Ажилчдаас цөөн ажлын байртай үед ажилгүйдэл үүсдэг. Мөн шинэ, ялангуяа автоматжуулсан технологи нэвтэрснээр ажилчдын ажлын байр буурч байна.
Эдийн засаг уналтын үед ажилгүйдлийн огцом өсөлт ажиглагдаж байна. Энэ нь үйлдвэрлэл буурч, олон хүн зах зээлд орж, ажлаасаа халагдах үед тохиолддог.
Энэхүү ойлголтын мөн чанарыг илүү сайн ойлгохын тулд ажилгүйдлийн шалтгаан, төрлийг авч үзэх хэрэгтэй.
Тиймээс шалтгаан:
1) хоол хүнс арифметик прогрессоор үйлдвэрлэгдэж, хүн ам нь экспоненциалаар өсч байгаатай холбоотой (гэхдээ тооны "байгалийн" зохицуулалт байдаг - тахал, дайн, байгалийн гамшиг);
2) ажлын байрны алдагдал;
3) шинэ ажилгүй хүмүүс (жишээлбэл, төгсөгчид).
Сайн дурын, албадан, бүтцийн, мөчлөгийн, далд, архаг, үрэлтийн ажилгүйдэл гэж байдаг. Эдгээр нь түүний бүх төрлүүд биш боловч эдийн засагт хамгийн түгээмэл тохиолддог.
Сайн дурын ажилгүйдэл гэдэг нь ажилтныг өөрийн хүслээр ажлаас халахыг хэлнэ. Албадан хийх нь үйлдвэрлэлийн бууралттай холбоотой бөгөөд үүний үр дүнд ажилтнуудын нэг хэсэг нь ажилгүй болно. Бүтцийн ажилгүйдэл нь пүүсүүдийн чиг баримжаагаа өөрчлөх, шинэ бүтээгдэхүүн рүү шилжих явцад ажилчдаа давтан сургах эсвэл заримыг нь цомхотгож, шинээр ажилд авах шаардлагатай болсон үед зарим үйлдвэрүүд буурч, бусад нь гарч ирэх үед бүтцийн ажилгүйдэл үүсдэг.
Бизнесийн мөчлөг өөрчлөгдөх үед мөчлөгийн ажилгүйдэл үүсдэг. Энэ нь цар хүрээ, найрлагад байнга өөрчлөгдөж байдаг. Далд нь гар урчууд, тариачид, цагийн ажилчидаар төлөөлдөг. Мөн архаг ажилгүйдэл нь байнгын бөгөөд асар их байна.
Үрэлтийн ажилгүйдэл нь ажилчдын нэг аж ахуйн нэгжээс нөгөөд шилжих цаг хугацааны зөрүү юм. Энэ нь нэг мэргэжлээс нөгөөд шилжих, нэг салбараас нөгөөд шилжих үед тохиолддог. Үрэлтийн ажилгүйдэл нь ажилгүйдлийн хамгийн хүсээгүй төрөл гэж хэлж болно. Хүмүүс ажил хайж, хүлээж, нэг орон нутгаас нөгөөд шилжиж, нэг жижүүрээс нөгөөд шилжиж байна.
Үрэлтийн ажилгүйдэл гэдэг нь хөдөлмөрийн объектив шаардлагатай хөдөлгөөнтэй холбоотой ажлын хомсдол юм. Энэ нь ажилтны нийгмийн байдал өөрчлөгдсөнтэй холбоотой юм. Үрэлтийн ажилгүйдэл гэж юу болохыг илүү сайн ойлгохын тулд хэд хэдэн нөхцөл байдлыг авч үзэж болно. Жишээ нь:
- мэргэжлээ солихын тулд ажлаас халах;
- ажилтан өөр газар нүүж, үүний дагуу ажлаасаа гарах ёстой;
- өөр компанид ажилд орох хүсэлижил мэргэжлээр.
Ажилгүйдэл нь нийгэм, эдийн засгийн үр дагавартай:
1) Үндэсний нийт бүтээгдэхүүн боломжит хэмжээнд хүрэхгүй;
2) Ажилтны мэргэшил цаг хугацааны явцад алдагддаг.
Ажилгүйдлийн байгалийн түвшний үед бид үр ашигтай хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай ярьж болох бөгөөд энэ нь ажилгүйдэл болон ажил эрхлэлтийн хооронд ямар нэгэн хамаарал гэсэн үг юм. Зах зээлийн тогтолцоонд өндөр ажилгүйдэл, бүрэн ажил эрхлэлт аль аль нь эсрэг заалттай гэж хэлж болно.
