Хөдөлмөрийн бүтээмж: Бүтээгдэхүүний бодит хэмжээ болон хүний хөдөлмөрийн үр ашгийн харьцаагаар хэмжигддэг

2024 Зохиолч: Henry Conors | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-02-12 10:49

Манай улсад жилээс жилд, бүр үеийн үед уриалга гаргаж, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх зорилт тавин ажиллаж байна. Энэ нь компанийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны бүхий л талын үр дүн болох менежментийн зохион байгуулалт, ажилчдын урам зориг, хэрэглэгдэх технологи, хүний нөөцийн хөгжлийн түвшин зэргийг цогцоор нь тусгасан хамгийн чухал салшгүй үзүүлэлт юм. Тодорхой хэмжээгээр энэ ойлголтыг хөдөлмөрийн чанар гэж нэрлэж болно. Энэ юу вэ, хөдөлмөрийн бүтээмжийг ямар үзүүлэлтээр хэмждэг вэ.

Чухал, гэхдээ гол нь биш

Ерөнхийдөө хөдөлмөрийн бүтээмж гэдэг нь тодорхой хугацаанд үйлдвэрлэсэн тухайн чанарын бүтээгдэхүүний тоо хэмжээ юм. Гэхдээ тэр үед бүтээгдэхүүн нь эрэлт хэрэгцээтэй байх ёстой. Эс бөгөөс чулуугаа өгсүүр өөд эргэлдүүлэн хатуу, урт, уйтгартай өнхрүүлж, өөрөөр хэлбэл ихээхэн хүчин чармайлт гарган утгагүй үйлдлүүдийг хийж байсан Сизифийн түүх давтагдаж байна. Энэ төрлийн гүйцэтгэлийг хэмжих нь ямар ч ашиггүй юмүйл ажиллагаа.

Бүтээгдэхүүн нь анхдагч хэвээр байгаа боловч хэр хурдан, ямар хүчин чармайлтаар үйлдвэрлэсэн нь хоёр дахь асуулт юм. Агуулахад үхсэн жин мэт суурьшдаг, эсвэл зөвхөн, зөвхөн захиргааны хүчтэй дарамтанд зарагддаг, хөдөлмөрийн бүтээмж өндөртэй, ашиггүй зүйлийг хийх нь утгагүй юм. Гэхдээ энэ нь ихэвчлэн монополь, зах зээлийн бус аргаар, төсвийн мөнгөөр санхүүжүүлж шийдвэр гаргахад маш их тохиолддог.

Үзсэн тоо

Ихэвчлэн хувь хүний хөдөлмөрийн бүтээмж болон нийгмийн бүтээмжийг ялгадаг. Эхнийх нь хувь хүн, тусдаа аж ахуйн нэгжээс эхлээд тусгаарлагдсан үйлдвэрлэлийн элементүүдийг, хоёр дахь нь нийгмийг бүхэлд нь, өөрөөр хэлбэл улс орныг тодорхойлдог.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг хөдөлмөрийн бүтээгдэхүүний хэмжээ болон түүнийг үйлдвэрлэхэд зарцуулсан цаг хугацааны харьцаагаар хэмждэг. Энэхүү үнэлгээ нь өртөг болон биет байдлаар, жишээлбэл, ширхэг эсвэл тонноор илэрхийлэгдэж болно. Ерөнхийдөө томьёо нь ажлын хэмжээг энэ ажилд зарцуулсан хугацаанд хуваах коэффициент юм.

Байгууллага болон ажилчдын онооны карт

Аж ахуйн нэгж бүрт олон тооны үзүүлэлтүүдийн түвшинг байнга үнэлдэг. Энд хөдөлмөрийн бүтээмжийг төрөл бүрийн орцын харьцаагаар хэмждэг. Тэдгээрийг бүгдийг нь динамикаар янз бүрийн хугацаанд авч үзэж, дүн шинжилгээ хийдэг. Хамгийн түгээмэл нь хөдөлмөрийн бүтээмжийн тооцоолол нь үйлдвэрлэлийн болон үйлдвэрлэлийн бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрчимжилтийн үзүүлэлт юм.

Үүний зэрэгцээ, байдагҮнэлгээний гурван үндсэн арга: байгалийн, өртөг, норматив. Байгалийн аргаар үйлдвэрлэлийн биет тооллогын нэгжийг (ширхэг, тонн гэх мэт) харгалзан үздэг. Зардлын аргын хувьд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний мөнгөн дүнг тооцдог. Норматив аргыг завсрын үе шатанд, өөрөөр хэлбэл дуусаагүй бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг талбай, цехүүдэд бүтээмжийг үнэлэх шаардлагатай тохиолдолд ашигладаг.

Томъёо

Нэг ажилчинд ногдох үйлдвэрлэл гэдэг нь нэг ажилтны тодорхой хугацаанд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээг харуулдаг. Хугацаа нь өдөр, ээлж, сар эсвэл жил байж болно.

Үйлдвэрлэлийг дараах томъёогоор тодорхойлно:

V=OP / H эсвэл V=OP / PV, хаана:

OP - үйлдвэрлэлийн хэмжээ;

H - тухайн үеийн ажилчдын дундаж тоо;

FV - тухайн хугацааны ажлын цагийн сан.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн үзүүлэлт болох хөдөлмөрийн эрчмийг нэгж бүтээгдэхүүнд ногдох хөдөлмөрийн зардлын хэмжээгээр ихэвчлэн биет байдлаар хэмждэг. Томъёо дараах байдалтай байна:

Tr=FV / OPN, хаана:

FV - тухайн хугацааны ажлын цагийн сан;

OPN - үйлдвэрлэлийн хэмжээ, физик үзүүлэлт.

Норматив аргын хувьд тооцоолсон хөдөлмөрийн зардлыг (стандарт цаг) бодит зардалтай харьцуулна. Дээрх томъёонууд нь маш энгийн гэдгийг харахад хялбар байдаг. Хөдөлмөрийн бүтээмжийг хоёр хэмжигдэхүүнээр хэмждэг: зарцуулсан хөдөлмөр ба үр дүнд нь олж авсан бүтээгдэхүүн. Орчин үеийн аж ахуйн нэгжүүдэд дүрмээр болүндсэн үйлдвэрлэлийн ажилчдын тоо бусад ангиллын ажилчдынхаас хамаагүй бага байгаа тул тооцоонд зөвхөн үйлдвэрлэлд шууд ажилладаг хүмүүсийг төдийгүй нийт ажилчдын тоог ашиглаж эхэлсэн. Энэ арга нь илүү бодитой зураг авах боломжийг олгоно.

Улс орны байдал

Нийгмийн хөдөлмөрийн бүтээмжийг үйлдвэрлэсэн дотоодын нийт бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн салбарт хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амд харьцуулсан харьцаагаар хэмждэг. Энэ үзүүлэлтээр Орос бусад хөгжингүй орнуудаас ноцтойгоор доогуур байна. Өгөгдлийг дараах диаграммд харуулав:

Үүний зэрэгцээ ажлын цагийн дундаж тоогоор Орос улс тэргүүлж байгаа юм шиг байна. Өөрөөр хэлбэл, бид бага үйлдвэрлэж, илүү их ажилладаг. Нөхцөл байдал хэвийн биш байгаа нь тодорхой. Энэ асуудлын улсын мэдээллийг доор харуулав:

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх хүчин зүйлс

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг бүтээгдэхүүн зарцуулсан цаг хугацааны харьцаагаар хэмждэг тул хариулт нь улиг болсон бөгөөд ойлгомжтой. Үйлдвэрлэлийн хэмжээг нэмэгдүүлэх, ашиглалтын хугацааг багасгах шаардлагатай байна. Энэ нь маш энгийн сонсогдож байгаа ч демагогийг өгдөг. Энэ үзүүлэлтийн түвшин нь нөхцөлт байдлаар гадаад болон дотоод гэж хуваагдаж болох олон хүчин зүйлээс хамаардаг.

Гадны хүчин зүйлд цаг уурын болон байгалийн нөхцөл байдал, түүнчлэн логистикийн нөхцөл байдал, өөрөөр хэлбэл, бие даасан үйлдвэрлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн хоорондын зай орно. Эдгээр бүх хүчин зүйлүүд нь тодорхой шалтгааны улмаас Орос улсад эрс өсөлтөд нөлөөлдөггүйэдийн засгийн үзүүлэлтүүд хэдийгээр Скандинавын орнуудын туршлагаас харахад тийм ч аюултай саад биш юм.

Хэрэв гадаад хүчин зүйл бол удирдаж, хянах чадвар муутай объектив бодит байдал юм бол дотоод хүчин зүйл нь удирдаж, түүний тусламжтайгаар бодит үр дүнд хүрэх боломжтой зүйл юм. Эдгээр хүчин зүйлүүд нь аж ахуйн нэгжүүдийн үйл ажиллагаанд нөлөөлж буй эдийн засгийн ерөнхий нөхцөл байдал (хөрөнгө оруулалтын түвшин, татвар, мөнгөний бодлого, инфляцийн хүлээлт гэх мэт) болон микро эдийн засгийн үзүүлэлтүүдийг багтаадаг. Юуны өмнө үүнд:

• шинэлэг технологи, бүтээгдэхүүн нэвтрүүлсэн зэрэг, хамгийн гол нь үүнийг хийхэд бэлэн, хүсэл эрмэлзэл;
• үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалтын түвшин оновчтой байх, шаардлагагүй, хэрэггүй үйлдэл, үзэгдлийг арилгах;
• ажилчдыг гүйцэтгэл ба шагналын хоорондох холбоог бий болгоход урамшуулах;
• хүний капиталын чанар, үүнд ажилчдын мэргэшил, боловсрол, ерөнхий соёл, тэдний үйл ажиллагааны утга учир, эцэг хүний хүлээлтийг багасгах, тодорхой хүсэл эрмэлзэлтэй хослуулсан.

Энэ жагсаалт бараг эцэс төгсгөлгүй боловч юу хийх ёстойг ойлгоход үүнийг яаж хийх тухай ойлголт тэр бүр ирдэггүй.

Харамсалтай нь тус улсад энэ үйл явц нэлээд хойшлогдсон байна. Үр дүн нь дээрх графикт үзүүлсэн шиг зогсонги байдалд орох хандлагатай тогтворгүй өсөлт юм.