Хөдөлмөрийн зах зээлийн хяналт. Бүтээлээ хэрхэн хямд зарахгүй байх вэ?

2024 Зохиолч: Henry Conors | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-02-12 10:49

Хөдөлмөрийн зах зээлд хяналт тавих нь чухал үйл явц юм. Энэ нь ажил олгогч болон ажилчдын аль алинд нь маш чухал юм. Ажилтан бол хөдөлмөрөө аль болох ашигтай борлуулахын тулд хөдөлмөрийн зах зээл дээрх дундаж цалин хэд байгааг, мөн ажил олгогчийн хувьд ямар өрсөлдөхүйц цалинг бий болгох вэ гэдгийг мэдэхийг хүн бүр эрэлхийлдэг. аль болох ухамсартай боловсон хүчин.

Хөдөлмөрийн зах зээлийн хяналт

Хөдөлмөрийн зах зээлийн байдлыг мэдэж, зөв үнэлэхийн тулд сайтар судалж, нөхцөл байдлыг байнга хянаж байх шаардлагатай. Гэсэн хэдий ч эндээс асуулт гарч ирнэ: Та хаанаас мэдээлэл авч, хөдөлмөрийн зах зээлд хэрхэн хяналт тавьдаг вэ?

Болж буй өөрчлөлтийг мэдэхийн тулд янз бүрийн аж ахуйн нэгж, пүүсүүдийн цалин хөлс, тэдгээр нь ажлын онцлог, үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрөл гэх мэтээс хэрхэн хамаардаг болохыг мэдэх хэрэгтэй.

Давуухяналт

Хөдөлмөрийн зах зээл, цалингийн хяналт нь юуны түрүүнд ажил олгогчдод чухал ач холбогдолтой. Тэд эрэлт нийлүүлэлтийг судалж, ажилтнуудынхаа цалинг бүрдүүлж, харилцааны тогтолцооны чухал элемент болж ажилладаг.

Хөдөлмөрийн зах зээлд хяналт тавих нь ямар ашигтай вэ? Нэгдүгээрт, ажил олгогчоос ажилтанд санал болгож буй мөнгөний хэмжээ хэр их сонирхол татахуйц байгааг үнэлж болно. Хоёрдугаарт, пүүсийнхээ цалинг бусадтай харьцуулж, өрсөлдөөний орчны талаар суралц. Гуравдугаарт, мэргэжилтний үнэ мэргэшсэн байдлаас хамааран хэрхэн ялгаатай болохыг олж мэдээрэй. Дөрөвдүгээрт, ажил олгогч өөр өөр ангилал, сургалтын янз бүрийн түвшний ажилчдын цалингийн хязгаарыг харж, тогтоож болно.

Энэ юунд зориулагдсан бэ?

Зах зээлийг тогтмол, чанартай хянаж байх нь дээрх давуу талуудаас гадна хөдөлмөрийн зах зээлд гарч буй өнөөгийн өөрчлөлтүүдээс хоцрохгүй байхад тус компанид тусалдаг. Ажил олгогч нь тодорхой холбоосын ажилтны цалингийн хил хязгаарыг бие даан тодорхойлох боломжийг олж авдаг бөгөөд үүнийг системтэйгээр хийснээр цалингийн түвшин нь тухайн үеийн дундажтай тохирч байна.

Жишээ нь жил бүр инфляцийг харгалзан ажилтан цалингаа индексжүүлэх шаардлагатай болдог. Ажил олгогч нь ажилчин нь өрсөлдөгчдийн компани руу явахгүйн тулд үүнийг өсгөхөөс өөр аргагүй болдог. Гэсэн хэдий ч зах зээл дээрх нөхцөл байдлыг ажигласнаар тэрээр аль ч салбарын янз бүрийн компаниудын цалингийн өсөлтийн динамикийг хянах боломжтой.мөн эдгээр мэдээлэлд үндэслэн цалинг индексжүүлэхгүй байхаар шийдээрэй, учир нь энэ тохиолдолд мэргэжилтэн ижил нөхцөлтэй шинэ, танил бус компани руу явах нь утгагүй болно.

Ажил эрхлэлт

Ажилтныг ажилд авахад шийдвэрлэх хүчин зүйлүүдийн нэг нь компанийн цалинг бусад ижил төстэй пүүс, салбартай харьцуулах явдал юм. Тодорхой албан тушаалд ямар цалингийн хязгаар тогтоохоо шийддэг ажил олгогчийн хувьд хөдөлмөрийн зах зээлийг хянах нь чухал хүчин зүйл болно.

Үүний дагуу хөдөлмөрийн харилцааны хоёр субъект одоогийн нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийвэл ажилд авах нөхцөл байдал хэрхэн хөгжих талаар эндээс дүгнэлт хийж болно.

Ажил олгогч нь сул орон тоонд өргөдөл гаргагчдыг хайж эхлэхдээ ирээдүйн ажилтанд тавигдах шаардлагыг тавьдаг, өөрөөр хэлбэл хүссэн хүйс, нас, боловсрол, мэргэшлийн түвшин, гадаад хэлний мэдлэг, нэмэлт дадлага, диплом гэх мэтийг зааж өгдөг.. Эндээс хөдөлмөрийн зах зээл дэх дундаж цалинг харгалзан тэрээр цалингийн хил хязгаарыг тогтоож, урамшууллын системийг нэвтрүүлж, бусад олон зүйлийг хийдэг. Өргөдөл гаргагч нь эргээд шаардлагыг үнэлж, бусад компаниудаас илүү шаардлагыг хангаж, үнэхээр боломжийн цалин авах болно гэдгээ ойлгосон тохиолдолд л нэр дэвшинэ.

Хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдлыг мэдэхгүй байх нь юунд хүргэдэг вэ?

Ажил олгогч хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдалд хяналт тавьсан гэж бодъё. Үр дүнгийн протокол нь үүнийг хийх боломжтой болгодогТа өөрийгөө хурдан чиглүүлж, тохирох нэр дэвшигчийг олох боломжтой. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч цалингийн хэмжээг өөрөө тогтоохыг хүсдэг тохиолдол байдаг. Ийм нөхцөлд бусад бизнес эрхлэгчдийн нэгэн адил тэрээр мөнгө хэмнэхийг хүсч, бага мөнгөөр мэргэшсэн мэргэжилтэн хайж олохыг хүсдэг. Ажилтны үнийг зах зээлээс доогуур тогтоосны дараа ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчийг сараас нэг жил хүртэл хайхаас өөр аргагүй болно. Хүн үргэлж янз бүрийн зар хардаг тул санал болгож буй нөхцлүүдийн ялгааг олж харж, өөрийгөө ижил төстэй компанитай холбохыг хүсэхгүй байх болно.

Хөдөлмөрийн зах зээл дэх дундаж цалингийн түвшинг мэддэг учраас ажил олгогч өрсөлдөгчдөөс мэргэжилтэн авахын тулд ижил хэмжээний эсвэл бага зэрэг өндөр тогтоодог.

Заримдаа компаниа өргөжүүлэх, салбараа нээх үед, Захирал, менежерүүд ажилчдаа хурдан хайх хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдалд хяналт тавих нь ихээхэн үүрэг гүйцэтгэнэ.

Би өгөгдлийг хаанаас авах вэ?

Энэ бол аливаа ажил олгогчийн хувьд хамгийн чухал асуулт бөгөөд бүр ажил хайгч хүний хувьд хамгийн чухал асуулт юм. Хөдөлмөр эрхлэлтийн жишиг байдлыг авч үзвэл ямар ч хүн ажил хайж байхдаа сонин, цахим хуудаснаас сул ажлын байрыг харж, хөдөлмөрийн биржид элсдэг гэдгийг бүгд мэддэг. Ажил олгогчдын саналыг судалснаар өргөдөл гаргагч өөрөө хөдөлмөрийн зах зээлийн өнөөгийн дүр төрхийг бүрдүүлж чадна. Мэдээ, мэдээллийн нөөц нь эдийн засгийн үйл ажиллагааны янз бүрийн чиглэл, төрлүүдийн цалингийн талаархи ойлголтыг өгдөг. Компаниудын хувьд ажилд авах агентлагуудтай холбоо барьж, тодорхой зардлаар хяналт тавих боломжтойхөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдал. Холбооны улсын статистикийн алба, түүнчлэн ОХУ-ын Эдийн засгийн хөгжлийн яамны албан ёсны вэбсайтууд нь хөдөлмөрийн зах зээлийн мэдээллийг судалж, өнөөгийн нөхцөл байдалтай танилцах боломжийг олгодог.