Орос дахь ажилгүйдэл: түвшин, статистик, тэтгэмж

2024 Зохиолч: Henry Conors | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-02-12 10:59

Эдийн засгийн хямралын үед ч ОХУ-ын ажилгүйдлийн түвшин урьд өмнө таамаглаж байсан шиг өндөр биш байна. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн зах зээл залуучуудын ажилгүйдэл нэмэгдэж байгаа зэрэг бүтцийн олон сул талуудтай тулгарч байна.

Статистик

Оросын ажилгүйдлийн түвшин айдас төрүүлж байгаа хэдий ч эдгээр тоо нь эгзэгтэй нормоос хэтрээгүй байна. Статистикийн мэдээллийг Росстат 2017 оны 8-р сард хүлээн авсан. Албан ёсны мэдээллээр, ажил эрхэлж буй хүмүүсийн тоо 78 сая, ажилгүйчүүдийн тоо дор хаяж 3,8 сая байна. Өмнөх жилүүдтэй харьцуулахад нийт хувь хэмжээ 5%-иас доош буурсан байна. Гэхдээ эдгээр нь хэр чухал болохыг мөн хэзээ дохиолол дуугарах цаг болсныг олж мэдье.

Улс орны ажилгүйдлийг дараах байдлаар хэмждэг: тухайн улсын ажилгүйчүүдийн тоог тухайн улсын нийт ажиллах хүчинд хувааж, дараа нь энэ тоог 100-аар үржүүлэх замаар тооцдог индексийг ашигладаг. Дүрмээр бол хөдөлмөр хүч нь хангалттай залуу, ямар ч ажил, тэр дундаа бие махбодийн ажилд тохиромжтой хүмүүсээс бүрддэг.

Орос дахь ажилгүйдлийн түвшин нь эдийн засгийн чухал хүчин зүйл юм. Гэсэн хэдий ч, тухай маргаанЭнэ асуудалд хүргэдэг, тэд болтол хийгдэж байна. Гэхдээ эдийн засагчид нэг зүйлд итгэлтэй байна - ажилгүйдэл нь дүрмээр бол улс орны хувьд хүнд үе буюу эдийн засгийн хямрал (эдийн засгийн өсөлт буурах эсвэл удаашрах) болон хямралын үед гарч ирдэг.

Улс орны асуудал

Эдийн засгийн бусад чухал хүчин зүйлсийн хувьд ОХУ-ын инфляци хэдэн жилийн турш буурч байгаа бол 2009 онд огцом буурсны дараа бодит (инфляцийг тохируулсан) дотоодын нийт бүтээгдэхүүн өссөөр байна.

Бусад орны нэгэн адил Оросын эдийн засаг голчлон үйлчилгээ болон төрөл бүрийн үйлдвэрүүдэд чиглэгддэг бол хөдөө аж ахуйн салбар, ялангуяа шинэ үеийн дотоодын нийт бүтээгдэхүүний тухайд бараг ямар ч үүрэг гүйцэтгэдэггүй. Иймээс ажиллах хүчний дийлэнх нь дээр дурдсан хоёр салбарт төвлөрч байна. Гэвч Орос улс дэлхийн улаан буудайн шилдэг экспортлогчдын нэг хэвээр байгаа бөгөөд АНУ, Канадын дараа гуравдугаарт жагссаар байна.

Өмнөх жилүүдтэй харьцуулахад: өсөж буурсан

Орос улсад ажилгүйдэл жилээс жилд сунжирсаар байгаа асуудал. Сүүлийн 10 жилийн статистикийг авч үзвэл таван хувийн хязгаараас хараахан сонгогдоогүй улс байна. Үүний зэрэгцээ хямралын үе 2009 онд тохиож, индекс 8.3% -тай тэнцэж байв. Илүү тодорхой болгохын тулд Орос дахь ажилгүйдлийн талаарх товч статистикийг харуулсан хүснэгтийг судлахыг зөвлөж байна:

2008	2009	20010	2011	2012	2013	2014	2015	2016	2017
6, 2%	8, 3%	7, 3%	6, 5%	5, 5%	5, 5%	5, 5%	5, 6%	5, 5%	5, 3%

Нэр томьёо

Ажилгүй хүн гэдэг нь ажил хийдэггүй, ихэвчлэн ажил идэвхтэй хайж байдаг хүнийг хэлнэ. Индексийг тооцохдоо тэтгэвэрт гарсан, хөгжлийн бэрхшээлтэй, жирэмсний болон амаржсаны амралттай, аль нэг байгууллагад суралцаж байгаа хүмүүс тодорхой насанд хүрээгүй байна.

Шалтгаан

Орос дахь ажилгүйдэл хэнийг ч гайхшруулах ёсгүй, учир нь дэлхийн бараг бүх улс орон ийм асуудалтай тулгардаг. Жишээлбэл, Туркменистанд индекс 70%, Балбад 46%, Кенид 42%, Грек, Испанид ч гэсэн энэ үзүүлэлт 27% -иас 28% хооронд хэлбэлздэг. Орос дахь ажилгүйдлийн гол шалтгааныг олж мэдье:

1. Хүмүүс өмнөх ажлаа орхиж илүү өндөр цалинтай, илүү тохиромжтой ажил хайж эхэлдэг.
2. Хүмүүсийг ажлаас нь халсан бөгөөд одоо буцаж ирж чадахгүй байна.
3. Компани ажилчдаа цомхотгосон. Энэ нь тус улсын эдийн засгийн өсөлт удааширч, ихэнх бараа, үйлчилгээ эрэлт хэрэгцээгүй байгаатай холбоотой байж болох юм.
4. Жирэмсний амралтанд гарсан, боловсролын байгууллагад элсэн орсон, хөдөлмөрийн насанд хүрээгүй.
5. Хүний байр суурьбусад ажилчдад тараасан.
6. Хэт олон хүн. Энэ хүчин зүйл, ялангуяа нийлүүлэлтээсээ хамаагүй их эрэлттэй жижиг хотуудад ихээхэн үүрэг гүйцэтгэдэг.
7. Цалин бага, ажлын хүнд нөхцөл.
8. Хүний хүчийг робот, машинаар сольсон шинжлэх ухаан, технологийн дэвшил.
9. Тодорхой бүс нутаг болон улсын хэмжээнд ажлын байр хангалтгүй байна.

Баримт

ОХУ-д эдийн засгийн хямрал дөнгөж эхэлж байсан 2014 оны зуны сүүлээс намрын эхэн үе хүртэл нефтийн үнэ хурдацтай буурч, дараа нь рублийн ханш унаж, инфляци өсөж эхэлсэн. Олон шинжээч Оросын хүн ам их хэмжээний ажилгүйдлийн хүнд гамшигтай зайлшгүй тулгарах болно гэж таамаглаж байсан нь гайхах зүйл биш юм.

Иймэрхүү таамаглалын логик нь тодорхой байсан - тус улс эдийн засгийн бараг бүх салбарыг хамарсан эдийн засгийн хүнд хямралд нэрвэгдэж байсан. Өмнөх санхүүгийн хямралын үеийн 2008-2009 оных шиг хямралд нэрвэгдсэн бүх салбарт томоохон хэмжээний хөрөнгө оруулалт хийхэд төрд хангалттай нөөц байгаагүй нь ойлгомжтой.

Өнөөдөр хямрал эхэлснээс хойш бараг 4 жил өнгөрсөн ч үл итгэгчдийн таамаг биелээгүй байна. Ийм нөхцөлд хүндрэлтэй үйлдвэрүүдийн байгалийн хариу үйлдэл нь зардлаа бууруулж, мөнгөө хэмнэхийн тулд бөөнөөр нь цомхотгож байх шиг санагдсан. Гэвч 2015 онд ч, 2016 онд ч, 2017 онд ч ийм зүйл болоогүй. Статистикийн мэдээгээр Орост ажилгүйдэл хэзээ ч ийм хэмжээнд хүрч байгаагүй2009 оных шиг асуудал. Бүх жилийн турш энэ индекс бараг хэзээ ч 6% -иас хэтрээгүй. Мөн (дэлхийн статистиктай харьцуулахад) энэ үзүүлэлт сайшаалтай.

Жишээ авч үзье. АНУ-д ажилгүйдлийн түвшин бараг 10% хүрсэн (2008-2009 оны хямралын оргил үед). ЕХ-ны ажилгүйдлийн дундаж түвшин одоогоор 10%-иас доогуур байгаа нь бараг 8 жилийн өмнө тус индекс 12%-иас давж байсан амжилт гэж үзэж байна. Испани, Грек, Итали зэрэг орнуудад эдийн засгийн хямралын оргил үед энэ үзүүлэлт 40 хувьд хүрчээ. Гэхдээ санаа зовох шалтгаан байсаар байна. Өнөөдөр аль хэдийн эдгээр улсад ойролцоогоор таван хүн тутмын нэг нь ажилгүй болж байна. Орос яаж ийм хувь тавилангаас зайлсхийв?

Орос юугаараа ялгаатай

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн дэргэдэх Оросын Ардын аж ахуй, төрийн удирдлагын академийн (RANEPA) Нийгмийн шинжилгээ, таамаглалын хүрээлэнгийн захирал Татьяна Малевагийн хэлснээр 1990-ээд оноос Орос улс өөрийн гэсэн хөгжингүй хөгжиж ирсэн. Барууныхаас ялгаатай хөдөлмөрийн зах зээлийн загвар.

Дэлхийн ихэнх улс орнуудад аж ахуйн нэгжүүд эдийн засгийн хямралын үед үйлдвэрлэл, ажилчдынхаа тоог бууруулж байхад Орост нийгмийн хурцадмал байдал хурцадахаас эмээж, зах зээлд оролцогч бүх оролцогчид тэс өөр байдлаар ханддаг. Ажил олгогчид үр ашиггүй ажилчдыг цомхотгохын оронд цалинг бууруулахыг илүүд үздэг. Нэмж дурдахад, Оросын хөдөлмөрийн зах зээл нь ажилчдыг богино долоо хоногт шилжүүлж, цалингүй чөлөөлдөг далд ажилгүйдлийн тогтолцоог ашигладаг.эсвэл тэдний ажлын цаг, үйлдвэрлэлийн хэмжээг бууруулна уу.

Ажилчид энэ системийг хүлээн авч байгаадаа баяртай байгаа бөгөөд бүх боломжит хувилбарууд цөөн байдаг тул шинэ ажил олдохгүй байх эрсдэл нь томоохон хотуудад ч гэсэн хүмүүсийг айлгадаг. ОХУ-д ажилгүйдлийн тэтгэмж авахыг хүссэн хүмүүсийн урсгал хэзээ ч гарахгүй байхын тулд ажил олгогч, ажилчдын энэ зан үйлд төр ч сэтгэл хангалуун байна. Энэ нь аль хэдийн суларсан төсөвт сөргөөр нөлөөлж болзошгүй.

Орос дахь ажилгүйдлийн тэтгэмж

Одоогоор хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөний улмаас ажлаас халагдсаны дараа эхний нэг жил ажил хайж байгаа хүмүүсийн сарын ажилгүйдлийн тэтгэмжийн доод хэмжээ 850 рубль (одоогийн ханшаар ойролцоогоор 15 доллар) байна. 4900 рубль (ойролцоогоор 85 доллар). Мэдээжийн хэрэг, ийм бага мөнгө нь амьдрахад хангалтгүй тул албан ёсоор ажилгүй гэж бүртгүүлэхэд хүргэдэггүй. Өнөөдөр Орост гурван сая гаруй ийм хүмүүс байна.

Хөдөлмөрийн зах зээлийн ийм загвар хүн бүрт тохирсон нэг том давуу тал нь нийгэмд хурцадмал байдал, улс төрийн тэсрэлтээс зайлсхийх боломжийг олгодог. Гэвч үүний үр дүнд манай улс эдийн засаг удааширсан үйл явцтай болж байгаа нь гол дутагдал юм. Өөрөөр хэлбэл, хүн бүр ажлын баталгаатай орчинд хэн ч ажлын байрны төлөө тэмцэх хүсэл эрмэлзэлгүй байдаг.

Бага цалин

Өнөөдөр Орост ажилгүйдлийн түвшин 5,3%, энэ нь 4 сая орчим хүнтэй тохирч байна. Үүний зэрэгцээ өнгөрсөн онд бодит цалин бараг 10%-иар буурсан байна. Энэ нь тус улсад ажилгүйдэл огцом өсөөгүйн шалтгаан юм - бодит цалингийн бууралт энэ үйл явцыг гэрчилж байна.

Ажил олгогчид хямралд ийм байдлаар хариу арга хэмжээ авсаар байна. Өнгөрсөн нэг жилийн хугацаанд судалгаанд хамрагдсан өрхийн 24 гаруй хувь нь цалингаа хасуулсан, иргэдийн 19 хувь нь төлбөрөө хойшлуулсан, 9 хувь нь ажлын цагаа богиносгосон, цалингүй чөлөө авахыг албадуулсан, ажлаас халагдсан гэх зэргээр батлав.

Түр ажлын байр

Орос улсад 2018 онд ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээ бараг өөрчлөгдөөгүй тул хүмүүс төрийн тусламжаас арай илүү орлого авчрах цагийн болон түр ажил хайж эхэлсэн. 2016 оны тавдугаар сарын эцсийн байдлаар Хөдөлмөрийн яамны мэдээлснээр хөдөлмөрийн зах зээлийн энэ салбар өнгөрсөн оны мөн үетэй харьцуулахад 18 хувиар өссөн байна. Ерөнхийдөө сүүлийн нэг жилийн хугацаанд цагийн ажилчдын тоо 41,500-д хүрч, одоо 300,000 гаруй болжээ. Энэ нь Орос шиг том улсын хувьд тийм ч их биш ч томоохон хотын хүн амтай тэнцэнэ.

Хамгийн гол нь түр ажилчдын тоо нэмэгдэж байгаа нь тодорхой хандлагатай байгаа. Тийм ээ, ажил олгогчид их хэмжээгээр цомхотголоос зайлсхийхийг хичээж байгаа бөгөөд хэрэв энэ нь тэдний аж ахуйн нэгжид тохиолдвол төр үүнд баярлахгүй нь ойлгомжтой. Тэр тусмаа сонгуулийн тухайд, учир нь тэр үед хэн ч байхгүйОросын газрын зураг дээрх нийгмийн хурцадмал байдлын голомтуудын дүр төрхийг сонирхож байна.

Үүний зэрэгцээ эдийн засгийн хямрал хараахан дуусаагүй, ДНБ 2014-2016 оных шиг огцом буураагүй ч буурсаар байна. Ихэнх бизнесмэнүүд зардлаа оновчтой болгох, тэр дундаа цалин хөлсийг оновчтой болгох шаардлагатай хэвээр байна. Тэгэхгүй бол тэдний бизнес зүгээр л оршин тогтнох боломжгүй. Тиймээс одоо ажилчдыг цагийн ажил эрхлэлтийн янз бүрийн хэлбэрт шилжүүлэх тухай шийдвэрүүд гарч байна. Тиймээс Оросын бизнес эрхлэгчид энэ аргыг хэрэглэснээр зардлаа бууруулдаг.

Хаахдаа

Оросын гол асуудал бол манай зах зээл маш цөөхөн ажлын байр бий болгож байгаа явдал юм. Үүний онцлог нь зөвхөн ажлын байрыг өндөр түвшинд, өндөр ялгаатай цалингийн улмаас ажилгүйдлийн түвшин бага, мөн бага цалинтай ажил эрхлэлтийн нэлээд хувийг эзэлдэг. Үүний зэрэгцээ зөөгч, бариач, засварчин, жолооч, савлагч, худалдагч, цэвэрлэгч, тогооч шаардлагатай хөдөлмөрийн зах зээлд түр ажлын байрны эрэлт нэмэгдэж байна.

Дүгнэж хэлэхэд, Оросын хөдөлмөрийн зах зээл өөрийн гэсэн загварыг ашиглан эдийн засгийн хямралын сорилтыг даван туулж, байгалийн сул талыг түр зуурын давуу тал болгон хувиргаж чадсан. Цалин бууруулах, хүмүүсийг түр ажилд шилжүүлэх, ажлын цагийг багасгах, хөдөлмөрийн дотоод шилжилт хөдөлгөөнийг эрчимжүүлэх, хүмүүсийг алсын ажил руу шилжүүлэх зэрэг нь түр зуурын арга хэмжээнээс өөр зүйл биш юм. Гэхдээ тэдЭдийн засгийн хүнд үед олон хүнд ядаж орлогын эх үүсвэртэй амьдрах боломжийг олго.