Нийгмийн шийтгэл - энэ юу вэ? Төрөл, жишээ

2024 Зохиолч: Henry Conors | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-02-12 10:55

Хориг арга хэмжээ гэдэг үг одоо хүн бүрийн амнаас гарах болсон бөгөөд энэ үгийн утга нь олон хүнд аль хэдийн тодорхой болсон. Гэсэн хэдий ч "нийгмийн шийтгэл" гэсэн хэллэг нь социологийн нэр томьёо төдийлөн мэддэггүй бөгөөд төөрөгдүүлж магадгүй юм. Энэ тохиолдолд хэн, юу шийтгэл ногдуулдаг вэ?

Хориг шийтгэлийн тухай ойлголт

Энэ нэр томьёо нь өөрөө Латин sanctio (хамгийн хатуу дүрэм) гэсэн үгнээс гаралтай. Хуульд шийтгэлийг эрх зүйн хэм хэмжээний элемент гэж үздэг бөгөөд энэ нь ийм хэм хэмжээнд тогтоосон дүрмийг зөрчсөн этгээдэд сөрөг үр дагаврыг бий болгодог. Нийгмийн шийтгэлийн тухай ойлголт нь ижил утгатай. Нийгмийн шийтгэлийн тухайд, үүний дагуу нийгмийн хэм хэмжээг зөрчсөн гэсэн үг.

Нийгмийн хяналт ба нийгмийн шийтгэл

Нийгмийн тогтолцооны тогтвортой байдал, нийгмийн тогтвортой байдлыг хадгалах, нийгэмд эерэг өөрчлөлт гарах нь нийгмийн хяналт гэх мэт механизмаар хангадаг. Хориг арга хэмжээ ба хэм хэмжээ нь түүний бүрэлдэхүүн хэсэг юм.

Нийгэм болон эргэн тойрны хүмүүс нь хувь хүний нийгмийн зан үйлийн дүрмийг тогтоож, нийгмийн зан үйлийг дагаж мөрдөхийг хянаж, нийгмийн хяналтыг хэрэгжүүлдэг. Нийгмийн хяналт гэдэг нь тухайн хүнийг нийгмийн бүлэг, нийгэмд захирагдах явдал юмнийгмийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх. Хяналтыг албадлага, олон нийтийн санаа бодол, нийгмийн институци, бүлгийн шахалтаар хэрэгжүүлдэг.

Нийгмийн шийтгэл бол нийгмийн хяналтын хамгийн чухал хэрэгсэл юм. Нийгмийн хэм хэмжээнүүдтэй хослуулан нийгмийн хяналтын механизмыг бүрдүүлдэг. Өргөн утгаараа нийгмийн шийтгэл гэдэг нь тухайн хүнийг нийгмийн бүлгийн хэм хэмжээнд хүргэх, түүнийг тодорхой зан үйлийг төлөвшүүлэх, түүний хийсэн үйлдэлд хандах хандлагыг тодорхойлоход чиглэсэн бүх арга хэмжээ, арга хэрэгсэл юм.

Гадаад нийгмийн хяналт

Гадны хяналт гэдэг нь хүмүүсийн үйл ажиллагааг хянадаг, нийгмийн хэм хэмжээг дагаж мөрддөг механизм, байгууллагуудын нэгдэл юм. Үүнийг албан ба албан бус гэж хуваадаг. Албан ёсны хяналт нь албан ёсны байгууллагуудын эерэг эсвэл сөрөг хариу үйлдэл юм. Энэ нь хууль эрх зүйн болон захиргааны хүчинтэй актууд дээр суурилдаг: хууль, тогтоол, тогтоол. Энэ нь тус улсын бүх иргэдэд хамаарна. Албан бус хяналт нь бусдын хариу үйлдэл дээр суурилдаг: зөвшөөрөх эсвэл зөвшөөрөхгүй байх. Энэ нь албан ёсны бус бөгөөд том бүлэгт үр дүнтэй биш юм.

Гадны хяналтад тусгаарлах (шорон), тусгаарлах (хэсэгчилсэн тусгаарлалт, колони, эмнэлэгт саатуулах), нөхөн сэргээх (хэвийн амьдралд эргэн ороход туслах) багтаж болно.

Нийгмийн дотоод хяналт

Нийгмийн хяналт хэтэрхий хүчтэй, өчүүхэн бол тэгж болносөрөг үр дүнд хүргэдэг. Хувь хүн өөрийн зан байдал, бие даасан байдал, санаачлагадаа хяналтаа алдаж болно. Тиймээс хүн нийгмийн дотоод хяналт буюу өөрийгөө хянах чадвартай байх нь маш чухал юм. Хүн өөрөө зан авираа хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээнд нийцүүлэн зохицуулах болно. Энэхүү хяналтын механизм нь гэм буруу, ухамсар юм.

Нийгмийн хэм хэмжээ

Нийгмийн хэм хэмжээ нь нийгмийн бүлэг, хувь хүмүүсийн хоорондын нийгмийн харилцааны эмх цэгц, тогтвортой байдал, тогтвортой байдлыг хангадаг нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээ юм. Эдгээр нь тодорхой нөхцөл байдалд хүмүүсийн хэлж, бодож, хийж буй зүйлийг зохицуулахад чиглэгддэг. Норматив нь зөвхөн нийгэмд төдийгүй нийгмийн тодорхой бүлэгт хамаарах стандарт юм.

Нийгмийн хэм хэмжээг баримтжуулаагүй бөгөөд ихэнхдээ бичигдээгүй дүрэм байдаг. Нийгмийн хэм хэмжээний шинж тэмдгүүд нь:

Ерөнхий хүчинтэй. Бүлэг эсвэл нийгэмд бүхэлд нь хамаарах боловч бүлгийн зөвхөн нэг буюу хэд хэдэн гишүүнд хамаарахгүй.
Бүлэг эсвэл нийгмийн зөвшөөрөл, зэмлэл, шагнал, шийтгэл, шийтгэл хэрэглэх чадвар.
Субьектив тал байгаа эсэх. Бүлэг, нийгмийн нийгмийн хэм хэмжээг хүлээн зөвшөөрөх эсэхээ хувь хүн өөрөө шийддэг.
Харилцан хамаарал. Бүх хэм хэмжээ нь харилцан уялдаатай, харилцан хамааралтай байдаг. Нийгмийн хэм хэмжээ нь хоорондоо зөрчилддөг бөгөөд энэ нь хувь хүний болон нийгмийн зөрчилдөөнийг үүсгэдэг.
Мажаар. Хэмжээгээр нь хэм хэмжээг нийгмийн болон бүлэгт хуваадаг.

үзэл баримтлалнийгмийн хориг арга хэмжээ

Нийгмийн хэм хэмжээний төрөл

Нийгмийн хэм хэмжээг: гэж хуваадаг.

Хуулийн хэм хэмжээ гэдэг нь төрөөс тогтоож, хамгаалдаг албан ёсны зан үйлийн дүрэм юм. Энэ хуульд нийгмийн хорио цээр (педофил, каннибализм, аллага) багтсан болно.
Ёс суртахууны хэм хэмжээ - ёс суртахуун, ёс суртахуун, ёс зүйн талаархи нийгмийн санаа. Эдгээр хэм хэмжээ нь хувь хүний дотоод итгэл үнэмшил, олон нийтийн санаа бодол, нийгмийн нөлөөллийн хэмжүүрээс шалтгаалан ажилладаг. Ёс суртахууны хэм хэмжээ нь нийгэм даяар нэгэн төрлийн байдаггүй бөгөөд нийгмийн тодорхой бүлэгт бүхэлдээ нийгмийн хэм хэмжээнд харшлах хэм хэмжээ байж болно.
Ёс заншлын хэм хэмжээ - нийгэмд бүрэлдэн тогтсон, нийгмийн бүх бүлэгт байнга давтагддаг уламжлал, зан заншил. Тэднийг дагах нь үндсэндээ зуршил юм. Ийм хэм хэмжээнд зан заншил, уламжлал, зан үйл, зан үйл орно.
Байгууллагын хэм хэмжээ гэдэг нь байгууллагын дүрэм, журам, дүрэмд тусгагдсан, ажилтан, гишүүдэд үйлчилдэг, олон нийтийн нөлөөллийн арга хэмжээгээр хамгаалагдсан байгууллага доторх ёс зүйн хэм хэмжээ юм. Ийм хэм хэмжээ үйлдвэрчний эвлэл, улс төрийн нам, клуб, компанид үйлчилдэг.

Нийгмийн шийтгэлийн төрөл

Нийгмийн шийтгэл нь эерэг ба сөрөг, албан ба албан бус гэсэн дөрвөн төрлийн хориг байна.

Нийгмийн сөрөг шийтгэл нь хүсээгүй үйлдлийн төлөөх шийтгэл юм. Энэ нь нийгмийн хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээнээс гажсан хүний эсрэг чиглэгддэг.
Эерэг хориг арга хэмжээ - хэм хэмжээг дагаж мөрдөж буй хувь хүнийг дэмжихэд чиглэгдсэн нийгмээс зөвшөөрсөн үйлдлийг урамшуулах.
Албан ёсны нийгмийншийтгэл - албан тушаалтан, олон нийт, төрийн байгууллагаас ирдэг.
Албан бус хориг арга хэмжээ нь нийгмийн бүлгийн гишүүдийн хариу үйлдэл юм.

Бүх төрлийн хориг арга хэмжээ нь хэд хэдэн хослолыг бүрдүүлдэг. Эдгээр хослолууд болон нийгмийн шийтгэлийн жишээг авч үзье.

Албан ёсны эерэг - албан ёсны байгууллагаас олон нийтийн зөвшөөрөл (шагнал, цол, шагнал, эрдмийн зэрэг, диплом).
Албан бус эерэг - магтаал, магтаал, инээмсэглэл гэх мэтээр илэрхийлсэн олон нийтийн зөвшөөрөл.
Албан ёсны сөрөг - хуулиар тогтоосон шийтгэл (торгууль, баривчлах, хорих, ажлаас халах гэх мэт)
Албан бус сөрөг - үг хэллэг, доог тохуу, гомдол, гүтгэлэг гэх мэт.

Хориг шийтгэлийн үр нөлөө

Эерэг шийтгэл нь сөрөгээс илүү их нөлөө үзүүлдэг. Үүний зэрэгцээ албан бус хориг арга хэмжээ нь албан ёсныхаас илүү үр дүнтэй байдаг. Хүний хувьд хувийн харилцаа, танигдах, ичгүүртэй байдал, шүүлтээс айх нь торгууль, шагналаас илүү их урамшуулал болдог.

Хэрэв нийгмийн бүлэг, нийгэмд хориг арга хэмжээ хэрэглэх талаар тохиролцсон бол тэдгээр нь тогтмол бөгөөд өөрчлөгдөөгүй бөгөөд хангалттай удаан хугацаанд оршин тогтнож байвал хамгийн үр дүнтэй байдаг. Гэсэн хэдий ч нийгмийн шийтгэл гэх мэт зүйл байгаа нь нийгмийн хяналтын үр дүнтэй байдлын баталгаа биш юм. Энэ нь олон талаараа тухайн хүний онцлог шинж чанар, түүнийг хүлээн зөвшөөрч, аюулгүй байлгахыг эрмэлзэж байгаа эсэхээс шалтгаална.

Зан авир нь нийгэм эсвэл нийгмийн бүлэгт гажуудсан, хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүмүүст шийтгэл ногдуулдаг. Тодорхой нөхцөл байдалд хэрэглэх шийтгэлийн төрөл, хэрэглэх боломж нь нийгмийн хэм хэмжээнээс гажсан шинж чанар, тухайн бүлгийн нийгэм, сэтгэл зүйн хөгжлийн түвшингээс хамаарна.