Япон улс эдийн засгийн өндөр хөгжлөөрөө ялгардаг орнуудын жагсаалтаас ямагт ялгарсаар ирсэн. Энэхүү зүүн муж аливаа хямрал, сүйрлийн эсрэг амжилттай тэмцдэг. Энэ нь бусад зүйлсээс гадна иргэдийнхээ шаргуу хөдөлмөр, хичээл зүтгэлийн ачаар болдог. Зорилго, үзэл баримтлал, хариуцлагатай зан чанарыг Японд бага наснаас нь хүмүүжүүлдэг. Энэ улсад боловсруулсан удирдлагын тогтолцоог дэлхий даяар хамгийн үр дүнтэй гэж хүлээн зөвшөөрдөг тул олон томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд жишиг болгон ашигладаг нь санамсаргүй хэрэг биш юм.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн онцлог
Японд ирсэн цагаачид ажил олгогчийн хэт их шаардлага, үндэсний өвөрмөц сэтгэлгээнд нэгдэх шаардлагатай болдог. Ингэхийг хүсэхгүй байгаа хүмүүсийн хувьд компани орлуулах хүнийг хурдан олдог.
Япончууд ихэнхдээ насан туршдаа ажил хийдэг. Өөрөөр хэлбэл, залуу байхдаа үйлдвэрт ирсэн тэд тэтгэвэрт гарах хүртлээ түүний бүрэлдэхүүнд байдаг. Хэрэв та өөр компанид ажилд орохыг хүсвэл шинэ ажил олгогч нь өмнөх тасралтгүй гэрээний хугацааг харгалзан үзнэ.
Япон цагаачдад нэлээд хаалттай улс гэж тооцогддог. Үнэхээр өндөр цалинтай нэр хүндтэй ажилд орохдоо жинхэнэ мэргэжлийн хүн байхаас гадна япон хэлний нэлээд өндөр түвшний мэдлэгтэй байх шаардлагатай. Гэхдээ мэдээжийн хэрэг сул орон тоонд нэр дэвшигчдийг авч үзэхдээ тухайн улсын уугуул иргэдэд давуу эрх олгох нь дамжиггүй. Японд ажилд орохын тулд та ер бусын чадвараа батлах хэрэгтэй болно. Үүний тулд мэргэжлийн өндөр түвшнийг баталгаажуулсан баримт бичиг хангалтгүй байх нь ойлгомжтой. Өөрийнхөө бүтээсэн хамгийн тод төслүүдийг Япон хэл рүү орчуулж, танилцуулах боломжтой болгохын тулд урьдчилан бэлтгэхийг зөвлөж байна.
Мэргэжлийн зэрэглэл
Өнөөдөр Наран мандах орны хөдөлмөрийн зах зээлд ямар мэргэжилтнүүд хэрэгтэй байна вэ? Япон дахь ажлын байрыг хялбархан олох боломжтой:
- Мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүд. Цахим технологийн хөгжлөөр тэргүүлэгч улс оронд ийм мэргэжлүүдийн эрэлт хэрэгцээг тайлбарлахад хялбар байдаг. Гэсэн хэдий ч цагаач хүн томоохон тэмцээнд урьдчилан бэлдэх ёстой. Баримт нь Японд өөрийн гэсэн олон мэргэжилтнүүд байдаг. Энэ ангиллын хамгийн эрэлттэй ажил бол төслийн менежер, хөгжүүлэгчид юм.
- Дизайнер, архитекторууд. Японы компаниудад, энэ салбарын сайн мэргэжилтнүүдэд ажилд ороход л хангалттай. Түүгээр ч зогсохгүй ажил олгогчид цагаачдын дундаас мэргэжлийн хүмүүсийг хамтран ажиллахаар татахад таатай байна. Энэ бол цөөн тооны нэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэйИйм таатай эмчилгээ хийлгэх ёстой мэргэжлийн хүмүүсийн ангилал.
- Худалдааны салбарын мэргэжилтнүүд. Энэ ангиллын хамгийн алдартай мэргэжил бол борлуулалтын менежерүүд юм. Японы фирмүүд болон худалдааны төлөөлөгч, тээвэр зууч, энэ чиглэлээр ажилладаг бусад ажилчдыг урьж байна. Гэсэн хэдий ч сул орон тоог нөхөхийн тулд мэргэжлээрээ ажлын туршлагаас гадна япон хэлний маш сайн мэдлэгтэй байх шаардлагатай гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.
- Удирдах ажилтнууд. Ийм ажилтнууд Японы бизнесийн ноён нурууг бүрдүүлдэг. Ажилчдын хүч, цагийг зөв төлөвлөхгүйгээр эдийн засгийн хөгжлийн хувьслын үр дүнг олж авах боломжгүй юм. Үүнтэй холбогдуулан Японы ажил олгогчид ажилд авах, төлөвлөлт, менежментийн мэргэжилтнүүдийг өндөр үнэлдэг. Гэсэн хэдий ч энэ бүсэд тус улсын уугуул иргэд жолоодоход хялбар хэвээр байгааг санах нь зүйтэй. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн орчин үеийн удирдлагын тогтолцоог нэвтрүүлэх гадаадын туршлага ажил олгогчийн сонирхлыг татдаг.
- Маркетинг, PR-ийн мэргэжилтнүүд. Зар сурталчилгаа бол дэвшлийн хөдөлгүүр юм. Япончууд ч энэ дүрмийг үл тоомсорлодоггүй. Төслийн менежерүүдээс гадна энэ чиглэлээр ажилладаг менежерүүд тус улсад эрэлт хэрэгцээтэй байдаг. Гэхдээ туршлагаас гадна япон хэл сайн эзэмшсэн хүн л сурталчилгааны чиглэлээр ажиллах боломжтой.
- Электроникийн инженерүүд. Японы ажил олгогчдын хувьд гэр ахуйн цахилгаан хэрэгсэл, замын тээврийн хэрэгсэл, усан онгоц, багаж хэрэгсэл үйлдвэрлэх чиглэлээр ажиллах чадвартай мэргэжилтнүүд онцгой ач холбогдолтой юм.
- Үйлдвэрлэлажилтнууд. Хүнс, эмийн үйлдвэр, машин механизмын үйлдвэрлэл, механик инженерийн чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг Японы олон томоохон компаниудад ийм мэргэжилтэн хэрэгтэй. Одоогийн байдлаар энэ улсад үйлдвэрлэлийн бүрэн автоматжуулалт нь ирээдүйн хэтийн төлөв юм. Тийм ч учраас цагаачид ямар ч үйлдвэрээс өөртөө ажил олох боломжтой байдаг. Энд дүрмээр бол автоматжуулсан үйлдвэрлэлийн шугамын техникч, операторууд шаардлагатай байдаг. Гэсэн хэдий ч энэ ангиллын мэргэжилтнүүд тус улсад нэлээд амжилттай ажил олж чаддаг ч ажил олгогчийн нэр дэвшигчдэд тавигдах шаардлагыг тодруулах шаардлагатай байна. Тэд ихэвчлэн техникийн зэрэгтэй байхыг шаарддаг.
- Зөвлөх, багш нар. Эдгээр мэргэжилтнүүд муж улсад эрэлт хэрэгцээтэй байдаг. Энд орос хэлний багшийн ажилд хүртэл орох боломжтой. Гэтэл сүүлийн үед ийм сул орон тоонд бүртгүүлэгчид олноор ирэх болсон тул тохирох байраа олон жил хүлээх хэрэгтэй болдог. Англи хэлний багш нар Японд ямар ч асуудалгүй ажилд орох боломжтой. Харин тэдний ажиллаж буй газар нь боловсролын байгууллага бол мэргэжлийн хүнээс багшлах зөвшөөрөл авах шаардлагатай.
- Нягтлан бодогч, санхүүчид. Эдгээр ажилчидгүйгээр ямар ч байгууллага хийж чадахгүй. Тийм ч учраас тэд Японд хамгийн эрэлттэй мэргэжлүүдийн ангилалд багтдаг. Гэхдээ ийм сул орон тоонд орохоор шийдсэн хүмүүс хэлний мэдлэгтэй байх нь урьдчилсан нөхцөл юм.
- Эм зүйч, эмнэлгийн ажилчид. Энэ ангиллын мэргэжилтнүүд Японд хамгийн давуу эрхтэй гэж тооцогддог. Тус улсын ихэнх эмнэлгүүд хувийн хэвшлийнх байдаг. БаярлалааИнгэснээр Японд эмнэлгийн ажилтны цалин нэг сарын дотор 760 мянган иен болж байна. Доллараар тооцвол энэ дүн 6400. Гэвч цагаач хүн энэ улсад эмчийн ажилд орно гэдэг бараг боломжгүй зүйл. Японд энэ мэргэжлийг эзэмшсэнийг баталгаажуулсан бусад орны дипломыг иш татдаггүй нь баримт юм. Эмчээр ажиллах зөвшөөрөл авахын тулд та энэ улсад анагаахын сургуулийг шууд төгссөн байх шаардлагатай.
Ажлын сэтгэлгээ
Японы оршин суугч бүр олон зууны туршид тус улсад бий болсон уламжлалыг дагаж мөрддөг нь гарцаагүй. Хэрэв бид тус улсын уугуул иргэдийн хөдөлмөрлөх хандлагыг авч үзвэл энэ нь тодорхой шинж чанартай байдаг гэдгийг тэмдэглэж болно. Эдгээрийн дотор эелдэг, үнэнч байдал, хувийн хариуцлага, түүнчлэн тодорхой ажлын багт үр дүнтэй ажиллах чадвар орно.
Япончуудын гол зорилго бол нэг том механизмд нэг төрлийн араа болж ажиллахын зэрэгцээ компанидаа ашиг тусаа өгөх явдал юм. Энэ улсад хувь хүн байхыг хүлээн зөвшөөрдөггүй. "Миний овоохой хаяанд байна" гэсэн зарчмыг баримталдаг ганцаардмал хүмүүст амжилтанд хүрэх ямар ч боломж байдаггүй. Өндөр боловсролтой, гэхдээ амбицтай хүмүүс тийм ч боловсролгүй ч тэвчээртэй, буулт хийхэд нээлттэй хүмүүстэй харьцуулахад удирдлагын хувьд үнэ цэнэ багатай боловсон хүчин болдог. Яагаад ийм зүйл болж байна вэ? Тийм ээ, зүгээр л япончууд хүмүүст мөнгө өгч болно гэдэгт итгэдэггүй. Шаргуу хөдөлмөрлөдөггүй хүн хүндлэхгүй.
Дашрамд хэлэхэд,Олон Европчууд амьдралаа ажил дээрээ өнгөрөөдөг гэж гомдоллодог. Гэхдээ тийм үү? Японд ажлын өдөр хэр удаан байдаг вэ? Энэ улсын сул орон тоонуудын аль нэгийг авахаар шийдсэн хүмүүс үүнийг урьдчилан тодруулах хэрэгтэй.
Ажлын өдрийн эхлэл
Япончууд өдөр тутмын ажлаа аялалаас эхэлдэг. Тэд дүрэм журмын дагуу нийтийн тээврээр ажилладаг газар руугаа яардаг. Энэ мужийн ихэнх оршин суугчид машин хэрэглэхээс татгалздаг. Тэд мөнгө хэмнэхийн тулд үүнийг хийдэг. Эцсийн эцэст, хувийн машины засвар үйлчилгээ нь тэдэнд 10 мянган долларын өртөгтэй байх болно. Мөн энэ нь ердөө нэг сарын хугацаа юм! Мөн манай гаригийн нийтийн тээврийн хамгийн сайн системтэй улсад хувийн машинаар явах нь үнэ цэнэтэй юу?
Гэсэн хэдий ч томоохон хотуудад Япончууд ийм хэмнэлтийг тооцоолсон хүчин чадлынхаа 200% дүүргэсэн машинд ажиллахын тулд уйтгартай аялалаар төлдөг. Гэсэн хэдий ч ийм өглөөний зан үйл нь тус улсын уугуул иргэдийн бухимдлыг огт төрүүлдэггүй бөгөөд үүнийг хөршдөө авчрах байсан.
Ажилдаа ирж байна
Японы ажлын өдрүүд нэг төрлийн зан үйлээр эхэлдэг. Энэ нь зөвхөн дарга, хамт олондоо мэндчилгээ дэвшүүлэхээс илүү зүйлийг агуулдаг. Өдрийг эхлүүлэх зан үйлд ажилчдын урам зориг өгөх янз бүрийн үг хэллэг, уриа лоозонг хамтдаа дуудах нь багтдаг. Зөвхөн үүний дараа та үйлдвэрлэлийн даалгавруудыг гүйцэтгэж эхлэх боломжтой.
Японд ажлын өдөр хэдэн цагт эхэлдэг вэ? Албан ёсоор тус улсын ихэнх компаниуд ижил хуваарьтай байдаг. Энэ нь ажлын өдрийг өглөөний 9 цагт эхлүүлэхээр заасан бөгөөд түүний18:00 цаг дуусна. Гэхдээ ихэнх япончууд ажлын байрандаа ядаж хагас цагийн өмнө ирдэг. Ажилтан ажилдаа дасах цаг хэрэгтэй гэж үздэг.
Одоогоор олон корпорациуд түр картын системийг нэвтрүүлээд байна. Тэр юуг төлөөлдөг вэ? Ажилтан бүр тусгай карттай байдаг. Ажилдаа ирэхэд болон гарах үед үүдний урд суурилуулсан төхөөрөмжид буулгах ёстой. Карт нь Япон дахь цалинд нөлөөлдөг цаг хугацааг тусгадаг. Зарим пүүс 1 минут хоцрохдоо нэг цагийн ажлыг хасдаг. Энэ тохиолдолд ажилтанд бүтэн өдрийн цалин өгөхгүй корпорацууд байдаг.
Ажлын өдрүүд
Японд ажлын өдөр хэр удаан байдаг вэ? Албан ёсоор 8 цаг. Мөн тус улсад үдийн цайны амралт байдаг. Түүний үргэлжлэх хугацаа нь 1 цаг. Иймээс стандарт хөдөлмөрийн гэрээнд долоо хоногт 40 цаг заасан байдаг.
Гэсэн хэдий ч Японд ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа нь дүрмээр бол эдгээр хязгаараас хэтэрдэг. Үүнд тус улсын оршин суугчдын өөр нэг уламжлал нөлөөлсөн. Тэдний хувьд карьерын шат руу авирах нь маш чухал юм. Эдгээр алхмуудыг авирах нь дүрмээр бол ажилтны ур чадвар, ур чадвараас огт хамаардаггүй, харин сандлаа орхихгүй байх хугацаанаас хамаардаг. Үүнээс болж Японд ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа албан ёсныхоос хол байдаг. Ажилтнууд ихэвчлэн хойшлогддогоройн цагаар даалгавраа биелүүлэх. Үүнтэй холбоотойгоор Японд ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа заримдаа 12 цаг хүрдэг. Түүгээр ч зогсохгүй тус улсын оршин суугчид үүнийг өөрсдийн санаачилгаар хийдэг. Түүнчлэн Японд ажлын долоо хоног ердөө тав хоног үргэлжилдэг ч ажилчид бямба гаригт тус компанид ирдэг. Мөн энэ нь ихэвчлэн өөрсдийнх нь хүсэл байдаг.
Бага түүх
Японд ажлын өдрийн дундаж өсөлтийн эхлэл нь 1970-аад онд тус улсын хүн ам нэлээн бага цалин авч байсан нь нөлөөлсөн. Ажилчид орлогоо нэмэгдүүлэхийн тулд бүх зүйлийг хийсэн. Тийм ч учраас тэд илүү цагаар ажилласны төлөө нэмэлт мөнгө авахыг эрэлхийлсэн. Энэ хандлага 1980-аад он хүртэл үргэлжилсэн. Энэ нь Япон улс эдийн засгийн өндөр хөгжилтэй орнуудын жагсаалтад хоёрдугаар байрт орж байсан үе ирсэн ч гэсэн. Тус улсын оршин суугчид 1990-ээд оны сүүлээр тогтсон уламжлалаа өөрчлөөгүй. Энэ үед Японд хямрал дэгдсэнтэй холбоотойгоор ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа урт байсан. Үүнийг амжилттай даван туулахын тулд компаниуд дотооддоо шинэчлэл хийж, зохион байгуулалтын тогтолцоогоо сэргээн засварлаж эхлэв. Үүний зэрэгцээ ажилчид ажлаасаа халагдахгүй байхыг хичээж ажилдаа үлджээ. Үүнтэй зэрэгцэн компаниуд ямар ч баталгаа, урамшуулалгүйгээр түр ажилчин авч эхэлсэн. Ийм алхам нь тус мужид хүмүүсийн оршин тогтнохыг улам тэвчихийн аргагүй болгожээ.
Өнөөдөр ажлын өдөр 12 ба түүнээс дээш цагаар үргэлжлэхээс хэн ч ичдэггүй. Дүрмээр бол хэн ч хүмүүсийг хойшлуулахыг албаддаггүйорой, гэхдээ тэд тэгэх ёстой гэж боддог.
Кароши
Японд ажилчид хэт их ачаалалтай ажилчин гэж бодохоос эмээж, ажилдаа үлдэх нь цөөнгүй. Түүгээр ч зогсохгүй үйлдвэрлэлийн аливаа асуудлыг шийдвэрлэхдээ энэ улсын оршин суугч нь корпорацийн нэг нийтлэг гинжин хэлхээнд зайлшгүй шаардлагатай холбоос байхыг эрмэлздэг. Түүний хувьд хамгийн гол нь гишүүнээр нь ажиллаж байгаа ажлын хэсэг нь өгсөн үүрэг даалгавраа хамгийн бага хугацаанд, оновчтой горимоор гүйцэтгэхээр ажиллаж байна. Энэ нь илүү цагаар ажиллах шалтгаануудын нэг юм. Нэмж дурдахад, ажилтан бүр хамт ажиллагсадтайгаа эв санааны нэгдэлтэй байгаагаа илэрхийлж, тэдэнд боломжтой бүх тусламжийг үзүүлэхийг эрмэлздэг бөгөөд түүний бодлоор тэдэнд үнэхээр хэрэгтэй байна. Японы компаниудад илүү цаг ингэж өнгөрдөг ч өнөөдөр цалин өгдөггүй.
Ийм ачаалалтай хуваарь нь тус улсад хэт их ажил хийх, амиа хорлох зэрэг шалтгааны улмаас нас бардаг гэсэн үг. Мөн энэ бүхэн ажлын байран дээр л тохиолддог. Японд үүнтэй төстэй үзэгдэл "кароши" нэртэй болсон бөгөөд энэ нь хүний үхлийн албан ёсны шалтгаан гэж тооцогддог.
Ер бусын уламжлал
Японд ажиллаж буй хүнд нөхцөлд тайвшрах шаардлагатай. Энэ нь тус улсад "инемури" гэж нэрлэгддэг ер бусын уламжлал бий болоход хүргэсэн. Энэ нь зүүд эсвэл ажлын үеэр тайван цагийг илэрхийлдэг. Энэ хугацаанд хүн босоо хэвээр байна. Энэ тохиолдолд япончуудын хувьд мөрөөдөл юмзөвхөн шаргуу хөдөлмөрлөсний шинж биш. Энэ нь ажилтны шаргуу хөдөлмөр, хичээл зүтгэлийг илтгэнэ.
Гэхдээ дөнгөж ажилд орсон хүмүүс түүн дээр унтчих гээд хэрэггүй. Инемури бол дээд тушаалтнуудын давуу эрх юм. Ажилтан илүү мэргэшсэн хамтрагчийнхаа өмнө унтах эрхгүй. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол албан ёсны ажлын өдөр дууссаны дараа хийгддэг боловсруулалт юм. Энэ үед хүн 20 минут унтаж чаддаг ч сэрснийхээ дараа эрчимтэй ажиллах нөхцөлтэй.
Амралт
Таны харж байгаагаар Япончууд жинхэнэ утгаараа шаргуу ажиллаж байна. Европчуудын хувьд тэдний өдөр тутмын дэглэм, ажлын систем нь зүгээр л хүнлэг бус юм шиг санагддаг. Эдгээр баримтуудыг уншсаны дараа "Японд амралт байдаг уу?" Гэсэн асуулт гарч ирнэ. Албан ёсоор тийм. Тус улсад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжийн дагуу 10 хоног үргэлжилдэг бөгөөд жилд нэг удаа олгох ёстой. Гэсэн хэдий ч япончуудын сэтгэлгээг судалснаар япончууд тийм удаан амрахгүй гэдгийг ойлгож болно. Тэгээд үнэхээр тийм. Тус улсын оршин суугчид амралтаа бүрэн ашиглах нь заншил биш юм. Энэ нь тэдэнд одоо байгаа уламжлалыг хийх боломжийг олгодоггүй. Тус улсын соёлд: амралтын өдрүүдийг ашиглах нь хүн залхуу, бүхэл бүтэн багийн ажлыг дэмждэггүй гэдгийг илтгэдэг гэж үздэг.
Япончууд амралтаа үндэсний баяраар нөхдөг бөгөөд тус улсад нэлээд олон байдаг.
Цалингийн түвшин
Японд ямар цалин авдаг вэ? Түүний түвшин шууд болнотухайн ажилтны албан тушаал, мэргэжлээс хамаарна. Тиймээс сул орон тоонуудын аль нэгийг нь авсан цагаач эхний шатанд нутгийн уугуул иргэдийнхээс бага цалин авах ёстой. Энэ нь нэг сарын дотор 1400-1800 доллар байж болно. Цаг хугацаа өнгөрөхөд чадварлаг ажилтан илүү ихийг авах болно. Түүний дундаж цалин 2650 доллар болно.
Өмгөөлөгч, хуульч, нисгэгч, эмч нар Японд 10-12 мянган долларын цалин авдаг. Европын хамгийн өндөр хөгжилтэй орнууд ч гэсэн сарын ийм цалингаараа сайрхаж чадахгүй.
Тэтгэвэр
Японы нийгмийн хамгааллын сүлжээ нь 1942 оноос хойш хэрэгжиж байгаа бөгөөд энэ нь хүмүүсийг 65 нас хүрсэн үедээ тэтгэвэрт гарах боломжийг олгодог. Энэ дүрэм хоёр хүйсийн хувьд хамаарна.
Японд тэтгэврийг Нийгмийн даатгалын сангаас олгодог. Өнөөдрийг хүртэл түүний хөрөнгө 170 их наяд иен болжээ.
Японд нийгмийн дундаж тэтгэвэр 700 доллар байдаг. Тухайн хүний ажиллаж байсан тогтолцоогоор мэргэжлийн хүнийг тооцдог. Тиймээс төрийн албан хаагчид тэтгэвэрт гарахдаа өмнөх цалингийнхаа 2/5-ыг авдаг. Бусад ажилчдын хувьд төлбөрийн хэмжээг хуримтлуулсан дүнгээр нь тогтоодог. Энэ нь цалингаас (5%) сар бүр суутгал хийхээс бүрдэнэ. Ажил олгогч нь мөн тухайн хүний хадгаламжийн санд хувь нэмэр оруулдаг. Мөн тус компани ажилтныхаа тэтгэврийн санд сар бүр шимтгэл төлдөг.
