Цалин, тодруулбал түүний хэмжээ, төлбөрийн нөхцөл нь бараг бүх ажил хайгчдад хамаатай ирээдүйн ажлын байрны гол шинж чанар юм. Иймд албан тушаалд нэр дэвших магадлалтай хүмүүсийн дараагийн сонгуулийн босгон дээр хэвлэлээр байнга яригдаж, хөндөж буй гол асуудлын нэг бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ байгаад гайхах зүйл алга. Тэгэхээр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэд вэ?
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ ба амьжиргааны доод хэмжээ
Зөвлөлтийн дараах үеийн эдийн засгийн хамгийн сонирхолтой бөгөөд маргаантай асуудлуудын нэг бол амьжиргааны доод түвшин, түүний хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй харилцах тухай ойлголт юм. Тэгэхээр амьжиргааны өртгийг хэрхэн тооцдог вэ, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэд байх ёстой вэ? Амьжиргааны доод түвшний дагуу, дүрмээр бол тэд хамгийн бага гэсэн утгатайнэг хүнийг (хэд хэдэн аж ахуйн нэгжийн өрхийн нэг хэсэг биш!) амьдралыг тэтгэх боломжтой орлогын зөвшөөрөгдөх хэмжээ. Энгийнээр хэлбэл, энэ нь тодорхой нөхцөлт хэрэглээний сагсны зардлын тооцоо юм.
Манай улсын хувьд төмс, талх, гоймон, үр тариа, жимс жимсгэнэ, мах, өндөг гэх мэт бүтээгдэхүүнүүд багтдаг бөгөөд сагсанд хүнсний бүтээгдэхүүнээс гадна хүнсний бүтээгдэхүүний хагастай тэнцэх хэмжээний хүнсний бус бараа багтдаг. Төрөл бүрийн үйлчилгээний төлбөр, түүний дотор нийтийн орон сууц нь нөхцөлт хүнсний сагсны зардлын тал хувь юм. Амьжиргааны доод түвшинг статистикийн мэдээлэлд үндэслэн тооцдог, өөрөөр хэлбэл энэ нь тодорхой үндэслэлтэй байдаг. Тиймээс ажилчдад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ямар байх ёстой вэ гэдэг асуултын хариулт нь амьжиргааны баталгаажих түвшнээс доогуур биш байх шиг байна.
Орос: Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, торгууль
ОХУ-д ажилчдад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ ямар байх ёстойг тодорхойлсон гол баримт бичиг нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг зохицуулах холбогдох хууль юм. Эхэндээ тэд зөвхөн ажилчид ба ажил олгогчдын хоорондын харилцааны байр суурийг тодорхойлоход төдийгүй олон тооны торгууль тооцох, арилжааны компаниудын дүрмийн сангийн хэмжээг тодорхойлоход чиглүүлсэн. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэлээд хурдацтай нэмэгдүүлж, улсын хэмжээнд дундаж цалин авахыг эрмэлзэхийн зэрэгцээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ авч байгаа ажилчид болон цалингийн дундаж цалинтай харьцуулах боломжтой ажилчдын нийгмийн халамжийн түвшний зөрүүг бууруулах болно. салбарт, тэндЗахиргааны торгуулийн хэмжээг огцом нэмэгдүүлэх (жишээлбэл, замын хөдөлгөөний дүрэм зөрчсөн тохиолдолд хэнд ч оногдуулж болно) нийгмийн тодорхой хурцадмал байдалд хүргэж болзошгүй парадокс.
Тиймээс 2009 оноос хойш захиргааны торгуулийн хэмжээг тодорхойлохдоо зөрчил гарсан өдөр ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ төлж байсан хэмжээнээс эрс ялгаатай "суурь дүн" гэсэн ангиллыг баримталж байна.
Орос дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ
Амьжиргааны доод түвшинг бүс нутгаар тусад нь тооцдог бөгөөд үнийн өсөлт, инфляцийг харгалзан үе үе тохируулдаг. Харамсалтай нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тийм ч олон удаа тохируулдаггүй, учир нь түүнийг баталгаатай төлөхийн тулд аж ахуйн нэгжид болон төрийн салбарт тодорхой эдийн засгийн суурь шаардлагатай байдаг. Үүний зэрэгцээ нийгмийн тэтгэврийн хэмжээг тодорхойлохдоо амьжиргааны доод түвшинг харгалзан үздэг. Өөрөөр хэлбэл, Орос улсад тодорхой парадокс бий болсон: одоо олгож байгаа хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь амьжиргааны өртөгтэй нийцэхгүй байна. Ядуу хүмүүсийн нэлээд тодорхой ангилал бий болсон - хөдөлмөр эрхэлдэг хүн ам. Мэдээжийн хэрэг, энэ үзэгдлийг засгийн газрын бүх түвшинд авч үзсэн бөгөөд Оросын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь хөдөлмөр эрхэлдэг хүн амын ядуурлын асуудлыг шийдвэрлэх боломжтой болохыг тодорхойлох стратеги боловсруулах оролдлогыг нэгэн зэрэг хийсэн.
Бүс нутгаар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг зөвхөн доод хязгаарыг хуулиар тогтоосон. Бүс нутагөөрийн санхүү, эдийн засгийн нөөц бололцоо байгаа нөхцөлд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг өөрийн хилийн хүрээнд бие даан тогтоох эрхтэй. "Хамгийн ядуу", татаас авдаг нь мэдээжийн хэрэг холбооны стандартад анхаарлаа хандуулахаас өөр аргагүй болдог. Гэсэн хэдий ч, одоо байгаа хууль эрх зүйн талбарт хандивлагч бүс нутгууд өөр өөрийн арга замаар ажилладаг: хэрэв та бүс нутаг, нутаг дэвсгэрийн албан ёсны эх сурвалжаас одоогийн байдлаар тэдний нутаг дэвсгэрт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ямар хэмжээгээр төлж байгаа талаар мэдээлэл авах юм бол тархалт нэлээд их байх болно. Жишээлбэл, 2016 оны 1-р сарын 1-ээс хойш Москвад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 18,742 рубль байсан бол хуулиар тогтоосон 6,204 рубль байна. Эрх баригчид бизнесийн төлөөлөлтэй холбогдох гэрээнд гарын үсэг зурсан.
ОХУ-д 2018 оны 1-р сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэд байх вэ
Өнөөдөр ОХУ-ын Засгийн газрын өмнө тулгамдаж буй гол зорилтуудын нэг бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг амьжиргааны баталгаажих доод түвшинд хүргэх явдал юм. Хууль тогтоомжид тусгагдсан тодорхой хуваарь гаргасан бөгөөд үүний дагуу дараагийн өсөлтийн хугацааг тодорхойлсон болно. 2018 онд нэлээд ноцтой өсөлтийг 22% -иар нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байгаа бөгөөд энэ нь амьжиргааны доод түвшний дөрөвний гурвыг хангах болно. 1-р сараас эхлэн бүх ажил олгогчдод төлөх баталгаатай хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 9489 рубль болно. Бүс нутгаар нь авч үзвэл бүс нутгийн коэффициент байгаа тул дээшээ бага зэрэг ялгаатай байж болно. Харгалзах пивот хүснэгтүүд нь ихэнх нягтлан бодох бүртгэлийн эх сурвалжууд болон захиалагчдын захидлын жагсаалтад аль хэдийн гарч ирсэн.
Цаашдын хэтийн төлөвхөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний өөрчлөлт
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг энэ 1-р сараас гадна зөвхөн 2019 оны 1-р сараас эхлэн нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байсан. Гэсэн хэдий ч Эдийн засгийн хөгжлийн яамнаас тэмдэглэсэн эдийн засаг дахь эерэг үзэгдлүүд тогтворжсоны үндсэн дээр ОХУ-ын одоогийн Ерөнхийлөгч В. В. Путин 2018 оны тавдугаар сараас эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжтой гэж мэдэгдээд байна. Холбогдох хууль хараахан батлагдаагүй байна.
Хөдөлмөрийн хөлс, татварын доод хэмжээ
Хүн амын орлогын өсөлтөөр дамжуулан иргэдийн худалдан авах чадварыг өдөөхөөс гадна хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх нь дүрмээр бол "сүүдэрээс гарахад" хувь нэмэр оруулдаг нь чухал юм. татварын баазын нэг хэсэг. 2013 оноос хойш бизнес эрхлэгчдэд үзүүлэх татварын ачаалал ихээхэн нэмэгдсэний дараа тэтгэврийн тогтолцоонд төлөх шимтгэл нэмэгдсэнтэй холбоотойгоор бизнесийн салбарын зарим төлөөлөл татварын дарамтаа оновчтой болгохын тулд (заримдаа зүгээр л амьд үлдэхийн тулд) зарим бизнесээ сүүдэрт татахаас өөр аргагүйд хүрсэн. Юуны өмнө энэ нь мэдээж цалингийн сан байсан. Албан ёсны хувилбараас ажилчдын орлогын нэг хэсэг нь зүгээр л дугтуйнд шилжсэн. Үүний дагуу орлогын албан татвар, эмнэлгийн болон нийгмийн албан журмын даатгалын шимтгэлээс төсөвт орох орлого буурсан. Тэтгэврийн систем суутгалын нэмэгдүүлсэн нормоос хүлээгдэж буй орлогыг авч чадаагүй байх.
Дүгнэлт
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ Орос улсад албан ёсоор батлагдсан хэмжээгээрээ дэлхийн хамгийн доод үзүүлэлтүүдийн нэг гэж эдийн засагчид тооцдог. Энэ нөхцөл байдлын шалтгаанмагадгүй түүнийг тооцоолоход хүлээн зөвшөөрөгдсөн арга нь амьжиргааны доод түвшингээс хамаарна. Дэлхийн нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн практикт тухайн улсын дундаж цалингийн хувиар тооцдог.
Засгийн газар ОХУ-ын хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшин доогуур байгааг эсэргүүцэж байна.
Магадгүй арга барилаа эргэн харж, сарын бус цагийн цалинд шилжиж, зөвхөн улсын дундаж цалинтай уялдуулах нь зүйтэй болов уу.
