"Үзэл суртал" гэдэг нь тодорхой бүлэг, ард түмэн, байгууллага, бүхэл бүтэн улс орны ашиг сонирхлыг тусгасан тодорхой үнэт зүйл, хандлага, үзэл санааны цогц юм.
Тэгвэл үзэл суртал гэж юу вэ? Энэ нь ямар үүрэг гүйцэтгэж чадах вэ?
Энгийн үгээр хэлбэл үзэл суртал нь тодорхой хүн, тодорхой бүлэг хүмүүс, нийгэм, нийгмийн нэгэн төрлийн дотоод цөм юм. Үзэл суртал нь өөрийгөө болон нийгэм дэх байр сууриа тодорхойлох, нэгтгэх, ойлгох боломжийг олгодог, хүрээлэн буй орчноо үнэлэх, тодорхой байгууллага, нийгэм дэх оролцоог илчлэх боломжийг олгодог. Үзэл суртал нь тодорхой зорилгод суурилж, хүмүүсийг үйл ажиллагаанд уриалан дуудаж, хөдөлгөөний векторыг тогтоож, тэднийг хөгжүүлэх, энэ үзэл санааны төлөө тэмүүлэхэд түлхэц өгдөг санаа юм. Тиймээс одоо бид үзэл суртал гэж юу болохыг ойлгосон - энэ нь би хэн бэ, бид хэн бэ, яагаад, хаашаа явж байгаа гэсэн асуултуудад хариулдаг зүйл юм.
Ямарваа үзэл суртлаас татгалзах нь одоо түгээмэл болсон. Залуучуудад “Надад энэ нь хэнээс ч илүү хэрэгтэй юм уу, юунаас ч илүү хэрэгтэй юм бэ?!” гэх нийгмийн тодорхой байр суурь эзлэхээс хойрго ханддаг гэж та олонтаа сонсдог. Тэдний амьдралын бүдгэрсэн чиг баримжаа нь үзэл суртлын төөрөгдөл, хүсэлгүй байдлыг харуулдагөөрийн "би" болон нийгэм дэх байр сууриа ухамсарлах чадваргүй байдал, сэтгэлийн зовиур. Үүнтэй холбогдуулан үндэсний үзэл бол үндэсний нэгдмэл философи гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Материаллаг баялаг, нэр хүнд, байр суурь, хүчин чармайлтгүй амьдрал, байнгын таашаал нь нийгмийн тодорхой хүрээний амьдралын хэм хэмжээ болсон хэрэглээний үзэл баримтлал ноёрхож байгаа нь өнөөдөр үнэн юм.
Зөвлөлтийн үед нийгэм нь төрсөн цагаасаа эхлээд эцсийн өдрүүд хүртэл амьдралын бүхий л хүрээнд тодорхой координатын системтэй байсан. Мэдээжийн хэрэг, Зөвлөлтийн үзэл суртлын үр дүнтэй байдлын тухай асуудал маргаантай байгаа ч Зөвлөлтийн ард түмэн хэний эсрэг тэмцэж, юуны төлөө тэмцэж байгаагаа мэддэг байсан бөгөөд үүнийг өнөөгийн орчин үеийн үзэл суртлын талаар хэлэх боломжгүй юм. Гэхдээ улс орон бүрийн хувьд ариун байх ёстой гол үзэл баримтлал бол баялгийн төлөөх тэмцэл хэчнээн ширүүн байсан ч орчин үеийн бүх төрлийн зэвсгээс хамгаалах, дэлхий дээр энх тайвныг сахих үзэл юм.
Байгууллага, компаниудын үзэл суртал гэж юу вэ?
Хэрэв бид үзэл суртлыг байгууллагын жишээн дээр авч үзвэл үзэл суртлын шинж тэмдэг, үнэт зүйл, үзэл бодлын нэгдсэн тогтолцоо байхгүй бол ийм компани сүйрнэ гэж хэлж болно. Ажилчдын идэвхгүй байдал, хайхрамжгүй байдал, хайхрамжгүй байдал нь хэвийн үзэгдэл юм. Ажлын цагаар тэд ажлаасаа гадуур ном уншиж, утсаар чатлаж, порно сайтуудаар зочилж, олон нийтийн сүлжээгээр бүтэн цагаар суудаг … Энэ бол бүх удирдагчдын асуудалтай газруудын товч жагсаалт юм.
"Корпорацийн үзэл суртал" гэсэн ойлголт эртнээс хамааралтай байсаар ирсэн"Үр дүнтэй аж ахуйн нэгжийн менежмент" гэсэн үзэл баримтлалыг боловсруулах. Онцлог нь компанид урт хугацааны ашиг олох, зах зээлд амжилтанд хүрэхэд чиглэсэн сэтгэлзүйн таатай уур амьсгалыг бий болгох явдал юм.
Компанийн амжилтын үндэс нь өвөрмөц бүтээгдэхүүн, орчин үеийн үйлдвэрлэлийн технологи биш, харин хүний нөөц болдгийг хүн бүр сайн мэднэ. Корпорацийн үзэл баримтлал нь ажилчид болон үйлчлүүлэгчдийн компанидаа үнэнч байх, тууштай байх, нэгтгэх зорилготой юм. Байгууллагын соёл, тодорхой үнэт зүйл, үзэл санаа байгаа тохиолдолд л ийм эерэг хандлагыг бий болгож чадна, хэрэв тэдгээр нь байхгүй бол зорилго, алтан дүрэм, үзэл санаа, уламжлал, домог хоёуланг нь бий болгох шаардлагатай. Энэ нь компанийн хөгжилд зайлшгүй түлхэц болж, ажилчид ажлын явцаас таашаал авч, ажилдаа бүтээлч хандлагыг хэрэгжүүлж, өөрийгөө мэргэжлийн түвшинд дээшлүүлэхийг эрмэлзэж, эв нэгдэлтэй байж, компанийг зах зээлд эзлэх байр суурийг эзлэхэд бага ч гэсэн хувь нэмэр оруулах болно. танай бүс нутгийн.
Тэгвэл компанийн засаглал доторх үзэл суртал гэж юу вэ? Надад итгээрэй, компанийн өдөр, байгууллагын дүрэмт хувцас, байгууллагын баяр гэх мэт байгууллагын арга хэмжээг зохион байгуулах нь ажилтнуудын байнгын солилцоо, багийн эрүүл бус уур амьсгалаас бага зардал гаргах болно.
