Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ гэдэг нь тухайн улсын холбогдох хууль тогтоомжоор тогтоосон ажлын хугацаанд (цаг, өдөр, долоо хоног, сар) ажил олгогчоос тухайн улсын ажилчинд төлдөг мөнгөний доод хэмжээг хэлнэ. Дэлхийн янз бүрийн улс орнуудын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг авч үзье.
Ерөнхий мэдээлэл
Дэлхий дээрх хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь хүний материаллаг, нийгэм, соёлын үндсэн хэрэгцээг хангахад хангалттай байх ёстой. Байгуулагдахдаа тухайн ажилчин заавал сургах ёстой гэр бүл, үр хүүхэдтэй гэдгийг ч харгалзан үздэг. Одоогийн байдлаар дэлхийн олон оронд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний талаар маргаан гарч байна.
Дүрмээр бол дэлхийн улс орнуудад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тухайн улсын мөнгөн тэмдэгтээр цаг тутам эсвэл сар бүр тогтоодог, жишээлбэл, ажил олгогч нь цагт 7.06 доллараас доош цалин өгөхийг хориглодог. Их Британи. Энэ цалингийн хэмжээ улс орон бүрт ихээхэн ялгаатай байна.
Ихэвчлэн жил бүр улс орнуудын засгийн газар нэмэгдүүлэх тогтоол гаргадагхөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг. Энэ нь мөнгөний худалдан авах чадварыг "иддэг" дэлхийн хэмжээнд үүсээд байгаа инфляцтай холбоотой.
Арын дэвсгэр
Гүйцэтгэсэн ажлынхаа төлөө албан ёсоор цалингийн доод хэмжээг тогтоохыг шаардсан ажилчдын ажил хаялтын үр дүнд 1890 онд Австралийн Виктория мужид дэлхийн хамгийн анхны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоожээ.
Тэр үеэс хойш янз бүрийн нэгдэл, ажилчдын бүлгүүд австраличуудын үлгэр жишээг дагаж улс орондоо хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоохыг эрэлхийлж эхэлсэн. Үүний үр дүнд өнөөдөр дэлхийн бараг бүх улс орнуудын хууль тогтоомж энэ асуудлыг зохицуулж байна.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг дэлхийн янз бүрийн улс орнуудад албан ёсоор тогтоох санаа бол хэрэв хүн ажиллаж байгаа бол тэр хүн хангалттай мөнгө авах ёстой бөгөөд ингэснээр гэр бүлдээ хангалттай хоол хүнс, хувцас, аялал, орон байртай байх ёстой. түүнчлэн тэдний хүүхдүүдийн боловсрол. Ийм цалин хөлсийг ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа, ажлын долоо хоногийн зохицуулалтын хамт тухайн улсын хөдөлмөрийн хуулийн хэд хэдэн хуульд тусгасан болно. Эдгээр арга хэмжээ нь хөдөлмөр эрхэлж буй гэр бүлийн амьдралыг сайжруулах, ядуу ба баян хүмүүсийн дундах чухал давхарга болох дундаж давхаргыг бэхжүүлэх зорилготой юм.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний эерэг нөлөө
Дэлхий дахинд албан ёсоор тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ тухайн улсын эдийн засгийн хөгжилд хэрхэн нөлөөлж байгааг авч үзсэн эдийн засгийн янз бүрийн онолууд байдаг. Эерэг нөлөөллийн дунддараах:
- Бага, шударга бус цалинтай, мөлжлөгт тооцогдохуйц ажлын байрыг бууруул.
- Олон хүмүүсийн төрөл бүрийн тэтгэмж, нийгмийн халамжаас хамааралтай байдлыг бууруулж, улмаар тус улсын хүн амын татварыг хөнгөлөх боломжийг бий болгож байна.
- Мэргэжлийн чадвар багатай гар хөдөлмөр эрхэлдэг ажилчдын тоог бууруулж, өндөр ур чадвартай хөдөлмөрийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх.
Эдийн засгийн сөрөг нөлөө
Гэхдээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоохтой холбоотой сөрөг талууд бий. Үүнд дараах зүйлс орно:
- хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг авдаг ажилгүйчүүдийн тоо өссөн;
- дундаж цалин буурч байна;
- албан бусаар хөдөлмөр эрхэлдэг хүмүүсийн тоо нэмэгдэх;
- олон бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний үнийн өсөлт.
Үүнээс гадна хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний янз бүрийн асуудалтай холбоотой нэхэмжлэлийн тоо нэмэгдэж байна.
Австрали тив
Австрали бол дэлхийн хамгийн өндөр цалинтай орон юм. Тиймээс 2016 оны 7-р сарын 1-нд нэг цагт 17.70 австрали доллар байхаар тогтоосон бөгөөд долоо хоногт 38 цаг ажиллавал сард 2200 ам. доллар буюу 2057 евро болж байна.
Энэ улсад хувийн компанид ажил олгогч бүр пүрэв гаригт, төрийн өмчит үйлдвэрийн газарт ажил олгогч бүр цалингаа төлдөг тул төлбөрийн арга нь бас өөр байдаг.хоёр долоо хоног тутамд төлнө. Түүнчлэн ажилчин бүр жилд 6 өвчтэй өдрийн цалинг бүрэн олгохоос гадна 4 долоо хоногийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй.
Дэлхийд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр нэгдүгээрт ордог Австралид долоо хоногт доод тал нь 38 цаг биш 40 цаг ажилладаг заншилтай. Ажлын 5 өдөр, 2 өдөр амардаг ердийн системээс гадна энэ систем нь энэ улсад бас түгээмэл байдаг: 4 өдөр 12 өдөр ажиллаж, 4 өдөр амардаг.
Эдийн засгийн хамтын ажиллагаа, хөгжлийн байгууллагын мэдээлснээр хоёр хүүхэдтэй Австрали хүн засгийн газраасаа өөр олон тэтгэмж авах тул ядуурлын баталгаажих түвшнээс дээш амьдрахын тулд долоо хоногт ердөө 6 цаг л ажиллах боломжтой.
Европын орнууд
Дэлхий дээрх хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай асуудлыг авч үзвэл бид эхлээд Европын тухай хэлэх ёстой. Дэлхийн энэ хэсэгт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ ихээхэн ялгаатай байдаг. Европын холбооны 28 улсаас ердөө 22 нь л хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хуулиар тогтоосон байдаг. Үл хамаарах зүйл нь дараах улсууд юм:
- Австри;
- Кипр;
- Дани;
- Финланд;
- Итали;
- Швед.
Люксембургт ЕХ-ны орнуудын хамгийн том цалингийн доод хэмжээ 1998 онд буюу 2017 оны байдлаар сард 59 евро байна. Болгар дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ ердөө 235.20 евро.
Европын холбооны эдийн засгийн тэргүүлэгч Герман улсад 2013 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 2017 онд нэг цаг тутамд 8.5 евро байхаар тогтоосон. Энэ үзүүлэлт нэг цагт 8.84 евро байсан нь долоо хоногт 39.1 цаг ажилласан сард 1498 евротой тохирч байна.
Францад 2017 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ цагт 9,76 еврогоос багагүй байхаар тогтоосон бөгөөд энэ нь долоо хоногт 35 цаг ажилладаг бол сард 1480,27 евротой тэнцэж байна. Их Британид 2017 оны 4-р сарын 1-ний байдлаар энэ хэмжээг 25-аас дээш насны ажилчдын нэг цагт 7.50 фунт стерлингээр тогтоосон бөгөөд энэ нь долоо хоногт 38.1 цаг ажилласан сард 1238.25 фунт стерлингтэй тэнцэж байна.
Дани, Исланд, Итали, Норвеги, Финлянд, Швед, Швейцарь зэрэг Европын орнуудын хувьд энэ асуудлыг төрөөс зохицуулдаггүй тул дэлхийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг улс тус бүрээр нь тооцдог ойлголт тэдэнд хамаарахгүй. Эдийн засгийн салбар бүрт ямар цалин хөлс олгохыг ажилчид болон ажил олгогчид өөрсдөө шийддэг.
Америкийн Нэгдсэн Улс
Дэлхийд байгаа хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний асуудлыг улс орон тус бүрээр нь авч үзээд дэлхийн хамгийн хүчирхэг эдийн засагтай АНУ-ын тухай юу ч хэлэхгүй байх боломжгүй. Хойд Америкийн энэ муж улсын хууль тогтоомж нь ажлын хөлсийг дараахь байдлаар тогтоодог:
- хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ;
- нэмэлт ажлын цагийн цалин;
- Бүтэн болон хагас цагийн ажилтай залууст зориулсан хөдөлмөрийн хөлс.
Түүгээр ч барахгүй хууль тогтоомж төрийн болон хувийн хэвшлийн пүүсүүдэд хамаарна.
2013 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 7.25 гэж тогтоосондоллар, гэхдээ муж бүр энэ тоог бие даан тогтоох эрхтэй.
Нэмэлт ажлын цагийн хөлс нь ердийн цалингаас 1.5 дахин багагүй байх ба долоо хоногт 40-өөс дээш цаг ажилласан тохиолдолд л олгоно.
Африк ба Ази
Дэлхийн хамгийн бага цалинтай улс орнууд Африк болон Азийн хэд хэдэн оронд байдаг. Эдгээр улсад Африкийн Того, Чад, Габон, Этиоп, Камерун, Уганда, Гана, Ази дахь Узбекистан, Тажикстан, Афганистан, Монгол болон бусад улс орно.
Марокко бол Африк тивийн Африкийн орнуудаас Өмнөд Африкийн дараа хамгийн өндөр цалинтай улс юм. Мароккод 2012 онд түүний үнэ 219.92 евро байсан.
Азидаа хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр Япон тэргүүлдэг. Мандах нарны оронд 2016 оны аравдугаар сараас хойш нэг цагийн ажлын хөлсийг 932 иенээр тогтоосон. Нэмж дурдахад, хууль тогтоомж нь боловсруулалтын нэмэлт төлбөр, түүнчлэн бүх нийтийн амралтын өдрүүдэд ажиллах урамшууллын асуудлыг зохицуулдаг. 2016 оны байдлаар япончуудын жилийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 41,500 доллар байжээ. Гэсэн хэдий ч Японы зарим хот бусдаасаа илүү төлбөр төлдөг. Жишээлбэл, та Токиод ажиллахдаа илүү их урамшуулал авах боломжтой. Тэд цагт 9 ам. доллар төлдөг.
Оросын Холбоо
Дэлхийд байгаа хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний асуудлыг авч үзвэл 2018 оноос хойш Орост байгаа гэж хэлэх хэрэгтэй.сард 9489 рубльтэй тэнцэнэ. Түүнчлэн энэ үзүүлэлт 2017 онтой харьцуулахад 20 гаруй хувиар өссөн байна.
Гэхдээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс гадна амьжиргааны доод хэмжээ буюу тухайн хүний амьдралын наад захын хэрэгцээгээ хангахад шаардагдах мөнгөн дүн гэсэн ойлголт бас бий. Орос улсад 2017 онд амьжиргааны доод түвшин сард 11,163 рубль байсан, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ амьжиргааны доод түвшнээс хамаагүй бага байна. Ерөнхийлөгч В. В. Путины хэлснээр 2019 он гэхэд энэ хоёр үзүүлэлтийг тэнцүүлэх төлөвлөгөөтэй байна.
