Оросын хүн амын хөдөлмөр эрхлэлт, түүний мөн чанар нь янз бүрийн хүчин зүйлээр тодорхойлогддог. Юуны өмнө энэ нь Оросын эдийн засгийн түүхий эдийн чиг хандлага, моноцентризм, зах зээлийн харилцааны давамгайлал, технологийн хангалттай хоцрогдол юм. Ажил эрхлэлтийн мөн чанарт бодит цалингийн хэмжээ нөлөөлдөг. Манай улсын хөдөлмөрийн бүтээмж бага байгаа нь илүү их ажиллах хүч шаарддаг гэсэн үг. Үүний зэрэгцээ өөрийн мэргэжлээрээ ажил олох боломжгүй байдаг.
Хууль ёсны болон далд хөдөлмөр эрхлэлт
Орос улсад хөдөлмөр эрхлэлтийг хуульчлах асуудал хурцаар тавигдаж байна. Жил бүр эдийн засгийн далд салбарт ажиллаж буй ажилчдын тоо хурдацтай нэмэгдэж байна. 2016 онд албан ёсны мэдээллээр тэдний эзлэх хувь нийт тооны 21.2% буюу нийт 15.4 сая хүн байжээ. Энэ нь Оросын хөдөлмөр эрхлэлтийн бүтцийг харуулж байна. Сүүдрийн хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүсийг болзолтоор 2 төрөлд хувааж болно:
- Татваргүй цалин авдаг хүмүүс.
- Хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчид гэж нэрлэгддэг албан бусаар ажилладаг, татвар төлдөггүй.
Тийм салбаруудыг нягтлан бодох нь туйлын хэцүү тул дээрх тоонуудыг дутуу үнэлсэн байх. Жишээлбэл, RANEPA-ийн өгсөн тооцоогоор 40% гэсэн тоо гарч байна. Үүнд албан ёсны ажил эрхэлдэг мөртлөө сүүдрийн салбараас нэмэлт мөнгө олдог хүмүүс бас багтсан нь үнэн.
Хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчид болон ажлын байрандаа "саарал" цалин авдаг, эсвэл албан бус цагийн ажил эрхэлдэг хүмүүсийн тоо жил бүр нэмэгдэж байна. Ийнхүү 2013-2016 онд "саарал" цалин авч байсан хүмүүсийн тоо 35-аас 54 хувь болж өссөн байна.
Сүүдрийн ажил эрхлэлт өсөх шалтгаан
Сүүдрийн салбар өсөх гол шалтгаануудын нэг нь албан ёсоор ажиллаж байсан янз бүрийн байгууллагын ажилтнуудыг халах тохиолдол ихэссэн явдал юм. Цагаачдын тооны өсөлт нь албан бус цагийн ажлын эзлэх хувийг нэмэгдүүлэхэд нөлөөлж байна. Ажилчдаа хэмнэх хүсэл нь байнга тохиолддог үзэгдэл болж байна. Энэ нь үлдсэн ажилчид дээр илүү шаргуу ажиллах, магадгүй тэдний цалинг бага зэрэг нэмэгдүүлэх боломжийг олгоно. Сүүлийнх нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх тохиолдолд ялангуяа хамааралтай байж болно. Гэсэн хэдий ч бусад тохиолдолд цалинг эсрэгээр, тэр дундаа хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур түвшинд хүртэл хасдаг. Энэ нь ажилчдыг өөр ажил хайхад хүргэж, улмаар түр ажилгүй болно.
Ажлаас халагдсан хүмүүсийн нэг хэсэг нь далд ажил эрхлэлтийн салбарт шилжсэн. Олон пүүсүүдийн хувьд ажилчдаа халах нь Орост сүүлийн жилүүдэд бий болсон эдийн засгийн хүнд нөхцөлд амьд үлдэх цорын ганц арга зам юм.жил.
Бусад хүчин зүйл нь татвар хураамжийн өсөлт, хүнд суртал газар авсан, төрийн салбарын бодит цалингийн ерөнхий бууралт байв. Сүүлчийн зардлын ангилал нь маш нэр хүндтэй болсон тул одоо олон хүмүүс өмнөх өрөө дарахын тулд хагас цагаар ажиллах эсвэл машин худалдаж авахаас өөр аргагүйд хүрч байна. Олон хүмүүс орон байраа сайжруулах эсвэл зүгээр л илүү их эсвэл бага орлого олохыг хүсдэг. Эдгээр тохиолдолд дагалдах ажил нь үндсэн ажилтай давхцдаг ч сүүдэртэй байж болно.
Орос дахь ажил эрхлэлтийн статистик
Хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдэл нь хоорондоо ихээхэн холбоотой байдаг. Цалин хэт багасах юм уу эсвэл ажлаас халагдсан хүн түр хугацаагаар ажилгүй болно. Хөдөлмөрийн бирж дээр хэн нэгэн очдог, гэхдээ цөөхөн байдаг. Эцсийн эцэст, ажилгүйдлийн тэтгэмж өсөхгүй байгаа бөгөөд тэдний үнэ цэнэ үнэхээр харамсалтай байна. Тиймээ, хөрөнгийн бирж дээр ажиллах нь ихэвчлэн хамгийн садар самууныг санал болгодог бөгөөд үүнийг цөөхөн хүн хүлээн зөвшөөрдөг.
Ажилгүйчүүдийн тоог тооцоолох хоёр арга бий:
- Хөдөлмөрийн биржид өргөдөл гаргагчдын тоогоор.
- Хүн амын шууд судалгаагаар.
Хоёр дахь хувилбар нь ажил эрхлэлтийн бодит байдлын талаар илүү бодитой мэдээлэл өгөх нь ойлгомжтой.
Росстатын тоо баримтаас харахад Орост ажилгүйчүүдийн тоо 5% орчим байна. Бие даасан эх сурвалжийн мэдээлснээр бодит байдал дээр 2-2.5 дахин их байна. Мэдээжийн хэрэг залуучуудын дунд өндөр хувь хэмжээ. Энэ нь Орост ажил эрхлэлтийн асуудал нь одоогийн засгийн газрын эсрэг талынхны зохион бүтээсэн зүйл биш гэсэн үг.
Гэсэн хэдий чажилгүй байна гэдэг нь ажилгүй гэсэн үг биш. Эцсийн эцэст олон хүн албан бусаар нэмэлт мөнгө олдог, өөрөөр хэлбэл тэд нэгэн зэрэг ажилтай, ажилгүй байдаг.
Оросын бүс нутгийн хүн амын ажил эрхлэлт
Орос улсад эдийн засгийн хувьд хөгжингүй, хоцрогдсон бүс нутгуудад хуваагдах нь нэлээд тод харагдаж байна. Эхнийх нь газрын тос, байгалийн хий олборлодог бүс нутаг, Алс Хойд бүс нутаг, нийслэлийн бүс нутаг, зарим хөдөө аж ахуй болон бусад бүс нутгууд юм. Гэсэн хэдий ч ихэнх улс орон нэг талаараа хоцрогдсон байдаг. Хотуудын хэмжээнээс хамаарал бас бий: жижиг хот, суурингууд ажилгүйчүүдийн дийлэнх хувийг эзэлдэг. Энэ нь ажлын байртай холбоотой асуудал байна гэсэн үг.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн байдал 3-4 жилийн
Мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар ойрын жилүүдэд хөдөлмөр эрхлэлтийн байдал муудаж магадгүй байна. Тэтгэвэрт гарах насыг аажмаар нэмэгдүүлж, олон байгууллага "нэмэлт" ажилчдаас ангижрахыг хүсч байгаа нь боловсон хүчний хэт их тоонд хүргэж болзошгүй юм. Ажилгүйдэл 25% хүртэл өсөх магадлалтай. Ийм байх уу, үгүй юу гэдгийг цаг хугацаа харуулах ч 2018 он гэхэд ажилгүйдэл нэмэгдэх төлөвтэй байна. Энэ процесс өмнө нь явж байсан байх. Наад зах нь цомхотголын тоо нэмэгдсэн.
Холбооны зах зээлд мэдээллийн технологийн салбарын мэргэжилтнүүд эрэлттэй байх болно. Мөн газрын тос олборлолт, шинэ технологи, аж үйлдвэрийн салбарт ажиллагсдын эрэлт их байх магадлалтай. Үүний зэрэгцээ ур чадвар багатай ажиллах хүчний эрэлт эрс буурна. Мөн энэ нь маш энгийн гэсэн үг юмАжилчин хүнд ажил олоход амаргүй байх болно. Зах зээлийн эдийн засаг бол төлөвлөгөөт социалист эдийн засаг биш. Хэрэв ажилчид шаардлагагүй бол тэд зүгээр л тэднээс салах болно.
Ажилтанд тавигдах шаардлага
Одоо аль хэдийн Оросын иргэд бага цалинтай ч гэсэн ямар ч ажилд орохоос өөр аргагүй болсон. Гэвч 2022 он гэхэд байдал улам хүндэрч магадгүй. Олон ажил олгогчид ажилчдаа өндөр шаардлага тавьдаг. Үүний зэрэгцээ манай улсын үйлдвэрчний эвлэлийн институц бусад мужуудаас ялгаатай нь багалзуурдаж байна. Нэмж дурдахад, бидний цалин бараг хэзээ ч стандартчилагдаагүй бөгөөд захирлууд ажилчдаас хэдэн арван дахин өндөр цалин авах боломжтой. Ард түмэн тусламж гуйх хүнгүй болж, даргынхаа шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхөөс өөр аргагүйд хүрдэг. Жишээлбэл, амралтын өдрүүд эсвэл илүү цагаар ажиллах.
Ажил олгогчдын зүгээс ажилчдад тавих шаардлага ирээдүйд нэмэгдэх хандлагатай байна.
