Ядаж ганц удаа ажилдаа яваагүй ийм хүн байх болов уу? Боломжгүй. Ажилчдыг өөрсдөө хөлсөлсөн хүмүүс олон байдаг тул бараг бүх хүн хөдөлмөрийн харилцаанд оролцдог - иргэний эргэлтийн хамгийн зохицуулалттай чиглэлүүдийн нэг нь үндсэндээ иргэдийн хөдөлмөрлөх эрхийг хангахад чиглэсэн. Энд гол чиглэлүүдийн нэг бол батлагдсан ажлын цаг юм.
Ажлын цаг бол хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй нөхцөл
Жирийн иргэн сард дунджаар хэдэн ажлын өдөр гэж боддог вэ? Боломжгүй, гэхдээ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулмагц энэ үзүүлэлт маш чухал болно.
Ажил олгогч ба ажилтны хоорондын харилцааг хуульчилсан норматив акт буюу Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний бүх чухал нөхцлүүдийг жагсаасан бөгөөд үүнийг зөвхөн тодорхой журмын дагуу өөрчлөхийг зөвшөөрдөг. Талуудын харилцан тохиролцсоноор:
- цалин хөлс, түүний хэмжээ, төлбөрийн нөхцөл;
- ажлын цаг, ажлын өдрийн эхлэх, дуусах, сард хэдэн ажлын өдөр;
- амрах хугацаа, үргэлжлэх хугацаа, шалтгаан;
- хөдөлмөрийн функцүүдийн агуулга;
- баталгааны арга хэмжээ болон нөхөн төлбөрийн төлбөр.
Эдгээр болзлыг ажил олгогч хуульд заасны дагуу хангасан байх ёстой. Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа талууд хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн зүйлүүдийг тохиролцох ёстой. Ингэхдээ тэд ажилтны эрхийг өргөжүүлж болох ч хуулиар батлагдсан хэм хэмжээнээс хэтрэх, баталгааг бууруулах эрх тэдэнд байхгүй.
Талууд хоорондын төлбөр тооцоонд нөлөөлдөг хамгийн чухал хэмжигдэхүүнүүдийн нэг бол ажлын цаг юм: Сарын ажлын өдрийн тоо нь ажилтны хуримтлал, суутгал, цалин хөлсийг тодорхойлдог.
Бидэнд яагаад хөдөлмөрийн норм хэрэгтэй байна вэ?
Хөдөлмөрийн стандарт нь ялангуяа ажлын цагтай холбоотой бөгөөд улсын хэмжээнд зохицуулагддаг. Эдгээрийг дагаж мөрдөх нь зөвхөн төрийн төдийгүй хувийн бүх ажил олгогчдын хувьд заавал байх ёстой.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааг 40 цагаар тогтоосон байдаг - энэ нь таван өдрийн долоо хоногт заавал байх ёстой утга юм. Энэ тохиолдолд ажлын өдөр 8 цаг байх болно гэдгийг тооцоолоход хялбар байдаг. Ажлын өдөр богино байж болно, дараа нь долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа багасна. Ажлын долоо хоногийн тогтоосон үргэлжлэх хугацааг нэмэгдүүлэхээс ялгаатай нь хууль тогтоомжийг ийм аргаар ашиглахыг зөвшөөрдөг.
Ажлын цагийн төрөл
Ажлын өдрийн үргэлжлэх гол утгыг дээр дурдсан байхад хууль тогтоогчАжлын цагийн бусад сонголтуудыг өгсөн:
- товчилсон;
- дуусаагүй;
- шөнийн ажлын үргэлжлэх хугацаа;
- тодорхой ангиллын ажилчдын ажлын цагийн хязгаарлалт: насанд хүрээгүй хүмүүс, хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс болон бусад.
Тодорхой хэм хэмжээг хэрэглэх нь хууль тогтоомжид заасан нөхцөл байдалтай холбоотой. Үүнийг гэрээнд заасан эсвэл захиалгаар тогтоосон: жишээлбэл, 14-өөс доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйд түүний хүсэлтээр хагас цагаар ажиллах шаардлагатай.
Ашиглалтын горимууд: тэдгээр нь юу вэ
Ажлын цагаар ажилтан өөрт өгөгдсөн чиг үүргээ гүйцэтгэж, дотоод журмын шаардлагыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй тул хөдөлмөрийн харилцаанд ажлын өдрийн эхлэл, төгсгөлийн тодорхойлолт маш чухал байдаг..
Ажлын цагийг холбож болно:
- долоо хоногт ажлын өдрүүдийн тоогоор - тав эсвэл зургаан өдөр;
- ажлын хуваарьтай - тогтмол, уян хатан, ээлжтэй;
- ээлжийн хугацаатай - өдөр, шөнө.
Стандарт бус үйлдлийн горимын хувьд сард хэдэн ажлын өдөр байгааг зөв тооцоолох нь чухал. Үүний тулд холбогдох яамнаас хөдөлмөрийн донорыг тооцох журам тогтоосон бөгөөд энэ нь өөр өөр цаг хугацаанд чиглэгддэг. Энэхүү журам нь Хууль зүйн яаманд бүртгэгдсэн бөгөөд санхүүгийн болон боловсон хүчний албаны ажилтнууд бүрэн эрх бүхий зохицуулалтын акттай.ажлын цагийн тооцоог удирдан чиглүүлэх.
Сард ажлын хэдэн өдөр байдаг вэ? Тооцооллыг зөв хийж байна
Ажлын цагийг тооцоолоход хялбар болгох үүднээс практикт үйлдвэрлэлийн хуанли гэгддэг. Тэд нягтлан бодогч болон бусад санхүүгийн үйлчилгээний ажилчдын дунд түгээмэл байдаг; Ийм хуанли нь хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтнуудад бас хэрэг болно.
Үйлдвэрлэлийн хуанлийн тусламжтайгаар нэг сарын ажлын өдрүүдийг тооцоолоход тохиромжтой төдийгүй ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаанаас хамааран бусад чухал статистик мэдээллийг хурдан хянах боломжтой.
Үйлдвэрлэлийн хуанли нь сар бүр тараадаг дараах өгөгдлийг агуулна:
- цагын өөр өөр ачаалалд зориулсан зэрэглэл бүхий хуанли болон ажлын өдрийн тоо;
- сард хэдэн цаг ажиллах вэ (Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу);
- амралтын болон амралтын өдрүүдийн тоо.
Та үйлдвэрлэлийн хуанлигүйгээр хийж болно: сард хэдэн ажлын өдөр байгааг тооцоолоход хэцүү биш бөгөөд дээрх сайдын тушаалыг удирдан чиглүүлдэг. Нарийвчилсан томьёог ажлын долоо хоногийн аль ч хугацаанд амралтын өдрүүд, мөн амралтын өмнөх богиносгосон өдрүүдийг харгалзан үзнэ.
Жилд ажлын хэдэн өдөр байдаг вэ?
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон хэм хэмжээ нь жилийн ажлын өдрийн тоог тооцоолох боломжийг олгодог. Энэ нь энгийн зүйл юм шиг санагдаж байна: хуанлийн 365 өдрөөс амралтын өдрүүдийг хасч, та дууслаа. Гэсэн хэдий ч амралтын болон ажлын бус өдрүүд, мөн амралтын өмнөх ажлын өдрүүдийг богиносгосон өдрүүдийг харгалзан тооцооллыг засах шаардлагатай.
Хууль тогтоохХэрэв амралтын өдөр ажилтны амралтын өдөр буюу бямба, ням гарагтай давхцаж байвал дараагийн ажлын өдөрт шилжүүлж, ажлын бус өдөр нэмж оруулдаг.
Жишээ нь 1-р сарын 1-ний Ням гарагт таарвал 1-р сарын 2-ны Даваа гариг мөн амралтын өдөр болно. Жил бүрийн ажлын өдрийн тоог тусад нь тооцохдоо эдгээр мөчүүдийг харгалзан үзнэ.
Ажлын цагийн нормыг хэтрүүлэх боломжтой юу?
Одоогийн зохицуулалт нь сард хэдэн ажлын өдөр байгааг тооцоолоход хялбар болгосон тул ажилчдын ажилд тавигдах тогтоосон шаардлагыг дагаж мөрддөг.
Гэсэн хэдий ч үйлдвэрлэлийг үргэлж урьдчилан таамаглах боломжгүй байдаг бөгөөд менежерүүд заримдаа өнөөгийн тулгамдсан асуудлуудад стандарт бус шийдлүүдийг олох хэрэгтэй болдог. Ийм онцгой тохиолдол нь ажилтныг амралтын өдрүүдэд албадан ажиллуулах, ажлын цагийг хэтрүүлэх үндэслэл болдог ба үндсэн дүрмийн дагуу ийм үйлдлийг хуулиар хориглодог.
Илүүдэл ажлын төлбөр нь сард хэдэн ажлын өдөр байгаагаас хамаарна, учир нь дүрмээр бол нөхөн олговрыг давхар төлдөг. Тийм ээ, та зөвхөн нормын хэмжээг олж мэдсэнээр илүүдэл нормыг тооцоолж болно.
Сард ажиллах өдрийн дундаж тоог мэдсэнээр ажлын цаг хэтэрсэн эсэхийг хурдан тооцоолох боломжтой. Ийм тооцоог ердийн математикийн томъёоны дагуу хийдэг: сар бүрийн ажлын өдрийн нийлбэрийг 12-т хуваана.
Дунджаар хэд вэСарын ажлын өдрүүд нь ажлын долоо хоногийн уртаас хамаарч жил бүр өөрчлөгдөнө:
- 7 хоногт ажлын 5 өдөр дунджаар 20-21 хоног;
- 6 хоногтой - 25-26 хоног.
Нормыг хэтрүүлсэн ажил олгогчийн хариуцлага
Ажлын цагийн хуваарийг улсын хэмжээнд тогтоодог бөгөөд ажлын дээд хязгаар нь ажил олгогч, ажилтан хоёрын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй бөгөөд зайлшгүй нөхцөл юм. Энэхүү хандлага нь хөлсний ажилтны хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцөл, зохистой, шударга цалин хөлс, зайлшгүй амрах эрх, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн бусад шаардлагыг хамгаалах нэг баталгаа юм.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн нь ажил олгогчид хариуцлага тооцох, тэр дундаа ажлын цагийн хуваарийг дагаж мөрдөхгүй байх үндэслэл болдог. Хяналтын байгууллагууд ажлын цагийг тооцоолохтой холбоотой олон төрлийн зөрчлийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөөгүй гэж хүлээн зөвшөөрч болно:
- хуулийн хугацаа хэтэрсэн;
- амралтын өдрөөр ажилдаа үндэслэлгүйгээр буцсан;
- зөвшөөрөлгүй илүү цагаар ажиллах;
- ажлын өдрүүд болон бусад тохиолдлуудыг буруу тооцоолсон.
Ийм нөхцөлд ажил олгогч нь ажлын цагийг зөв тооцож, нягт нямбай дагаж мөрдөх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд зөвхөн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрдөхөөс гадна ажлын хэдэн өдөр нормтой нийцэж байгаа талаар мэдээлэлтэй байх нь чухал юм.сар эсвэл жил, албан ёсны амралтын өдрүүд, амралтын өмнөх өдрүүдийн үргэлжлэх хугацаа.
Ажлын цагийг зөв тооцоолох нь ажилчдын амгалан тайван байдал, нягтлан бодох бүртгэлийн данс зөв байхын нэг баталгаа юм!
