Эдийн засгийн харилцааны тогтолцоонд ажиллах хүч гэх мэт тодорхой бараагүйгээр хийх боломжгүй. Хөдөлмөрийн зах зээл (эдийн засгийн энэ бүрэлдэхүүн хэсгийг ихэвчлэн нэрлэдэг) нийгмийн улс төр, нийгмийн амьдралын хамгийн чухал салбар юм. Энд л хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцөлийг тогтоож, цалингийн хэмжээг боловсруулдаг. Мэдээжийн хэрэг хөдөлмөрийн зах зээл бусадтай адил эрэлт, нийлүүлэлт дээр суурилдаг. Түүний үүсэх онцлогийг нийтлэлд авч үзэх болно.
Эрэлт нийлүүлэлтийн тухай
Хөдөлмөрийн зах зээл дэх ажиллах хүчний эрэлт нь сул орон тоог нөхөх, тодорхой ажлуудыг гүйцэтгэх хэрэгцээ мэт харагдаж байна. Ихэнх улс оронд өргөдөл гаргагчдын хооронд төлбөртэй газар бүрийн төлөө өрсөлдөөнтэй тэмцэл байдаг. Хөдөлмөрийн зах зээл дээрх нийлүүлэлт нь чөлөөт хөдөлмөр эрхэлдэг хүн ам эсвэл ажилтай хүмүүс байгаа хэлбэрээр гарч ирдэг, гэхдээ тэд илүү сайн өөрчлөлтийг хүсч, өөр, илүү ашигтай байр суурийг хайж байна. Идэвхтэй нийгэм хамгийн сайн нөхцлийн төлөө өрсөлддөг төдийгүй бас байдагАжил олгогчид чанарын хувьд ашиг тустай, тоон үзүүлэлт багатай тодорхой мэргэжлийн мэргэжилтэн авах гэж оролдсон тохиолдолд яг хэрэгтэй зүйлээ хайж байдаг.
Хөдөлмөрийн зах зээл дэх ажиллах хүчний эрэлт нь ажил эрхлэлтийн динамик, хамгийн чухал нь энэ мөчлөгийн үе шат бүрийн эдийн засгийн байдалд нөлөөлдөг. Шинжлэх ухаан, технологийн дэвшил нь идэвхтэй хүн амын хэрэгцээг нэмэгдүүлэх томоохон өөрчлөлтүүдийг хийж байна. Нийлүүлэлт, түүнчлэн эрэлтэд хэд хэдэн хүчин зүйл нөлөөлдөг. Эдгээр нь шилжилт хөдөлгөөний бодлого, хүн ам зүй - хөдөлмөрийн зах зээл дэх нийлүүлэлтэд нөлөөлдөг хүн амын тодорхой бүлгийн эдийн засгийн үйл ажиллагааг тодорхойлдог бүх зүйл юм. Энэ нь эрэлтэд нөлөөлж буй эдийн засгийн өнөөгийн байдал юм. Жишээлбэл, Оросын хүн ам нь үйлдвэрлэлийн хэрэгцээнд ажиллах хүчний нийлүүлэлтийг хангадаг хэсэгт эдийн засгийн хувьд идэвхтэй байдаг. Тооны хувьд хөдөлмөрийн зах зээлийн энэ ангилалд ажилгүй, идэвхтэй, хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчид багтдаг.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн хэлбэрүүдийн тухай
Гэрээт болон иргэний хөдөлмөрийн гэрээгээр, аж ахуйн нэгжид (өмчийн хэлбэр нь чухал биш), бусад төлбөртэй үйлчилгээнд аж ахуй эрхэлж байгаа хүмүүсийг хөдөлмөр эрхэлдэг гэж ангилдаг. Мөн хөдөлмөрийн зах зээлийн энэ бүлэгт бие даан ямар нэгэн төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүс (хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчид), дотоод хэргийн байгууллагад албан тушаал хашиж буй цэргийн албан хаагчид, мэргэжлийн сургуульд бүтэн цагаар суралцдаг хүмүүс орно. сайн шалтгаанаар одоогоор ажиллахгүй байнадавтан сургах, түр хугацаагаар тахир дутуу болох, амралт.
Ажилгүй хүмүүс нь хөдөлмөрийн бүрэн чадвартай, орлогогүй, хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад бүртгүүлсэн, сул ажлын байр хайж байгаа, ямар ч ажил эрхлэхэд бэлэн хүмүүс юм. Гэвч хөдөлмөрийн зах зээл дэх ажиллах хүчний нийлүүлэлт хэт их байгаа тул тэд үүнийг хийж чадахгүй байна. Албадан ажилгүйдэл гэх мэт нийгэм, эдийн засгийн үзэгдэлтэй тэмцэх нь материаллаг талаасаа маш өндөр хөгжилтэй орнуудад ч боломжгүй юм.
Ажилгүйдлийн түвшин нь тодорхой үзүүлэлтээр тодорхойлогддог бөгөөд эдийн засгийн ажил эрхэлдэг бүлгийн хүмүүсийн идэвхгүй хүн амын тоогоор тодорхойлогддог. Боломжтой бүх мэдээллээс харахад дэлхийн хөдөлмөрийн зах зээл бараг байнга шахагдаж байдаг. Энэ асуудал багагүй үргэлжилдэг. Энд тооцооллыг тухайн хүний ажил хайж байсан хугацааны дагуу хийдэг - өмнөх ажлаа алдсан үеэс эхлэн авч үзэх хугацаа хүртэл.
Ажилгүйдлийн тухай
Ажилгүйдэл нь хөдөлмөрийн зах зээл дээр байгалийн болон албадан байж болно. Хөдөлмөрийн эрэлт, нийлүүлэлт урт хугацааны тэнцвэрт байдалд байдаггүй. Хэрэв ажил олоход тулгарч буй саад бэрхшээлийг арилгах боломжгүй бол энэ нь байгалийн ажилгүйдэл юм. Энэ шалтгаанаас гадна оршин тогтнох боломжтой хэлбэрт орж, улмаар ажилгүйдлийн түвшинг нэмэгдүүлбэл энэ нь албадан ажилгүйдэл юм. Байгалийн хувьд өрсөлдөх чадвартай хөдөлмөрийн зах зээлийн хамгийн сайн нөөц байгаагаараа онцлог юмэрэлт, үйлдвэрлэлийн хэрэгцээний хэлбэлзэлд хариу үйлдэл үзүүлж, салбар болон бүс нутаг хооронд шилжих.
Байгалийн ажилгүйдэл нь бүтцийн хувьд олон янз байдаг тул түүнийг сайн дурын, институцийн болон үрэлтийн гэсэн төрөлд хуваадаг заншилтай байдаг. Сүүлийнхийг мөн одоогийн гэж нэрлэдэг, учир нь энэ нь ихэвчлэн албан байгууллага, аж ахуйн нэгжүүдээс олноор нь цомхотголд орсноос биш боловсон хүчний солилцооноос үүдэлтэй байдаг (ихэнхдээ ажилтны хүсэлтээр, иймээс энэ төрөл нь байгалийн ажилгүйдэлтэй холбоотой байдаг).
Олон улсын хөдөлмөрийн зах зээл ийм байдлаар өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийг солилцдог, өөрөөр хэлбэл ийм ажилгүйдэл зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд ашигтай байдаг. Тухайн хүн өндөр цалин, албан тушаал ахих таатай нөхцлийг бүрдүүлэх ёстой учраас ажлын байр нь яг өөрчлөгддөг. Үрэлтийн ажилгүйдэл нь дунджаас дээгүүр байх үед л хортой.
Байгууллагын болон сайн дурын ажилгүйдэл
Хөдөлмөрийн зах зээлийн онцлог, эрх зүйн зохицуулалт, эрэлт нийлүүлэлтэд нөлөөлж буй бусад хүчин зүйлсээс шалтгаалан ийм төрлийн ажилгүйдэл үүссэн. Ихэнхдээ энэ хэсэгт хөдөлгөөн нь инерцийн хэлбэрээр явагддаг бөгөөд үйлдвэрлэлээс илүү удаан бүтээгддэг. Ур чадварын түвшин, ажил мэргэжлийн бүтэц, олон талт байдал болон бусад шинж чанарууд аажмаар өөрчлөгдөж, үүний үр дүнд зах зээл нь тухайн аж ахуйн нэгж, түүний хэрэгцээ шаардлагаас хоцорч байна.
Тийм ч учраас ажилгүйдлийн институциональ хэлбэр гарч ирсэн бөгөөд түүний хөгжилд эдгээр хүчин зүйлс нөлөөлсөн. Хөдөлмөрийн зах зээл нь төгс бус мэдээллээр тодорхойлогддог: хүмүүс ихэвчлэн чөлөөт байдал үүссэнийг мэддэггүйгазрууд. Бусад төрлөөс ялгаатай нь сайн дурын идэвхгүй байдал нь янз бүрийн шалтгааны улмаас хөдөлмөрийн чадвартай хүн ам хаана ч ажиллахыг хүсэхгүй байгаа нөхцөлд илэрдэг. Энэ төрөл нь байгалийн ажилгүйдэлтэй нэлээд нийцдэг гэж олон хүн үздэг.
Бусад төрлийн ажилгүйдэл
Албадан ажилгүйдлийг мөн хэд хэдэн төрөлд хуваадаг. Тэд далд, бүс нутгийн, бүтцийн, технологийн хэлбэрийг судалдаг. Сүүлийнх нь шинжлэх ухаан, технологийн хувьсгал ялж, орлогын дундаж түвшин маш өндөр байгаа орнуудад хамгийн их ажиглагддаг. Энэ хослолоор ажилчдыг цомхотгох нь зардал багатай болох ба өндөр хөгжилтэй орнуудад энэ үзэгдэл тогтмол байдаг.
Шинжлэх ухаан, технологийн хөгжил, бүтцийн ажилгүйдэл нь ердийн үзэгдэл болсон: хуучин үйлдвэрүүд цөөрч, шинэ үйлдвэрүүд хөгжиж, шууд ажилд авах, мэргэжлийн сургалт явуулахад үргэлж их цаг зарцуулдаг. Ажлаас халагдсан мэргэжилтнүүд өөр газар шууд ажил олдоггүй, тодорхой хугацаанд тэдэнд төрийн тусламж, түүнчлэн шинэ удирдлагын шаардлагыг харгалзан мэргэжлийн сургалт, давтан сургах ажлыг зохион байгуулдаг аж ахуйн нэгжүүд өөрсдөө дэмжлэг үзүүлэх шаардлагатай болно.
Идэвхгүй хүн амыг хаа сайгүй материаллаг тусламжаар хангадаг. Бүтцийн байнгын өөрчлөлтөөс болж эрэлт нийлүүлэлт таарахгүй байдаг тул хөдөлмөрийн зах зээл бүрэлдэх нь үргэлж тодорхой хүчин чармайлтаар хөдөлдөг.
Цагаагчдын тухай
Бүс нутгийн ажилгүйдлийн хувьд үндсэндээ нэг л шинж чанар байдаг: илүүдэл үүсэх.аливаа төрлийн эдийн засгийн үйл ажиллагаанд тааламжгүй байгалийн болон газарзүйн хүчин зүйлээс шалтгаалан зарим бүс нутагт идэвхтэй хүч. Хөгжингүй орнууд хямралтай бүс нутаг эсвэл дайсагнал болж буй газраас ирсэн хөдөлмөрийн цагаачдаар дүүрдэг. Орос улсад эдгээр нь Төв ба Зүүн Өмнөд Ази, Европын орнуудад - Ойрхи Дорнод, Төв Ази, Америкт - Мексик, Хятад болон бусад бүс нутгаас ирсэн хүмүүс юм. Хөдөлмөрийн зах зээл дээрх цалин эрс ялгаатай: орон нутгийн оршин суугчдын адил ажил нь цагаачдынхаас өндөр цалинтай байдаг.
Улс орны зах зээлийн механизм гүнзгий гажигтай бол далд ажилгүйдэл үүснэ. Юуны өмнө ажиллах урам зориг байх ёстой, тэр нь байхгүй бол бүтээмж бага байх болно. Нэг хувь хэмжээг хоёрт хуваах нь зөвхөн нэг ажил хэрэгтэй, нөгөө нь илүүдэхгүй байгааг харуулж байгаа олон жишээ бий. Олон оронд далд ажилгүйдэл тавин хувь хүртэл өндөр байдаг! Мөн цагийн ажил болон долоо хоногоор ажил хийх, мөн ажлын байраа олох гэж улайран зүтгэж, хөдөлмөрийн биржид бүртгүүлээгүйгээс тэтгэмж авах эрхээ аль хэдийн алдсан хүмүүс ч үүнд хамаарна.
Орос дахь далд ажилгүйдэл
Өнөөгийн байдлаар манай улсын эдийн засаг сүүлийн хэдэн арван жилд шилжилтийн үе нэн удаан үргэлжилсэн тул асар их хүндрэлтэй тулгарч байна. Далд ажилгүйдэл нь өндрийн туйлын түвшинг шууд утгаар нь харуулдаг бөгөөд энэ нь үйлдвэрлэлийн үр ашгийн бүх сөрөг үр дагавруудын шалтгаан юм. БолсонУлс орныг бүхэлд нь мэргэжилгүй болгож, үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжүүдийн арслангийн хувийг хаасны улмаас сул орон тоо маш бага байна. Бодит цалин маш бага. Энэ бүхэн ажилчдын өөрсдийнх нь эрх ашигт нийцэхгүй ч төрийн идэвхтэй оролцоогүйгээр энэ байдлыг өөрчлөх боломжгүй.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал маш хурцаар тавигдаж, хаа сайгүй ажиллаж байгаа хүмүүсийн цалинг цаг тухайд нь авдаггүй. Юуны өмнө хөдөлмөрийн зах зээлд төрөөс баримталж байгаа бодлогыг боловсронгуй болгох ёстой ч хэрэгжихгүй байна. Ажлын байрны тоо, нийт хөдөлмөр эрхлэлтийн өсөлтийг өдөөх, боловсон хүчнийг сургах, ур чадвараа дээшлүүлэх зэрэг дэлхийн туршлагаар батлагдсан хөтөлбөр байхгүй.
Юу хийх вэ
Ойрын хугацаанд ядаж ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хүртээмжийг нэмэгдүүлэх, хэмжээг нь нэмэгдүүлэх шаардлагатай байна. Тэгвэл хүмүүс агшилтын үед ийм аймшигт дарамтыг мэдрэхгүй байх байсан. Бидэнд ажлын байраа алдсан бүх хүмүүсийг ажиллуулахын тулд тусгай нөөц (мөн маш чухал!) хэрэгтэй. Менежерүүд хөдөлмөр эрхлэлтийн албатай илүү ойр дотно харилцаж сурах, аж ахуйн нэгжүүдийн хэрэгцээ шаардлага, шинээр бий болох ажлын байрны талаарх мэдээллийг олж авах хэрэгтэй.
Одоо байгаа сургалтын хөтөлбөрүүдийг боловсронгуй болгох, түүнийг хэрэгжүүлэх механизмыг бий болгох, аль болох цомхотголд байгаа хүмүүсийг ажиллуулах, үүний зэрэгцээ боловсон хүчний хэрэгцээг хангах шаардлагатай байна. Хөдөлмөрийн зах зээлд хамгийн хурдан шилжихийн тулд бүс нутаг хоорондын харилцааг хөгжүүлэх шаардлагатай бөгөөд үүнд ядаж бүс нутгуудад орон сууцны менежментийн төвүүдийг бий болгох шаардлагатай.
Бараг үүсгээгүйөөр бүс нутаг руу нүүлгэн шилжүүлснээр ажилд ороход шаардлагатай нийгмийн нөхцөл байхгүй. Тажикистан болон бусад Дундад Азийн бүгд найрамдах улсын ажилчид мөнгө олохын тулд Москвад ирж, хонгилд амьдардаг. Эх орондоо ажилд орох нь ерөнхийдөө боломжгүй тул тэд ч энэ сонголтод сэтгэл хангалуун байна.
Хөдөлмөрийн зах зээл ба зах зээлийн эдийн засаг
Дарга болон түүний ажилтны хоорондын харилцааны хэлбэр зах зээлийн эдийн засагт шилжсэнээр эрс өөрчлөгдсөн. Нийгмийн шинэ үүрэг, түүнчлэн холбогдох чиг үүрэг гарч ирэв. Жишээлбэл, ажил олгогч нь ЗХУ-ын үеийнх шиг цалин хөлс, боловсон хүчний хэрэглээнд огт өөр хандлагатай байдаг. Зах зээлийн эдийн засаг нь ажилчдыг үр ашигтай ажиллуулж, цалинг оновчтой хуваарилахыг шаарддаг. Ажлын хэмжээ, цалин хөлс хоёрын харьцаа өөрчлөгдсөн. Мэргэжлийн өсөлт, хөдөлгөөн нь шинэ утга учиртай болсон.
Хөдөлмөрийн зах зээл нь бараа, үнэт цаасны зах зээлийн хамт эдийн засгийн салшгүй, гол хэсэг юм. Ашигтай аж ахуйн нэгж нь хөрөнгө оруулагчдыг өөрийн хөрөнгийн тодорхой хэсгийг үйлдвэрлэлийг хөгжүүлэхэд зориулж зээлдүүлэх боломжийг олгодог. Ингэснээр ажлын байр бий болж, орлого нэмэгдэнэ. Бүтээгдэхүүний эрэлт буурвал хөрөнгө оруулагчид аж ахуйн нэгжээсээ ухарч, ажиллах хүчний боломж аяндаа буурдаг.
Хөдөлмөрийн зах зээл нь нийгэм, эдийн засгийн олон нөхцөл байдлыг харгалзан бүрэлдэн тогтдог олон хүчин зүйлтэй механизм боловч эдийн засагт хүчтэй нөлөө үзүүлдэг.тэд. Энэ бол идэвхтэй ажилчдын эзэд болон үйлдвэрлэлийн хэрэгслийн эздийн хооронд солилцоо явагддаг эдийн засгийн салбар юм. Хөдөлмөрийн зах зээлийн субъектууд нь ажилчид, менежерүүд байдаг: зарим нь ажиллах хүчээ зарж, бусад нь олж авдаг. Гүйлгээ хийсний дараа өргөн хэрэглээний бараа бүтээгдэхүүн дээр ажиллах боломжтой болно. Хөдөлмөрийн зах зээлийн эрэлт нийлүүлэлтийн хууль нь үндсэн хууль юм. Эхний үзэл баримтлалын хувьд энд зөвхөн нэг зарчим үйлчилдэг: ажиллах хүч өндөр өртөгтэй байх тусам удирдлагад ашиг багатай байдаг. Зах зээлийн нийлүүлэлт ч гэсэн нэг зарчимтай: идэвхтэй хүч өндөр байх тусам худалдагч нь нэмэгдэнэ.
Хөдөлмөрийн зах зээлийн гол үүрэг
Хөдөлмөрийн зах зээл нь хөдөлмөрийн чадавхийг үр дүнтэй ашиглах, мэргэжилтэн бүрийн мэргэшлийн өсөлтийг нэмэгдүүлэх сонирхлыг нэмэгдүүлэх, боловсон хүчний эргэлтийг бууруулах замаар хөдөлмөрийн өндөр бүтээмжийг хадгалах, хөдөлмөр эрхлэлтийн янз бүрийн хэлбэрүүдтэй (цагийн, нэг удаагийн) ажиллах боломжийг олгодог. гүйцэтгэсэн ажлын цагийн төлбөр гэх мэт). Энэ чиглэлд улам тогтвортой, олон талт болж, газар тариалангийн илүү үр ашигтай аргуудыг боловсруулж байна.
Хөдөлмөрийн зах зээлийн бүх субьектүүд бүрэн эрхт байдал, өөрөөр хэлбэл бие даасан байдал нь зөрчилтэй байсан ч өөрсдийн ашиг сонирхлыг хамгаалах эрх чөлөөг олгодог. Хөдөлмөрийн зах зээлд хөдөлмөрийн харилцаа ингэж л хөгждөг. Түүний нөхцөл байдалд улс орны эдийн засгийн түвшин нөлөөлдөг: өндөр байх тусам зах зээл илүү завгүй байдаг. Төрийн онцлог, тэр дундаа үндэсний шинж чанарууд нь энд сексизм, арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах болон өнгөрсөн үеийн бусад үлдэгдэл байхгүй эсвэл байхгүй байх нь маш чухал юм. Улс орон хямралд орвол хөдөлмөрийн зах зээлийн үйл ажиллагаа улам дордож, өсвөл цэцэглэнэ.
Хөдөлмөрийн зах зээлийн хүн амын хөгжилд саад тотгор учруулдаг, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн нөөц, эдийн засгийн хувьд идэвхтэй хүн амын эзлэх хувь, амралтын болон амралтын өдрүүдийн тоо, тэтгэмж олгох (өөрөөр хэлбэл төрийн бодлого), боловсролын түвшин (мэргэшсэн байдал үүнээс хамаарна), халамж (хэрэглэгчийн төсөв үүнээс хамаарна), төрийн байгууллагуудын хөгжил. Хөдөлмөрийн зах зээл нь орон нутгийнх байж болох ч дэлхийн зах зээл бас байдаг, хүн бүр өөрийн гэсэн арга барил, боломжуудтай.
Төрөөс хөдөлмөрийн зах зээлийн талаар баримтлах бодлого
Төрөөс ажиллах хүчний солилцооны бодлогын гол зүйл бол өөрийн нутаг дэвсгэрт байгаа орон нутгийн зах зээлд хамаарах бүх онцлогийг харгалзан үзэх явдал юм. Тэд нэг улсын нутаг дэвсгэрт байрладаг хэдий ч тухайн бүс нутгийн нийгэм, хүн ам зүйн нөхцөл байдал, эдийн засгийн харилцаанаас хамааран салбарын бүтцийн хувьд нийтлэг шинж чанартай байдаг. Эдгээр нь хүн амын нягтрал, түүний хэмжээ, түүхэн хөгжлийн талаархи нэлээд том ялгаа юм.
Эрдэмтэд хөдөлмөрийн зах зээлийн онолыг бүрдүүлэх талаар хангалттай ажил хийгээгүй байна. Эдийн засгийн үндсэн ангиллыг хүртэл өөр өөрөөр тайлбарладаг. Сонгодог хандлага бол зах зээлийн үйл ажиллагаанаас хамаардаг эрэлт, нийлүүлэлтийн харилцан үйлчлэл юм. Неоклассик онол нь бүх оролцогчид эдийн засаг хэрхэн ажилладагийг ойлгож, өөрсдийн ашиг сонирхолд нийцэх арга замыг олох чадвартай, өндөр өрсөлдөөнт харилцааны тухай ярьдаг. Үнэ болон үнэ нь эрэлт нийлүүлэлтийн өчүүхэн өөрчлөлтөд шууд тохируулагдана.
Марксист онол нь хөдөлмөрийн хүчийг өөрийн хүчин чармайлтаар илүүдэл үнэ цэнийг бий болгож, бусад капитал нь шинэ бүтээгдэхүүн болгон өөрийн үнэ цэнийг шилжүүлдэг бараа гэж тодорхойлдог. Тиймээс цалин хөлсний ажилтны мөлжлөгөөс ашиг үүсдэг. Кейнс хөдөлмөрийн зах зээлийн тогтворгүй байдал, тогтмол цалин, уян хатан эрэлтийн талаархи өөрийн онолыг бий болгосон. Олон онол байдаг ч эрдэмтэд хараахан нийтлэг ойлголтод хүрээгүй байна.
