвэрлэлийн технологийн өөрчлөлт, шилжилт хөдөлгөөний үйл явц гэх мэт үр дүнд зайлшгүй үүсдэг. Үүнд үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдэл бас хамаарна. Энэ төрлийн ажилгүйдэл нь эдийн засгийн өсөлт, хямралтай ямар ч холбоогүй бөгөөд зөвхөн зах зээл дээрх хөдөлмөрийн хэвийн тэнцвэрт байдалд л үүсдэг. Мөн тэнцвэр нь нөхцөл байдал юмажил хайж байгаа хүмүүсийн тоо хөдөлмөрийн зах зээл дээрх сул ажлын байрны тоотой тэнцэх үед

Одоо та бүрэн ажил эрхлэлтийн тухай ойлголтыг тодруулж болно:

Бүрэн ажил эрхлэлт ба ажилгүйдэл нь бие биенээ үгүйсгэхгүй. Бүрэн ажил эрхлэлт гэдэг нь бүрэн ажилгүйдэл гэсэн үг биш - энэ нь байгальд тохиолддоггүй. Бүрэн ажил эрхлэлт нь байгалийн ажилгүйдлийн доод түвшин дагалддаг. Хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдэл хоёр үргэлж зэрэгцэн оршдог, тэд нийгэм, статистикийн салшгүй хосууд юм.

Санаа зовоож эхэллээ

• Эдийн засгийн зарим салбарт (хөдөө аж ахуй, аялал жуулчлал, барилга г.м.) улирлын чанартай ажил эрхлэлт, ажилгүйдэл үүсдэг.
• Бүс нутгийн ажилгүйдэл нь хот үүсгэн байгуулж буй үйлдвэр хаагдах, байгалийн гамшиг, улс төрийн өөрчлөлт зэрэг нийгмийн томоохон өөрчлөлтүүд явагдаж байгаа газруудад үүсдэг.
• Эдийн засгийн ажилгүйдэл - хамгийн "шударга" нь зарим үйлдвэрлэгчид ялагдсан маркетинг, өрсөлдөөнт дайны үр дүнд үүсдэг.
• Хүн амын эмзэг давхаргад (хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, залуучууд, эмэгтэйчүүд) ахиу ажилгүйдэл ажиглагдаж байна.
• Байгууллагын ажилгүйдэл нь хөдөлмөрийн зах зээлийн дотоод шалтгаан, ялангуяа хөдөлмөрийн эрэлт нийлүүлэлтэд нөлөөлж буй хүчин зүйлсээс үүсдэг.

Ажилгүйдлийн түвшин

Юуны өмнө эдгээр нь хоёр үндсэн үзүүлэлт юм:

1. Ажилгүйдлийн түвшин нь эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам эсвэл хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амд эзлэх бодит ажилгүйдлийн хувийг харуулдаг.хүч. Ажилгүйдлийн үргэлжлэх хугацаа - тодорхой хүний ажилгүй хэдэн сарын тоо. Ихэнхдээ хүмүүс хэдхэн сарын дотор шинэ ажил олдог. Гэхдээ удаан хугацаагаар, олон жилээр ажил олж чадахгүй байгаа урт хугацааны ажилгүйчүүдийн ангилал байдаг.
2. Хорин орнуудын ажил эрхлэлт, ажилгүйдлийн түвшин Оросын тооноос хамаагүй давж байна. Ажилгүйдлийн олон жилийн Европын аварга нь 26% -ийн түвшинтэй Испани байсан. Дунджаар Европын Холбооны ажилгүйдлийн түвшин дижитал коридорт 11-12%-ийн дотор байгаа бол ОХУ-ын ажил эрхлэлтийн дундаж түвшин, ажилгүйдлийн түвшин 5%-д хүрээгүй байна.

Муу биш, ялангуяа сүүлийн жилүүдэд АНУ-ын ажилгүйдлийн байдал 7.6%-д хүрсэн нь Барак Обамагийн гавьяа гэж тооцогддог.

Хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдлийн хэм хэмжээ байхгүй: хэт өөр улс орон, уламжлал, тооцооллын систем гэх мэт. Улсаар биш, динамикаар жилээр нь харьцуулах нь дээр. Хөдөлмөрийн зах зээл, ажилгүйдлийн талаархи мэргэжлийн статистик нь олон тооны нарийвчилсан үзүүлэлтүүдтэй нэлээд төвөгтэй гэдгийг хэлэх ёстой. Ийм тоо баримтыг хаа сайгүй нийтэлдэг тул олох нь асуудал биш юм. Эдгээр бүх үзүүлэлтийг жагсаах нь энэ нийтлэлийн зорилго биш юм. Хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдлийн мөн чанар, ойлголтыг ойлгох нь илүү чухал юм.

Ажилгүйдлийн шалтгаан

1. Хөдөлмөрийн өндөр өртөг (цалин). Ихэнх тохиолдолд үүнийг хөдөлмөрийн худалдагч - боломжит ажилчид шаарддаг. Үйлдвэрчний эвлэлүүд эдгээр шаардлагад нэгдэж байна.
2. Худалдан авагчдын (ажил олгогчдын) шаардсан болон тогтоосон хөдөлмөрийн зардал бага байна. Ажил олгогчийн үнийг тогтоох боломж нь хөдөлмөрийн зах зээлийн онцлогоос хамаардаг - жишээлбэл, ажиллах хүч хэт их байдаг бүс нутагт ажиллах хүч худалдан авагчид санал болгож буй цалинг аль болох бууруулахыг хичээдэг. Хэрэв худалдагч (ажилчид) хөдөлмөрөө хямд үнээр зарахаас татгалзвал тэд ажилгүй болно.
3. Хөдөлмөрийн үнэ байхгүй байгаа нь хөдөлмөрийн хөлс төлөхийг хүсдэггүй иргэдийн ангилал гарч ирэхэд ажиглагддаг. Эдгээр нь тэнүүлчид, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, хар тамхи хэрэглэгчид, хуучин хоригдлууд болон бусад хүмүүс юм. Энэ ангилал нь урт хугацааны ажилгүйчүүдийн бүлгийг бүрдүүлдэг.

Үүний үр дүнд хөдөлмөрийн зах зээлд ажиллах хүчний эрэлт нийлүүлэлттэй холбоотой тэнцвэргүй байдал үүссэн үед ажилгүйдэл үүсдэг гэж дүгнэж болно.

Ажилгүйдлийн үр дагавар

Тэд маш ноцтой. Эхлээд эдийн засгийн үр нөлөө:

• Ажилгүйчүүд өөрсдөө амьжиргааны түвшин буурах - тэд амьжиргааны эх үүсвэргүй үлддэг.
• Хөдөлмөрийн зах зээл дэх өрсөлдөөний явцад хөдөлмөрийн үнэ буурч байгаа тул ажилчдын цалингийн түвшин буурах.
• Үйлдвэрлэл, боломжоо дутуу ашигласнаас болж бараа үйлчилгээний хэмжээ буурсан.
• Ажилгүйчүүдийг тэтгэмж, нөхөн олговор хэлбэрээр дэмжих зорилгоор хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын татварыг нэмэгдүүлэх.

Одоо ялангуяа тааламжгүй, удаан үргэлжилдэг ажилгүйдлийн нийгмийн үр дагавар:

• Нийгэм дэх хурцадмал байдал.
• Хүн амын хөдөлмөр эрхэлдэггүй хэсгийн үйлдлээс үүдэлтэй гэмт хэргийн өсөлт.
• Хэрэг нэмэгдэхажилгүй хүмүүсийн дундах гаж зан үйл - архидалт, амиа хорлох хүртэл.
• Хөдөлмөр эрхэлдэггүй хүмүүсийн зан үйлийн хэв гажилт, нийгмийн харилцаа холбоо тасрах, ур чадвараа алдах, гэр бүл салалт.

Орос дахь ажилгүйдэл ба хөдөлмөр эрхлэлт

Эдийн засгийн хямрал, ажилгүйдэл нэмэгдэж, ажил эрхлэлт буурсан хоёрын хооронд шууд хамаарал байгааг нотлох шаардлагагүй. Оросын хөдөлмөрийн ландшафт нь үл хамаарах зүйл биш юм. 2014 оны хямрал хөдөлмөрийн зах зээлд 2015 оноос ажилгүйдэл нэмэгдсэн хэлбэрээр илэрч эхэлсэн.

Онцлог нь ажил эрхлэлт, ажилгүйдлийн албан ёсны статистик үзүүлэлтүүд бодит үзүүлэлтээс огтхон ч сайнаар ялгаатай биш байсан. Үүнд тайлбарууд бий. Баримт нь тухайн улсын статистикийг түүвэр мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх замаар бүрдүүлдэг. Крымд мэдээлэл цуглуулаагүй байна.

Санаа зовоож байгаарай

2017 оны 12-р сард Эдийн засгийн хөгжлийн яамнаас ОХУ-ын ажилгүйдлийн түүхэн доод түвшинг мэдээлсэн: энэ нь 2017 оны 9-р сард болсон бөгөөд 4.9% болсон. Нэг талаараа ажилгүйдлийн түвшин 5% дөхөж байгаа нь нийт эдийн засагт маш эерэг хандлага гэж үзэж болно. Гэсэн хэдий ч баярлаж, дүгнэлт хийхэд эрт байна. Статистик бол олон талт, хоёрдмол утгатай шинжлэх ухаан бөгөөд ялангуяа нийгмийн тулгамдсан асуудлуудыг авч үздэг. Нарийвчилсан тоо, графикийг олон тооны тоймд нийтэлсэн.

Хэрэв бид ерөнхий чиг хандлагын талаар ярих юм бол ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдлийн асуудал өнөөг хүртэл шийдэгдээгүй байна. Мөн том зурагбаяр баясгалан, өөдрөг үзэл ч биш. Ажилгүйдлийг бусад нийгмийн статистик мэдээллээс тусад нь авч үзэх боломжгүй. Үүний бууралт нь ажилгүй байсан хүмүүсийн ажил эрхлэлтээс биш, харин эдийн засгийн идэвхтэй хүмүүсийн тоо буурсантай холбоотой юм. Хүн ам хөгширч, ахмад наст, залуучуудын харьцаа өөрчлөгдөж, хөдөлмөрийн насны хүмүүс цөөрч байна. Бид далд ажилгүйдэл болон Росстатэд мэдээлэл байхгүй иргэдийн талаар мартаж болохгүй.

Ажилгүйдэлтэй тэмцэх аргууд

Ажилгүйдэл, хөдөлмөр эрхлэлтийг зохицуулах гол үүрэг нь төрд хамаарна. Ажилгүйдлийг удирдах хамгийн үр дүнтэй арга бол:

• Ажилгүйчүүдийг давтан сургах.
• Хувийн бизнес эрхлэгчдэд төрийн дэмжлэг (хөдөлмөрийн зах зээл дээр ажиллах хүч худалдан авагчид).
• Ажлын байр нэмэгдүүлэх хөтөлбөрүүд.
• Өөр өөр хүн амд зориулсан сургалт.
• Ажилгүйдлийн нийгмийн даатгал.
• Олон улсын цагаачлалын зохицуулалт.
• Нийгмийн үйлчилгээ үзүүлэх.

Оросын ажилгүйдлийн онцлог нь эдийн засгийн тогтворгүй байдал, бүс нутгуудын олон янзын хүн ам зүйд оршдог. Хамгийн өндөр ажилгүйдэл нь төрөлт өндөртэй бүс нутгуудад ажиглагдаж байна - ажил эрхлэлт, ажилгүйдлийн гунигтай статистик мэдээллээр ямагт ялгарсаар ирсэн Кавказын бүгд найрамдах улсууд. Өндөр ажилгүйдлийн хоёр дахь хамгийн чухал "нийлүүлэгч" бол моно хотууд гэж нэрлэгддэг томоохон хотууд бий болсон суурингууд юм.эдийн засгийн хямралын салбар дахь аж ахуйн нэгж. Ерөнхийдөө ажилгүйдлийн түвшинг их бага хэмжээгээр хүлээн зөвшөөрч болохуйц түвшинд байлгадаг - ойролцоогоор 5%. Гэхдээ дээр дурьдсанчлан ийм үзүүлэлтүүдийг эдийн засгийн бусад үзүүлэлтүүдээс гадна уртасгасан ажил эрхлэлт, ажилгүйдлийн статистикийн хүрээнд байнга авч үзэж, дүн шинжилгээ хийх хэрэгтэй.