Ер нь хэнд энэ ажлын талархал хэрэгтэй байна вэ? Энэ нь ямархуу байна, хэнд, хэнээс, ямар илрэлтэй байна - хийсвэр эсвэл тодорхой? Эсвэл энэ нь бидний хувьд тодорхойгүй ойлголт уу? Ажилчиндаа сайн ажилласанд талархах нь юу гэсэн үг болохыг энд ярилцъя.
Сэдээллийн систем
Амжилттай ажиллахын тулд сайн ажилтнаа хамгаалж, нандигнаж, санхүүгийн болон материаллаг бус байдлаар байнга урамшуулж байх хэрэгтэй гэдгийг зөв удирдагч бүр мэддэг учраас эхэлцгээе. Олон дэвшилтэт компаниуд ажилчдын урам зоригийн бүхэл бүтэн системийг бий болгодог: урамшуулал, хүндэтгэлийн самбар, баасан гаригт корпорацийн цугларалт, компанийн зардлаар хамт ажиллагсдынхаа төрсөн өдрийг тэмдэглэх. Ийм системийг бий болгохын тулд даргаас тодорхой хэмжээний төсөөлөл, ур чадвар шаардагдана!
Онооны самбар
Өмнө нь ЗХУ-ын үед ажилчин хүний мөрөөдлийн мөрөөдлийн жагсаалтад бичигдэх байсан гэж хэлж болно. Төлөвлөгөөгөө хэтрүүлэн биелүүлсэн баатрын хувьд түүн дээрх үзэсгэлэнтэй зураг нь хэвлэлд нийтлэгдсэнтэй адил байв (энэ нь бас урам зориг, ажлын талархал гэж үздэг). Тэгэхээртухайн хүнд ойлгохыг өгсөн: та сайн ажилласан - таны ажлыг тэмдэглэж байна, бид чамаар бахархаж байна. Хэрэв энэ нь муу бол: та алхаж, архи ууж, танхайрч байна - энэ тохиолдолд боловсролын зорилгоор зодоончдын гэрэл зургийг өлгөх "хар" самбарууд байсан. Мөн зохисгүй хүмүүсийн буруутай үйлдлийг шалгаж, зэмлэл хүртдэг нийтийн шүүх байсан. Болж буй бүх сюрреализмыг үл харгалзан (орчин үеийн хүний бодлоор) энэ бүхэн хамгийн сайн аргаар, өөрөөр хэлбэл маш үр дүнтэй ажилласан.
Баярлалаа захидал
Мөн та ажилдаа талархлаа бичгээр илэрхийлж болно. Талархлын захидал ийм л учиртай. Энэ нь ажилтанд өгсөн даалгавар, ажил, хүсэлтийг сайн гүйцэтгэсэнд талархаж байгаагаа илэрхийлэх боломжийг олгодог. Баримт бичгийн хэлбэрийг хуулиар хатуу тогтоогоогүй болно. Тиймээс менежер үүнийг дурын хэлбэрээр, сайхан хэвлэмэл хуудсан дээр зурдаг.
Ажлын талархлын захидлын жишээ:
- Захидлын эхэнд талархал илэрхийлсэн ажилтны нэрийг бичнэ үү.
- Талархлын захидлын текст дараах болно.
- Удирдлагын гарын үсэг, талархсан хүний байр суурь, тамга (хатуу байдлын үүднээс).
Корпорацийн дэд соёл
Багийн уур амьсгал, хамт олондоо ажлынх нь төлөө талархлаа илэрхийлэх бас нэг арга зам юм. Энэ нь заримдаа интрузив, заримдаа хүчирхийлэлтэй хиллэдэг, гэхдээ маш үр дүнтэй байдаг! Мөн хамгийн алдартай хүмүүсийн нэг хэвээр байнаматериаллаг бус сэдэл төрүүлэх арга замууд. Ажилчдыг бэлтгэл сургуулилтад цуглуулдаг, заримдаа тэдний хүсэл зоригоос үл хамааран тэд олон нийтийн соёлын аялалд явахыг албаддаг, хуанлийн бүх мартагдашгүй өдрүүдийг өргөн хүрээнд тэмдэглэдэг. Олон хүмүүс, ялангуяа эхлэгчдэд таалагддаг. Та сайн, найрсаг багийн жинхэнэ гишүүн гэдгээ мэдэрдэг. Дараа нь та үүнд дасаж, заримдаа уйтгартай, уйтгартай болдог.
Хөдөлмөрийн талархалын шагнал
Дээрх бүх зүйлийг үл харгалзан хамгийн алдартай сэдэл бол мөнгөн урамшуулал хэвээр байна. Олон хүмүүсийн хувьд аз жаргал нь дугтуйны ёроолд байдаг. Хүн бүр энэ цалингийн урамшуулалд дуртай! Үл хамаарах зүйл бол өндөр цалинтай мэргэжлүүдийн эзэд байж магадгүй юм. Жишээлбэл, тэднийг ойлгоогүй, дутуу үнэлээгүй, ямар ч сонирхолтой, гэгээлэг даалгавар өгөөгүйгээс болж зовж шаналж байна. Эдгээр нарийн сүнснүүд нь удирдлагаас онцгой анхаарал шаарддаг.
Солих, стресс тайлах
Нөхцөл байдлыг ажил хэрэгч байдлаас албан бус болгон өөрчил, стрессээ тайлж, оффисоос гаралгүйгээр амарна - энэ бол үнэхээр бодит зүйл. Тэр ч байтугай загварлаг. Зарим пүүсүүд одоо ажилчдынхаа тав тухтай байдлыг хангах үүднээс оффисуудыг тохижуулж байна. Амрах өрөө, тоглоомын өрөө заавал байх ёстой. Энэ санаа нь шилжүүлэгч, байгалийн үзэмжийг хэдхэн минутын турш ч гэсэн өөрчлөх бөгөөд ингэснээр та дараа нь аль болох үр дүнтэй ажиллах боломжтой болно. Ирэхийг хүсч, явахыг хүсэхгүй байхаар болго! Таны ажилд баярлалаа яагаад болохгүй гэж? Хэрэв ажилчид анхаарлаа хандуулж, нөхцөл байдлыг өөрчилж чадахгүй бол ажлын өдрийн найм, заримдаа арван цаг нь тийм ч үр дүнтэй биш байх болнотааламжтай, албан ёсны бус. Үүнийг бас энтертайнмент сэдэл гэж нэрлэдэг.
Олон нийтийн шүүмж
Та ажилчдынхаа хамтран ажиллагсдынхаа талаарх цахим санал хүсэлтийн цуглуулгыг компанидаа хэрэгжүүлэх боломжтой. Бүх мессежийг олон нийтэд үнэ төлбөргүй нэвтрэх боломжтой. Талархал, урам зориг, зэмлэл. Ийм систем нь ажлын дараа талархал илэрхийлэхийн тулд мэдээлэл цуглуулах сайн хэрэгсэл юм.
Хүмүүст ажилд нь "баярлалаа" гэж хэлэх өөр хэдэн санаа энд байна:
- Ажилтныг олон нийтэд шагнах. Энэ нь хамтран ажиллагсдын дунд эрүүл өрсөлдөөн, өрсөлдөөний сэтгэлийг бий болгодог.
- Сайхан сэтгэл санаагаа тэмдэглэхийн тулд ажилчиддаа гэнэтийн бэлэг бариарай.
- Хэрэв та ажилтандаа урамшуулал олгох боломжгүй бол түүнд төлөвлөөгүй өдөр эсвэл амралтаа өгөөрэй.
- Үлгэр жишээ ажилчдадаа илүү уян хатан ажлын хуваарь гаргаж өгөөрэй.
- Мөнгөн шагналын оронд урамшуулал өг: спортын клубын захиалга, ресторанд очих хуудас, бэлгийн гэрчилгээ.
- Одоо алдартай болсон дугуй унах, картинг, боулинг, хөл бөмбөг зэрэг спортоор зугаалах арга хэмжээг зохион байгуул. Энэ нь зүгээр нэг амралт биш, харин спортын ялалт, өрсөлдөөн байх болно. Багийн тоглолтонд корпорацийн сүнс ялангуяа илэрдэг. Жишээлбэл, та өөр байгууллагын хамт олонтой хөл бөмбөг тоглож болно.
- Эрүүл мэндээ тогтмол хянаж, өвддөггүй, улмаар илүү үр дүнтэй ажилладаг хүмүүст урамшуулал олгоно. Эрүүл байх нь нэр хүндтэй!
- Зарим пүүсүүдэд зөвхөн шилдэгийг нь шагнадаггүй заншилтай байдагажилчид, гэхдээ бас тоглоом шоглоомоор хамгийн мууг шийтгэдэг. "Мөнгөн галош" төрлийн цолны шагналууд нь хамт ажиллагсдын хошин шогийн мэдрэмжийг нэмэгдүүлж, цаашдын ажилд түлхэц болно.
- Ажилчдын ар гэрийнхэнд анхаарал тавь. Хүүхдүүдийнхээ зуны амралтыг зохион байгуул. Эдгээр нь зуслан эсвэл сувиллын эрхийн бичиг байж болно.
- Ер нь ажил хөдөлмөрийг урамшуулах, ажилд талархах өөр олон арга бий. Үүнд эрүүл мэндийн хөнгөлөлтийн даатгал (үнэгүй даатгалын бодлого өгөх), дуртай жүжигчнийхээ концерт, театр, дуурийн тоглолтын тасалбар орно. Ухаалаг удирдагч үргэлж "морьтой" байж, хамт олондоо шинэлэг зүйл гаргаж ирдэг. Ажилтнууд тань зөвхөн ажиллахад төдийгүй амрахад тухтай байгаа эсэхийг шалгаарай. Тэднийг ажилдаа ирэхийг хүсч, ажлаасаа гарахыг хүсэхгүй байхын тулд.
