Одоо ОХУ-ын төсвийн бус санд шимтгэлийн хөнгөлөлт үзүүлэх эрхгүй ажил олгогчид тэдэнд ерөнхийдөө 30% төлдөг. Үүний зэрэгцээ энэ тарифыг нэгдмэл, хувь хүн гэсэн 2 хэсэгт хуваадаг. Эв санааны нэгдэлд багтсан хэмжээ нь тэтгэврийн үндсэн хэсгийг бүрдүүлдэг. Тарифын эв нэгдлийн хэсэг нь ялангуяа Тэтгэврийн сангийн үйл ажиллагааг санхүүжүүлдэг. Зөвхөн тухайн ажилтны тэтгэврийг хувь хүний хэсэгт оруулсан дүн бүрдүүлдэг.
Тэтгэврийн эв нэгдэл, хувь хүний хэсгүүдийн тарифыг судлах шаардлагагүй, нягтлан бодогчид энэ мэдээлэл шаардлагагүй гэдгийг нэн даруй тэмдэглэх нь зүйтэй. Тэдний хувьд ОХУ-ын төсвөөс гадуурх сангуудад тэтгэврийн шимтгэлийн даатгалын болон санхүүжүүлсэн тарифын хувьд тусдаа BCC байхгүй байна. Тарифын нэгдмэл болон бие даасан хэсэгт хамаарах шимтгэлийн дүнгийн талаархи мэдээллийг хувийн мэдээллийн бүрэлдэхүүнд оруулаагүй болно. Бүр цаашилбал, эдгээр тарифын хэмжээг мэдэх нь тэдгээрийг тооцоолохдоо таныг төөрөлдүүлж болзошгүй юм.
Оросын Холбооны Улсын төсвийн бус санд нэг ажилтанд ногдох шимтгэлийн ахиу суурь нь одоо 512,000 рубль байна. Энэ хэмжээнээс хэтэрсэн ажилтны төлбөрийг Тэтгэврийн санд 10% -ийн хувь хэмжээгээр төлнө. Түүгээр ч барахгүй эдгээр суутгал нь тухайн хүний тэтгэврийг бүрдүүлдэггүй, учир нь бүх 10% нь тарифын нэгдмэл хэсэгтэй бүрэн хамааралтай байдаг.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажилтны ашиг тусын тулд төлөх ёстой бүх төлбөрийг хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад яг ямар хохирол амссан гэсэн зарчмын дагуу гурван бүлэгт хувааж болно. Энэ болон бусад төлбөр аль бүлэгт хамаарах нь төсвийн гадуурх санд даатгалын шимтгэл тооцох шаардлагатай эсэхээс ихээхэн шалтгаална.
Эхний бүлэг нь ажилтны ажлын байранд байхдаа хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд зарцуулсан бие махбодийн болон оюун санааны хүчийг нөхөн төлөх зорилготой мөнгөн дүнгээс бүрдэнэ. Өөрөөр хэлбэл цалин.
Дараагийн бүлэг нь хуулиар тогтоосон баталгааны төлбөр юм. Тэдний зорилго бол хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажлын байрандаа байж чадаагүйн улмаас ажилтнаа алдсан эсвэл аваагүй орлогыг нөхөн төлөх явдал юм. Жишээлбэл, тэр бизнес аялал эсвэл өөр амралтаар явж байсан.
Ажилтан нь ажилдаа байхгүй байсан ч алдагдсан ажлын цагийг тухайн байгууллага төлдөг. Энэ нь үндсэндээ энэ нь ажилтны цалинтай ижил орлого юм. Тиймээс хөнгөлөлттэй төлбөрийн тоонд хуульд тусгаагүй тохиолдолд ерөнхий журмаар шимтгэлд хамрагдах ёстой. Тийм ээ, ОХУ-ын Татварын хуульд ийм төлбөрийг татварын зорилгоор хүлээн зөвшөөрсөн хөдөлмөрийн зардал гэж ангилдаг.
Хэрэв зарим баталгааны төлбөр байхгүй болтатвар ногдуулахгүй жагсаалтад орсон байгаа, энэ нь шимтгэлийг автоматаар тооцох ёстой гэсэн үг үү? 2010 оны туршид зохицуулах байгууллагууд болон төсвийн бус сангууд үүнийг шаардлагагүй гэж үзсэн. Тэд захидалдаа ажилтны дундаж орлогын аюулгүй байдлыг хангах нь хуулиар тогтоосон үүрэг бөгөөд эдгээр төлбөр нь татварын объектод хамаарахгүй гэж тайлбарлав. Иймд ОХУ-ын төсвөөс гадуурх санд шимтгэл хуримтлуулах ёсгүй.
Тэгээд 2011 оны 3-р сард үндсэн "нийгмийн хэлтэс" нь огт эсрэгээр ярьсан. Түүний бодлоор хуулийн дагуу төлж байгаа дундаж орлогоос ийм хэмжээний бүх татвар ногдуулдаг. 2011 оноос хойш объектын тодорхойлолт өөрчлөгдсөн тул энэ нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээний дагуу бус хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд төлсөн бүх дүнг багтаасан болно. Түүгээр ч барахгүй эдгээр тодруулга нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийн эцэг эх, жирэмсэн ажилчид болон хандивлагчид нэмэлт амралтын өдөр төлсөн дундаж орлогод шимтгэл ногдуулахыг дэмжсэн FSS-ийн захидлын үндэс болсон юм.
