Хүн анх цэрэгт явахдаа өөр ертөнцөд орчихсон юм шиг санагддаг. Түүний шинэ орчинд тааралдсан бүх зүйл тийм ч ялгаатай байдаг тул үр дүн нь бүрэн чиг баримжаагаа алдах явдал юм. Эдгээр хүчин зүйлсийн нэг нь зохисгүй харилцаа юм. Өөрөөр хэлбэл, энэ үзэгдлийг “хэрэглэх” гэж нэрлэдэг.
Үйлчилгээг эхлүүлэх
Жирийн орчноосоо тасарсан цэрэг шууд байлдааны ангид ордоггүй. Түүнийг шинэ амьдралын хэв маягт дасгахын тулд түүнийг RMS-д (залуу цэргийн рот) байрлуулдаг. Энд тэрээр анх удаа хөлийн даавуу ороож, утсан дээр цэргийн ор хийж сурдаг. Тухайн өдрийн дэглэмд дасаж, бие бялдрын болон өрмийн бэлтгэл хийж эхэлдэг.
ЦБХТ-д цэрэг татлагыг цаашид алба хаах ангиас илгээсэн түрүүчээс бусад бүх цэрэгт тэнцдэг. Офицер, түрүүч нар багийн харилцаанд хатуу хяналт тавьдаг цорын ганц газар бол залуу цэргийн рот юм.
Анхаарах болсон шалтгаан нь цэргийн орчинд дөнгөж хөл тавьсан залуу цэрэг хүн хэвээрээ байгаа юм. Таны мэдэж байгаагаар хүн өөрийн гэсэн үзэл бодол, үзэл бодолтой байж, бие даасан үйл ажиллагаа явуулах чадвартай байдаг. Энэ хугацаанд хор хөнөөлийн илрэл нь нэгжийг бөөнөөр нь зөвшөөрөлгүй орхиж, сахилгын шийтгэлийн үзүүлэлт буурахад хүргэнэ.
Гэхдээ энд аль хэдийнээ түрүүчүүд залуучуудыг удалгүй байлдааны анги хүлээж байгаа тул шаталсан албан тушаалд байр сууриа ухамсарлах ёстой гэсэн санааг аажмаар бэлтгэж байна.
Заан, сүнс, утгуур болон бусад муу ёрын сүнснүүд
Цэргийн ангиас хамааран бие бүрэлдэхүүн, түрүүч нарын далд шатлал нь хэд хэдэн үе шаттай байв:
- Сүнс - тангараг өргөж амжаагүй цэрэг. Энэ хугацаа 1.5 сар орчим үргэлжилнэ.
- Заан. Зарим цэргийн ангиудад энэ түвшинд шилжих нь алба хаах хугацаанаас, заримд нь цэргээс халагдсан хүмүүсийн нөөцөд шилжүүлэхээс хамаардаг бөгөөд энэ нь эрэмбийн хүснэгтийг автоматаар нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг.
- Дайны заан. Энэ нь хаа сайгүй тохиолддоггүй. Агаарын цэргийн хүчинд амьдардаг бөгөөд энэ нь цэрэг анхны шүхрээр үсэрсэн гэсэн үг.
- Черпак - 1 ба түүнээс дээш жил цэргийн алба хаасан байлдагч.
- Өвөө бол цэрэг хүний хувьслын хамгийн дээд шат юм.
- Цэрэг буулгах нь нөөцөд шилжүүлэх тушаал гарах хүртэл алба хааж байсан өвөө юм.
Эдгээр ангиллын цэргийн албан хаагчдын хооронд довтлох явдал өөр өөр байдаг.
Далд шатлал
Хамгийн ихэрхээ хасуулсан нь “заан”. Бүх үүрэг даалгаврыг тэдэнд өгсөн. Хэрэв RMS-д цэргүүд илүү их эсвэл бага тэнцүү байр суурь эзэлдэг бол ангид ирсний дараа тэд хамгийн их эрхээ хасуулдаг. Компанид юу ч тохиолдсон "заан" үргэлж бүх зүйлийг хариуцах болно. Түүнчлэн залуучууд хамгийн бохир ажлыг хийхээс өөр аргагүйд хүрдэг: бие засах газар, коридор угаах, урт удаан хугацаанд "хөөрөх" гэж нэрлэдэг. Хувцаслалтад орохдоо элсэгчид өөрсдийнхөө төлөө болон "ахмад нөхдийнхөө" төлөө бүх ажлыг хийдэг. Нэмж дурдахад, залуучууд "өвөө"-д хуваарилагдсан бөгөөд тэдний үүрэг нь ахмад настнуудад үйлчилж эхэлдэг.
“Сургууль” энэ ачаанаас чөлөөлөгдлөө. Тэр ахлах дуудлагын зааврыг биелүүлдэггүй, "заан" -ыг бага зэрэг удирдаж чаддаг, гэхдээ фанатизмгүйгээр - энэ бол "өвөөгийн" давуу эрх юм.
Титэмгүй хаад
Цэргийн үеийн ахмадууд бол хугацаат цэргийн алба хаагчдын гол ноён нуруу юм. Тэд алба хааж байх хугацаандаа нягт уялдаатай багтай байдаг. Тиймээс тэднийг эсэргүүцэх боломж залуу цэргүүдэд байхгүй. "Өвөө" нар "заан"-уудыг эв нэгдэлгүй болгохын тулд бүхнийг хийж байна. Тиймээс армид “хувааж, захир” гэдэг зарчим цэцэглэн хөгжиж байна.
Бусад зүйлээс гадна хуучин цэргийнхэн хуарангийн амьдралын бүтцийг илүү сайн мэддэг, даац нь амар байдаг бол залуу хугацаат цэргийн алба хаагчид эхний 6 сард бүрэн будилдаг.
Зөв хов жив
Энэ үзэгдэл хаадын армийн үед байсан. Цэргүүд 25 жил алба хааж, алба хаасны эцэст зөвхөн үгийн утгаар төдийгүй шууд утгаараа өвөө болсон. Дээрээс нь тэдэнд тулгасан “өвөө” нарын байр суурьзалуу цэргүүдэд туслах, сургах үүрэгтэй.
Орчин үеийн армид бэлтгэлийг офицерууд ахмад, түрүүч нарын мөрөн дээр шилжүүлдэг. Энэ нь харгис харилцааны гол шалтгаан болдог. Эцсийн эцэст, бэлтгэлийн үзүүлэлт буурсны төлөө хуучин хүмүүс офицеруудын өмнө хариуцлага хүлээдэг. Мөн тэдгээр нь эргээд залуучуудаас асуудаг. Тэд яаж мэддэг вэ: зодох, доромжлох, биеийн тамирын дасгалаар шийтгэх замаар.
Хөөрхийллийн өөр нэг шалтгаан нь "багаар дамжуулан боловсрол олгох" гэх мэт үзэгдэлд оршдог. Энэ бол шууд бус нөлөөллийн арга бөгөөд албан тушаалтнууд гэмт хэрэгтнүүдэд биш, харин бүхэл бүтэн хувийн болон бага офицеруудад шийтгэл ногдуулдаг. Компанийн ерөнхий шийтгэлийн дараа гэмт хэрэгтэн юу болохыг таахад хэцүү биш юм. Үүнд ахмадууд бүгд идэвхтэй оролцох нь дамжиггүй. Үүний зэрэгцээ офицерууд өөрсдөө ямар ч холбоогүй мэт үлдэх болно. Тэд дүрмийн дагуу ажилласан.
Офицерууд яагаад хулгайлах нь ашигтай вэ
Цэргийн баг дахь ийм харилцаа нь командлагч бүрэлдэхүүнд ашигтай байдаг. Энэ нь тэдний үүргийн арслангийн хувийг хуучин хүмүүст шилжүүлэх боломжийг олгодог. Байгууллагын бригадууд - хамба лам нар, ялангуяа танхайрах ажилд идэвхтэй хувь нэмэр оруулдаг. Энэ нь сахилга батыг сахиж, тушаал биелүүлэхэд тохиромжтой. Иймд хорлон сүйтгэх хариуцлагыг бүхэлд нь дарга нар үүрдэг. Тэд л хуучныхны хэтрүүлгийг зөвшөөрч, хууль бус явдлыг хэсэг хэсгээр нь халхалж, бохир даавууг олон нийтийн газар угаахгүй байхыг хичээдэг.
Хамгийн аймшигт хэргүүдээс бусад олон хэргүүдийг яагаад нийтэд зарладаггүй вэ? Хамаг талаасаа залуу цэргүүдэд гэсэн санааг суулгадагоргон зайлсан тохиолдолд маргаан хүлээж байгаа, мөн ахмадуудыг дээрэлхсэнийг нотлох боломжгүй болно: шүүх хурал болсон тохиолдолд залуу цэрэг мэдүүлэг өгөхөөр айлгаж, ахмад нь гэрчлэхийн тулд нэгдэв. өөрийн төслийн эсрэг. Шүүх хурлын өмнөх жишээ нь офицер, ахлагч нарт огт ашиггүй: сахилгын зөрчлийн 90% нь цэргийн ангийн ханан дотор үлддэг.
Бидний цаг үед "манах" байдаг уу
Одоогийн байдлаар армид “мананхай” гэх мэт үзэгдэл байхаа больсон. Энэ нь үйлчилгээний хугацаа хоёр жилээс нэг жил болж буурсантай холбоотой юм. Эцсийн эцэст, цэрэг татлагын ялгаа нэг жил ба түүнээс дээш байх үед цэргүүдийн хоорондох тодорхой давуу байдал үүсдэг. Гэхдээ цэргийн албан хаагчдын хоорондын зөрчил тасраагүй байна.
Одоо сахилгын зөрчлийг ихэвчлэн нийгэмд харш ханддаг залуус гаргадаг. Түүгээр ч зогсохгүй гэмт хэргийн сэдэл нь "өвөг эцэг"-ийнхтэй адилхан: бохир ажил хийх хүсэлгүй, багаар ноёрхох хүсэл. Ахлах тушаалаар ёс бус үйлдлүүдийг удаашруулдаг цэргийн нийгэмд удирдагч болсноор "эрх мэдэл" нь бусад цэргийн албан хаагчдын эрх мэдэл, эд баялгийг эзэмшиж чадна.
Гэсэн хэдий ч статистикийн мэдээгээр сахилгын зөрчлийн хэмжээ эрс багассан гэдгийг хэлэх хэрэгтэй. Үйлчилгээний хугацаа нь үүнд чухал үүрэг гүйцэтгэсэн - нөөцөд орохоосоо өмнө хулгайн тухай нийтлэл, бодит хугацаатай хүлээн авах.нэг их үлдсэнгүй, хэн ч хүсэхгүй.
Гэмт хэрэг ба шийтгэл
Цэргийн ээжүүдийн хороо арми дахь хүчирхийллийг бууруулахад томоохон үүрэг гүйцэтгэсэн. Түүнийг олны анхаарлыг татсан мөрдөн байцаалтын ажиллагаанд идэвхтэй оролцуулсны дараа цэргийн прокурорын утсыг цэргийн ангиудад байрлуулж, хугацаат цэргийн алба хаагчид тусламж хүсэх боломжтой болжээ. Мөн тус хороо нь цэргийн ангиудад байнгын хяналт тавьж, амралтын өдрүүдээр цэргийн алба хаагчдыг гэртээ харих аялалыг зохион байгуулдаг.
Цэргүүдийн биеийн гэмтэл, хөхөрсөн, үрэлтэд өглөөний үзлэг хийх шаардлагатай болсон.
Цэргийн ангиудад гарсан хүчирхийллийн хэрэг зөвхөн зөрчигчдөд нөлөөлдөггүй. Цэргийн албан хаагчдын довтолгооны хариуцлагыг шууд оролцогчдоос дэд анги, цэргийн ангийн командлагч хүртэл гинжин хэлхээнд ногдуулдаг. Командын бүрэлдэхүүнд зөвхөн зэмлэх хэлбэрээр бус, урамшуулал олгохгүй байх, дараагийн цэргийн цол авах хугацааг хойшлуулах сахилгын шийтгэл ногдуулж болно.
Цэрэг алба хаах боломжгүй болсон тохиолдолд яах ёстой вэ
Залуу цэргүүдэд тохиолдож болох нөхцөл байдлыг тодруулах ажлыг сургуулийн сандал дээрээс хийх хэрэгтэй. Хугацаат цэргийн алба хаагчид цэргийн алба хаахдаа хуулиар хамгаалагдсан хүмүүс хэвээр үлдэнэ гэдгийг тодорхой ойлгох ёстой. Боловсролын ажил нь ирээдүйн цэргүүдэд эрх нь зөрчигдсөн тохиолдолд хэрхэн биеэ авч явахыг тайлбарлахаас бүрдэх ёстой. Хамтран ажиллагсаддаа дээрэлхэхийг зогсоохын тулд танд дараах зүйлс хэрэгтэй:
- Болсон явдлын талаар ангийн захирагчид мэдэгдэнэ. Энэ бол ядаж командлагч юмвзвод. Дүрэмд шууд ахлагчийн даргаар дамжуулан хандахыг хориглосон байдаг. Энэ тохиолдолд түрүүчүүд өөрсдөө армийн шатлалын доод хэсэгт байдаг тул асуудлаас ангижрахгүй.
- Хэрэв эхний зүйл тус болоогүй бол ротын захирагчтай холбоо барина уу.
- Өөр нэгж рүү шилжүүлэхийг хүссэн тайлангаа илгээнэ үү.
- Гарнизоны цэргийн цагдаад бичгээр мэдэгдэнэ. Имэйлийг илгээхээс өмнө уншдаг тул энэ сонголт тус болохгүй.
- Цэргийн прокурорын шуурхай утас руу залгана уу. Энэ арга нь хамгийн үр дүнтэй боловч хамгийн сүүлд ашиглах ёстой. Энэ тохиолдолд танхайрсан цэргийн албан хаагчдын хуулийн хариуцлагыг хамт олон төдийгүй дээд шатны бүх байгууллага хариуцна.
Цэргийн прокурорын байгууллагад дуудлага ирсэн тохиолдолд өргөдөл бүрийг авч хэлэлцэн шийдвэр гаргадаг. Цэрэг хүн бүх талаараа эрхээ хамгаалах эрхтэй.
