Хөдөлмөрийн бүтээмж нь эдийн засгийн үзүүлэлт бөгөөд "хөдөлмөрийн бүтээмж" гэсэн ойлголттой ижил утгатай. Энэ нь нэгж хугацаанд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоогоор тодорхойлогддог. Энэ нь мөн гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдийн нэг юм. ОХУ-д хөдөлмөрийн бүтээмж нэлээд доогуур хэвээр байгаа бөгөөд сүүлийн жилүүдэд өсөхгүй байна.
Хөдөлмөрийн бүтээмж гэж юу гэсэн үг вэ
Ихэнх тохиолдолд хөдөлмөрийн бүтээмж нь тухайн ажилтны тодорхой хугацаанд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээгээр тодорхойлогддог. Үүний эсрэг үзүүлэлт нь хөдөлмөрийн эрч хүч - тодорхой хэмжээний бүтээгдэхүүн авахад шаардагдах хөдөлмөрийн цаг юм.
Гүйцэтгэл ба эрүүл мэндийн хамаарал
Бүтээмж нь ихэвчлэн ажилтны гүйцэтгэлээс хамаардаг. Үүнд, ялангуяа дэлхийн дулаарлаар энэ нь буурч эхэлнэ гэсэн эрдэмтдийн айдас үндэслэсэн байдаг. Өөр нэг сөрөг хүчин зүйл нь шууд физиологийн улмаас гүйцэтгэлийн уналт байж болнонүүрстөрөгчийн давхар ислийн өндөр концентрацийн нөлөө. Бүтээгдэхүүний чанар нь гүйцэтгэлээс хамаарна.
Хөдөлмөрийн бүтээмжийн төрөл
Хөдөлмөрийн бүтээмжийн 3 төрөл байдаг:
- бэлэн мөнгө,
- бодит,
- боломжтой.
Мөнгөн мөнгө гэдэг нь хамгийн их боломжит гарцыг тухайн бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэсэн хамгийн оновчтой тохируулсан хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацаатай харьцуулсан харьцаагаар тодорхойлогддог. Бусад бүх зардлыг үл тоомсорлодог. Өөрөөр хэлбэл, процессыг дибаг хийж, зохицуулж, үйлдвэрлэлийн боломжит хэрэгслийг дээд зэргээр ашигладаг. Үүний зэрэгцээ материал, эд ангиудын хангамжийн тасалдал болон бусад төлөвлөгдөөгүй хүчин зүйлүүд нь зогсолт, гүйцэтгэл буурахад хүргэдэггүй.
Бодит бүтээмж гэдэг нь тухайн аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн бодит бүтээгдэхүүн, түүнийг үйлдвэрлэхэд зарцуулсан хөдөлмөрийн цагтай харьцуулсан харьцаагаар тодорхойлогддог. Хүн байнга хамгийн их бүтээмжтэй ажиллах чадваргүй, тоног төхөөрөмж доголдох гэх мэт зүйл гардаг тул бодит бүтээмж үргэлж бэлэн мөнгөнөөс бага байх болно.
Боломжийн бүтээмж нь онолын хувьд боломжтой хамгийн их гарцыг түүнийг үйлдвэрлэхэд зарцуулсан хөдөлмөрийн цагтай харьцуулсан харьцаагаар тодорхойлогддог. Тооцоолохдоо тухайн аж ахуйн нэгж хамгийн орчин үеийн технологи, материал, хамгийн сүүлийн үеийн тоног төхөөрөмжийг ашигладаг гэж үздэг. Мөн аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаааль болох уялдуулан, эвдрэл, ажил саатах, материал, эд анги нийлүүлэх тасалдлыг зөвшөөрөхгүй.
Тиймээс хөдөлмөрийн бүтээмжийн бүх төрлөөс боломжит бүтээмж хамгийн их үнэ цэнэтэй байх болно.
Ажлын үр ашгийг хэрхэн дээшлүүлэх вэ
Хөдөлмөрийн бүтээмж нь тогтмол үнэ цэнэ биш бөгөөд янз бүрийн хүчин зүйлийн нөлөөгөөр өөрчлөгдөж болно. Тэдний олонх нь тохируулж болно. Энэ үзүүлэлтийг нэмэгдүүлэхийн тулд шинжлэх ухаан, технологийн дэвшил хамгийн чухал юм. Автоматжуулалтын өсөлт, тоног төхөөрөмжийн сайжруулалт, үйлдвэрлэлийн шинэ технологи, техникийн дэвшлийг нэвтрүүлэх нь ихэвчлэн хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг.
Хоёрдугаарт үйлдвэрлэлийн үйл явцыг зохион байгуулах нь чухал юм. Үйлдвэрийн уялдаа холбоо, үйл явцыг хянах уян хатан байдал нь сул зогсолт, нийлүүлэлтийн тасалдал үүсэх магадлалыг бууруулж, одоо байгаа үйлдвэрлэлийн хүчин чадлыг илүү бүрэн ашиглах боломжтой болгодог.
Нийгмийн үзүүлэлтүүд ч маш чухал. Цалин хөлсийг цаг тухайд нь олгох, ажилчдын найрсаг, эв найрамдалтай баг, урамшуулал гэх мэт янз бүрийн урамшуулал, зохистой цалин, ажил, амралтын горимыг оновчтой болгох, байгаль орчны нөхцөл байдал, аж ахуйн нэгжийн бичил уур амьсгал нь гүйцэтгэлд нөлөөлдөг. Ажиллаж, илүү олон бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, түүнчлэн гүйцэтгэл нь хүний эрүүл мэндээс хамаарна.
Дэлхийн хөдөлмөрийн бүтээмжийн динамик
Шинжлэх ухаан, технологийн дэвшилд хүргэсэндэлхийн олон оронд хөдөлмөрийн үр ашгийн тогтвортой өсөлт. Энэ нь юуны түрүүнд эдийн засгийн өндөр хөгжилтэй орнуудад хамаатай. Компьютерийн хувьсгал, робот техник бий болсон нь асар их нөлөө үзүүлсэн. 1991 он хүртэл Япон, Франц, Германд хамгийн хурдан өсөлт ажиглагдаж байв. АНУ-д түүний дээд тал нь 90-ээд онд байсан. 2000-аад онд энэ улс бүтээмжээрээ тэргүүлж байсан.
Германд 1991-2006 оны хооронд хөдөлмөрийн бүтээмж (нэг хүнд ногдох) 22.5 хувиар өссөн байна. Ажлын цагийг нэгжээр тооцвол өсөлт нь бүр ч их буюу 32.4% байв. Тоонуудын зөрүүг энэ хугацаанд ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа багассантай холбон тайлбарлаж байна.
Орос болон хөгжингүй орнуудад хөдөлмөрийн бүтээмж нэмэгдсэн нь цалинг тэр бүр харьцуулж болохуйц нэмэгдүүлнэ гэсэн үг биш. Ийнхүү АНУ-д 1970 он хүртэл хөдөлмөрийн бүтээмж, бүх төрлийн цалин хөлсний синхрон өсөлт ажиглагдаж байсан боловч дараа нь цалингийн өсөлт нь бүтээмжийн динамикаас хоцорч, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ бүр буурч эхэлжээ. Энэ нь одоо илүү их мөнгө чинээлэг иргэдийн дансанд байршуулах, эсвэл цэргийн зэрэг бусад зорилгоор зарцуулж байна гэсэн үг.
Орос дахь бүтээмж бага
Манай улсад энэ үзүүлэлтийн үнэ цэнэ бага хэвээр байна. Одоо энэ нь Чилитэй ижил, Туркээс бага зэрэг доогуур, Европоос 2 дахин, АНУ-аас 2.5 дахин бага байна. Орос улс ажлын цагаараа Грекээс бусад Европын бараг бүх орноос түрүүлж байна.тэр хаана байна. Жишээлбэл, Норвегид ажлын өдөр 1.5 дахин богино байдаг.
Үүний зэрэгцээ Орост хөдөлмөрийн бүтээмж Мексиктэй харьцуулахад өндөр байдаг бөгөөд ажлын өдөр нь манайхаас ч урт байдаг. Үүнийг 1.5 дахин (2011-2018 он хүртэл) нэмэгдүүлэх тухай Ерөнхийлөгчийн зарлиг гарсан ч энэ үзүүлэлтийн өсөлт өндөр хөгжилтэй орнуудынхаас хоцорсон хэвээр байна.
Орост хөдөлмөрийн бүтээмж яагаад бага байна
Энэ үзэгдлийн шалтгаан нь ойлгомжтой - Технологийн хоцрогдол, тоног төхөөрөмжийн элэгдэл, үйлдвэрлэлийн үйл явцын зохион байгуулалт муу, цалин бага, архидалтын асуудал гэх мэт. Өөрөөр хэлбэл, ийм тогтоолыг хэрэгжүүлэхийн тулд Амьдрал, эдийн засгийн янз бүрийн салбарт эрс өөрчлөлт хийх шаардлагатай байна.
Өндөр ашиг орлоготой учраас бидний хамгийн их бүтээмж газрын тос, байгалийн хийн үйлдвэрүүдэд ногддог. Тэнд нэг ажилчинд ногдох нийт бүтээгдэхүүний хэмжээ хөдөө аж ахуй, ойн аж ахуйгаас 40 дахин, улсын дунджаас 7 дахин их байна.
Тюмень муж болон Якут улсууд хөдөлмөрийн бүтээмжээрээ Орост тэргүүлдэг. Мөн хувийн үйлдвэрлэлийн салбарт хөдөлмөрийн үр ашиг төрийнхээс хамаагүй өндөр байгааг тэмдэглэсэн. Энэ нь цалин нэмэгдэж, ажилтанд тавих шаардлага нэмэгдсэн, тэр дундаа хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөнтэй холбоотой байх.
Мэргэжилтнүүдийн санал бодол
М-ийн хэлснээр. Топилин, ажлын чанар нь цалингийн хэмжээтэй хамааралтай байдаг. Юуны өмнө үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөөг бүрэн биелүүлэх хөшүүргийг бий болгодог. ОХУ-д хөдөлмөрийн бүтээмж бага байгаагийн нэг шалтгаан нь цалин хангалтгүй байж магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч бусад хүчин зүйлүүд бас бий. Тиймээс олон оросуудад тохиолддог архи, тамхинд донтох нь Орост хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд саад болж байна. Муу зуршилтай тэмцэх нь энэ асуудлыг шийдвэрлэхэд хувь нэмэр оруулах ёстой.
Ерөнхий сайд Дмитрий Медведевийн хэлснээр Оросын эдийн засаг дахь хөдөлмөрийн бүтээмжийн хоцрогдол нь технологийн хоцрогдол, өрсөлдөөн бага, менежерүүдийн эдийн засгийн мэдлэг дутмаг, хууль тогтоомжийн алдаа, дутагдал зэрэг хэд хэдэн шалтгааны нийлбэрийн үр дүн юм. хөрөнгө оруулалт болон захиргааны саад тотгор.
Гэсэн хэдий ч манай улсын технологийн хоцрогдол үүний гол шалтгаан болсон нь ойлгомжтой.
Тиймээс ОХУ-д хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлт хэд хэдэн нөхцөл байдлаас шалтгаалан хязгаарлагдаж байгаа боловч нийт үр дүнд тус бүрийн оруулсан хувь нэмэр ижил биш байна.
Бүтээмж бага
Сүүлийн жилүүдэд Орост хөдөлмөрийн бүтээмж бага зэрэг буурах хандлага ажиглагдаж байна. Ингээд 2015 онд 2,2, 2016 онд дахин 0,2 хувиар буурсан нь мэдээжийн хэрэг эдийн засгийн хямрал, тэр дундаа газрын тос, байгалийн хийн үнэ унасантай холбоотой. Барилга, зочид буудлын салбар, түүхий эдийн олборлолт зэрэгт байдал улам дордов. Үүнээс өмнө хямралын үед хөдөлмөрийн үр ашиг жилд 5 орчим хувиар өссөн2009 онд 4%-иар буурсан.
