Мэргэжлийн нийгэмлэг: үзэл баримтлал, бүтэц, бий болгох шалтгаан, зорилго, зорилтууд

2024 Зохиолч: Henry Conors | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-02-12 10:50

Мэргэжлийн нийгэмлэг гэдэг нь нийтлэг мэргэжлээр нэгдсэн хүмүүст (жишээлбэл, бизнес эрхлэх юм бол) олон хэрэгцээтэй мэдээллийг санал болгодог байгууллага эсвэл бүлгүүд юм. Зарим алдартай сонголтуудад янз бүрийн бизнесийн байгууллага, ХХК гэх мэт орно.

Хэрэв та мэргэжлийн нийгэмлэгүүдээс зөвлөгөө өгөх (жишээ нь зөвлөгөө, сүлжээ, дэмжлэг гэх мэт) давуу талыг ашиглахгүй бол мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүлэх онцгой боломжийг алдаж байна гэсэн үг. Мэргэжлийн нийгэмлэгүүд өөр юу санал болгож чадах вэ? Илүү дэлгэрэнгүй ярилцъя.

Мэргэжлийн нийгэмлэгийн ашиг тус

Хэдийгээр байгаа бүх нийгэмлэгт нэгдэж, оролцох боломжгүй ч нэгээс хоёрыг сонгох нь таны бизнест эерэгээр нөлөөлнө. Мэргэжлийн нийгэмлэгийн үйл ажиллагаа бол маш олон талт, сонирхолтой үйл явц юм.

Аж ахуй эрхлэх боломжтойхэцүү, нэг хэвийн, түүнчлэн талархалгүй даалгавар, ялангуяа эхний шатанд. Энэ ажилд орой оройтох, амралтын өдрүүдээр оффист ажиллах нь элбэг байдаг. Шууд арга хэмжээ зохион байгуулдаг мэргэжлийн нийгэмлэгийн нэг хэсэг байх нь танд маш их ашиг тус, хөгжилтэй байдлыг авчирч, нэг хэвийн өдөр тутмын амьдралыг тань хөнгөвчлөх болно.

Анхны чухал зөвлөгөө

Та үе үе оффисоос гарч ажилдаа сатаарах хэрэгтэй. Хэрэв та үүнийг хийхгүй бол мэргэжлийн шатах эрсдэлтэй. Мэргэжлийн нийгэмлэг нь ижил сонирхолтой бизнес эрхлэгчидтэй холбогдоход тань туслах болно. Энэ нь насан туршийн нөхөрлөлийн эхлэл байж болох бөгөөд хүнд хэцүү, урам хугарах үед хандаж болох хүмүүсийн найдвартай сүлжээг бий болгоход тань туслах болно. ОХУ-ын мэргэжлийн нийгэмлэгүүд нь үйлдвэрчний эвлэл, харилцан туслалцааны байгууллага, хамтын нөхөрлөл гэх мэт хэлбэрээр төлөөлдөг. Ийм байгууллагуудын жишээ нь:

Олон нийтийн компанийн аудит, нягтлан бодох бүртгэлийн хяналтын зөвлөл (PCAOB);
ОХУ дахь Европын бизнесүүдийн холбоо (AEB);
Франко-Оросын Худалдаа, аж үйлдвэрийн танхим (CCIFR);
Аудиторуудын өөрийгөө зохицуулах байгууллага "Оросын аудиторуудын холбоо" (Холбоо) (SRO RSA);
Баруун Хойд дахь Санкт-Петербургийн Олон Улсын Бизнесийн Холбоо (SPIBA);
ОХУ-ын Сангийн яамны дэргэдэх Аудитын зөвлөл

Хүмүүс танил царайтай компанитай бизнес хийх дуртай. Мэргэжлийнолон нийт таныг танигдаж, нэр хүндтэй болоход тусалдаг. Үндэсний болон орон нутгийн аль алинд нь. Жишээлбэл, WorldSkills Оросын Мэргэжлийн нийгэмлэг, ажилчдын хөгжлийн агентлаг танд энэ талаар тусалж чадна.

Олон мэргэжилтнүүд бизнес эрхлэгчид болон бизнес эрхлэгчид өөрсдийн гэсэн жижиг хөөстэй байдаг ба бусад салбарт мэргэжлийн хүмүүс байх нь таны өсөлт хөгжилтөд эерэгээр нөлөөлнө гэж маргадаг. Бизнесийн бусад чиглэлээр ажилладаг бизнес эрхлэгчидтэй хамт байх нь танд шинэ санаа, хэтийн төлөвийг нээж өгдөг. Мэргэжлийн нийгэмлэгүүдийн холбоо дэлхийн бүх улс оронд хаа сайгүй байдаг.

Нэгтгэх

Агрегация нь мэргэжлийн хүмүүст байгууллагын ажил, асуудлын талаарх ойлголт, асуудлыг шийдвэрлэх арга барил, мэргэжлийн үнэ цэнэ, хууль эрх зүйн тал, мэргэжлийн зан үйл гэх мэт чиглэлээр мэдлэгээ хуваалцах орчныг бүрдүүлдэг.

Гишүүд нь дээд боловсролтой, мэргэжлийн ур чадвараас илүү боловсролын статусаар нь тодорхойлогддог төрөлжсөн ажлын хэсгүүдийг нэгтгэнэ.

Тэд дасгалжуулагч, бизнесийн дасгалжуулагчдаас хамаагүй илүү үр дүнтэй байдаг. Мэргэжлийн нийгэмлэгүүд нь ихэвчлэн өөрийгөө сурталчлагч багшид сар бүр 997 доллар төлөх шаардлагагүй жинхэнэ зөвлөхийн харилцааны үндэс суурь болдог. Олон мэргэжлийн нийгэмлэгүүд танд хэд хэдэн хүнтэй харилцах боломжийг олгоноХамгийн том айдас, санаа зовоосон асуудлынхаа талаар ярилц. Гишүүд бие биенээ амжилтанд хүрэхийг чин сэтгэлээсээ хүсдэг учраас эдгээр харилцаа эхэлдэг бөгөөд тэд ерөнхий хөгжилд их хувь нэмэр оруулж чадна.

Хүч чадал багт байдаг

Мэргэжлийн нийгэмлэгүүд нь таны санал болгож буй бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ хэрэгтэй байж болзошгүй бүх бүлэг хүмүүст хандах боломжийг танд олгоно. Мөн тэд таныг үйлчилгээгээ танилцуулах эсвэл зөв харилцагчдыг хуваалцах боломжтой. Олон тооны удирдагч, борлуулалт, орлого нь олон нийтийн дунд идэвхтэй байхын давуу тал болдог.

McQuarrie LLP-ийн гүйцэтгэх захирал Кэтрин Жейкобс мэргэжлийн нийгэмлэгийн талаар зөвлөгөө өгдөг. Санаа зоволтгүй, ядаргаатай байж болохгүй гэж тэр зөвлөж байна. Хэн ч хэт автсан хүнтэй харилцахыг хүсдэггүй. Хэрэв та бусад оролцогчдод үнэ цэнэтэй бол танд болон таны бизнест хэн, юу санал болгож болохыг автоматаар сонирхох болно.

Ирландын жишээ

Ирландын бизнесийн мэргэжилтнүүд Дублин хотод эрчимтэй технологийн нийгэмлэг байгуулах үүрэгтэй. Тэд олон сонирхолтой нийгэмлэгүүдийг байгуулж, мэргэжилтнүүд болон мэргэжилтнүүдийн хооронд ашигтай харилцах олон газрыг бий болгосон - тэр ч байтугай орон нутгийн бааранд. Үүний үр дүнд пабын үдэшлэгт хамт ажиллагсадтайгаа уулзах нь энгийн ажлын арга хэмжээнээс хамаагүй энгийн уур амьсгалтай байдаг тул энэ нь маш амархан байдаг. Мэргэжлийн нийгэмлэгийн нийгмийн эрхэм зорилго бол ажилчдын хамтын ажиллагаа, харилцааны чанарыг сайжруулах явдал юм.

Дублины технологийн нийгэмлэгийн амжилт нь хүн бүр болон бүх зүйл компани байхаас шалтгаалдаг. Ажилчид, орон сууцны барилгууд нэг газар байрладаг тул хүнсний дэлгүүрээр аялах нь хүртэл сүлжээний боломж болдог. Хэдийгээр энэ функц олон газарт байхгүй ч хамгийн гол зүйл бол хамгийн боломжит гишүүдэд боломжтой болгох явдал юм.

Жиннетт О'Райлигийн хэлснээр, хамт ажиллагсадтайгаа харилцахын тулд таксинд суух эсвэл олон хоног ажил дээрээ суух шаардлагагүй.

Ирландын бизнес эрхлэгч эмэгтэй Жаннетт О'Рейлигийн хэлснээр олон нийтийн удирдагчдын (түүний дотор оросын) хамтын нийгэмлэгийг бий болгох гэж оролдохдоо ихэвчлэн мартдаг зүйл бол бусдад үлгэр дууриал үзүүлэх явдал юм. Хэрэв та ажилчдын нийгэмлэг эсвэл хэрэглэгчийн нийгэмлэг гэх мэт технологийн нийгэмлэг байгуулахыг хичээж байгаа бол технологи болон түүний ард байгаа бүх зүйлээр амьдарч, амьсгалах хэрэгтэй гэж тэр хэлэв. Таны хичээл зүтгэл, туршлага нь бүх төрлийн мэргэжлийн нийгэмлэгүүдэд чухал ач холбогдолтой нийтлэг үйл хэрэгт бусдад дуу хоолойгоо хүргэж, оролцоход урам зориг өгөх болно.

Дублин бол өвөрмөц соёл нь эрчимтэй технологийн нийгмийг бий болгосон газар юм. Ирландын бусад орноос ялгарах гол онцлог нь хүмүүсийг ажил хэрэг, харилцааны хувьд чин сэтгэлээсээ хүлээж авдаг явдал гэж зарим мэргэжилтнүүд үздэг. Оростой харьцуулахад бизнест илүү тайван хандах хандлага байдаг бөгөөд энэ нь бизнесийн харилцаа нь мэргэжлийн бус салбарт шилжих жинхэнэ нөхөрлөл болж хувирдаг. Мэргэжлийн нийгэмлэгийн зорилго өөр өөр байж болох ч ерөнхийдөө хэд хэдэн зүйлээс бүрддэг:

Мэргэжилтнүүдийн эрх ашгийг хамгаалах.
Тэдний хооронд харилцаа холбоо тогтоох.
Мэргэжлийн мэдлэг, ур чадварыг түгээн дэлгэрүүлэхэд дэмжлэг үзүүлэх.

Үзсэн тоо

Мэргэжлийн нийгэмлэгүүд Орос улсад төдийгүй дэлхий даяар томоохон үүрэг гүйцэтгэдэг. Өнөөдөр хэдэн сорт байдаг вэ? Мэргэжлийн нийгэмлэгийн үндсэн гурван төрөл байдаг:

харилцаа холбооны нийгэмлэгүүд;
эвлэлүүд;
өөрийгөө зохицуулах байгууллага.

Бүтээхэд хүндрэлтэй

Анхны мэргэжлийн нийгэмлэгийг анхнаас нь бий болгох нь хэцүү ажил гэдэг нь ойлгомжтой, гэхдээ та зөв газраа олж чадвал үлгэр жишээ авч, соёлын зохицлын талаар бодож, сэтгэл хөдөлгөм үйл явдлуудыг гаргаж ирээд, хэт төвөгтэй болгох хэрэггүй. Та амжилтанд хүрэх нь гарцаагүй.

Сургалт

Мэргэжлийн сургалтын нийгэмлэг (PLC) нь тодорхой ажлын орчин эсвэл бүс нутагт хамтран ажиллагсдын дунд хамтран суралцах боломжийг олгодог арга юм. Үүнийг ихэвчлэн сургуулиудад багш нарыг мэргэжлийн сургалтын ажлын хэсэг болгон зохион байгуулах арга болгон ашигладаг.

PUS нь олон хувилбартай. Ширли М. Хордын 1997 оны тодорхойлолтод энэ нь “Анги доторх дадлагыг олон нийтэд түгээх; сургалтын хөтөлбөр, оюутны даалгаврыг сайжруулахын тулд сургуулийн ажилтнуудыг татан оролцуулах; эсвэл сургалтын үйл явцад оюутан, багш, удирдах ажилтнуудыг нэгэн зэрэг оролцуулах. Хорд багш, оюутнуудад мэргэжлийн сургалтын нийгэмлэгийн ашиг тусыг дурдаж болнобагш нарын тусгаарлалтыг багасгах, харилцан мэдээлэл солилцох, нийт багийн дотор илүү нягт харилцааг бий болгох. Ерөнхийдөө тэдний үүрэг нь дээр дурдсан нийгэмлэгүүдийнхтэй төстэй юм. Оюутны холбоог ч мөн тэдэнтэй холбож болно.

Орчин үеийн өгөгдөл

2004 онд DuFour CSP-ийг санаачилж, үргэлжлүүлэхийн тулд сургуулийн ажилтнуудаас заахаасаа илүү суралцахад анхаарлаа төвлөрүүлж, суралцахтай холбоотой асуудлууд дээр хамтран ажиллаж, үр дүнд хүрэхийг шаарддаг бөгөөд энэ нь боловсролын чанарыг тасралтгүй сайжруулахад түлхэц болно гэж мэдэгджээ. 2005 онд Онтариогийн Боловсролын газар SSP-ийг "хүн бүр хувь нэмрээ оруулах боломжтой сургуулийг удирдан чиглүүлж, сурагчдынхаа амжилтыг тасралтгүй сайжруулахын тулд хамт олон арга хэмжээ авахыг дэмжсэн хамтын алсын хараа" гэж тодорхойлсон. Хэрэв бид сурган хүмүүжүүлэх нөхцөлийг үл тоомсорлож, өгүүллийн эхэнд хөндсөн сэдэв рүү буцах юм бол ийм аргын жишээ бол Санкт-Петербургт байрладаг "Анхны мэргэжлийн нийгэмлэг" ХХК юм.

Энэ ухагдахуун нь гүн гүнзгий бөгөөд эргэцүүлэн хэрэгжүүлэх, асуудлыг шийдвэрлэх замаар суралцахад анхааралтай, байнгын анхаарал хандуулахыг шаарддаг. Сургуулийн соёл, сурган хүмүүжүүлэгчид ажиллаж, залуучууд суралцдаг тогтолцоог өөрчлөх нь ийм нийгэмлэгүүдийн гол зорилго юм. Энэ бол энгийн инноваци биш, харин дэлхий дахинд аажмаар нэвтрүүлж буй менежмент, сургалтын цоо шинэ соёл юм.

Түүхэн нөхцөл

Энэ тухайЭнэ нэр томъёо гарч ирэхтэй зэрэгцэн боловсролын судлаачдын хэсэг сургуулиудын мэргэжлийн нийгэмлэгийн талаархи ижил төстэй санааг сонирхож эхэлсэн. Сургуулийн зохион байгуулалт, бүтцийн өөрчлөлтийн төвд хийсэн судалгаанд цуглуулсан мэдээлэлд үндэслэн Шарон Круз, Карен Сисор Луис, Энтони Брик нар үр дүнтэй сургуулийг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай чухал элементүүд болон туслах нөхцлүүдийг тайлбарлах гурван талт тогтолцоог боловсруулсан. сургуулийн үр ашигтай менежмент ба ерөнхий хөгжил.мэргэжлийн соёл. Круз болон түүний хамтрагчид мэргэжлийн хүчирхэг хамт олонтой сургуулиудад багш нар илүү үр дүнтэй ажиллаж, сурагчдын суралцах боломжийг бүрдүүлэх, хадгалахад илүү их хүчин чармайлт гаргадаг болохыг олж мэдсэн. Мөн тэд нийгмийн хөгжилд бүтцийн нөхцлөөс илүү нийгэм, хүний нөөц чухал гэж үзсэн.

Асуудал

Багш нар болон бусад сурган хүмүүжүүлэгчид сургууль, дүүргийн удирдлагууд ажлаа хийх гэж буй сурган хүмүүжүүлэгчдэд асуудал үүсгэдэг шийдвэр гаргадаг том шатрын тоглоомын гар хөл мэт санагдаж магадгүй. CSP-ийн хөгжилд саад учруулж болзошгүй асуудлуудад хичээлийн салбарууд багтдаг, учир нь зарим эрдэм шинжилгээний хичээлүүд бусдаас давуу талтай байдаг. Сургуулийн физик байршил бас нэг саад тотгор болж магадгүй.

Ашиг тус, шалтгаан, хэрэглээ

Суралцах гэдэг нь мэдлэг, зан үйлийн байнгын өөрчлөлтийг бий болгох үйл явц юм. Энэ бол тууштай байдлын шинж чанар юм. Мэргэжлийн сургалт, учир нь боловсрол нь байнгын өөрчлөлтийн хувьд нарийн төвөгтэй, өвөрмөц үйл явц юм. Протокол эсвэл үйл явцад оролцох нь бодит суралцах баталгаа болно гэж үзэж, мэргэжлийн сургалт хөгжүүлэгчиддээ "үйл ажиллагааны урхи"-аас зайлсхийхийг Катз, Дек хоёр уриалж байна.

Эдгээр бэрхшээлийн улмаас олон багш нар PSS үүсгэж байна. Багш нар твиттер, фэйсбүүк болон бусад олон нийтийн сүлжээгээр дамжуулан бүлгүүдийг олж, улс орны өнцөг булан бүрээс багш нартай харилцан санал солилцох боломжийг олгодог. Эдгээр бүлгүүд нь одоо сурч байгаа сургуульдаа ATS-тэй болон сураагүй хүмүүст тустай байж болно.

Нийтийн алсын харааг бий болгох нь янз бүрийн санааг хуваалцаж, харилцан буулт хийх явдал бөгөөд ингэснээр холбогдох хүн бүр байгууллагын удирдаж буй чиглэлд сэтгэл хангалуун байх болно. Зөрчилдөөнтэй зорилго нь эерэг хөгжлийн эх үүсвэр байж болно: "Уурах мандат болон дээшлэх эрч хүч бие биедээ хэрэгтэй."

Энэхүү амлалт, хамтын алсын харааг бий болгосноор хамт олон хамтран ажиллаж, зорилгодоо хүрэх эрх мэдэлтэй болж чадна. Багш нарын ур чадвар нэмэгдэж, тэд өөрсдийн мэргэжлийн өсөлтийн мэдрэмжтэй болохын хэрээр тэд бие даан хүрч чадаагүй зорилгодоо хүрч чадна гэдгийг олж мэднэ.

Ашиг тус ба үнэ цэнэ

Мэргэжлийн хамт олон үргэлж сайн байдаг. Боловсролын орчинд CSP нь гүйцэтгэлийг сайжруулахын тулд тасралтгүй, хамтран ажилладаг байгууллагын янз бүрийн түвшний хүмүүсийг багтааж болно. ПетрБайгууллагын эрх ашгийн төлөө ганц хүнийг сургах нь хангалтгүй болсон гэж Сэнгэ үзэж байна. CSP-ийн үндсэн зарчим бол нөхцөл нь бүрдвэл хүмүүс хамтдаа илүү ихийг сурдаг. Багш нар ангидаа оюутнуудад багаар суралцах чадварыг сурталчлах боломжтой боловч багш нар мэргэжлийн амьдралдаа багаар суралцах дадлага хийж чадахгүй. CSP нь багш нарт номлож буй сургаалыг багаар дадлагажуулахад туслах зорилготой.

Сэнгэ хэлэхдээ багууд хамтдаа суралцвал байгууллагад эерэг үр дүн авчирдаг. Зарим сургуулийн сайжруулалтын үнэлгээчид чанарын хамтын ажиллагаа зайлшгүй шаардлагатай болсон гэж хүртэл маргаж байна. Мэргэжлийн нийгэмлэгүүдийн клубүүд эдгээр байгууллагуудын үйл ажиллагааны чанарыг сайжруулах замаар үүнтэй тэмцэхийг хичээж байна. Эдгээр клубт дараах байгууллагууд багтана:

нягтлан бодогчдын мэргэжлийн клуб;
хуульчдын мэргэжлийн клуб;
маркетингийн нийгэмлэг;
эрсдэлийн менежерүүдийн нийгэмлэг;
лизингийн компаниудын хамгаалалтын ажилтнуудын нийгэмлэг;
HR нийгэмлэг.

Дүгнэлт

Мэргэжлийн нийгэмлэгүүд бол маш хэрэгтэй, хэрэгтэй үзэгдэл юм. Тэдний үйл ажиллагаанд оролцох үйл явц нь зөвхөн ашигтай төдийгүй маш сонирхолтой, интерактив байж болно. Эдгээр нь эдийн засгийн ерөнхий хөгжилд маш их хэрэгтэй. Нэмж дурдахад тэд ажилчдад эрх, ашиг сонирхлоо хамгаалах, мэдээлэл солилцох, нийтлэг зорилгод хүрэх гэх мэт тусалдаг. Ийм нийгэмлэгүүд олон давуу талтай бөгөөд зайлшгүй шаардлагатай байдагорчин үеийн нийгэм.