Хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшин: үндсэн үзүүлэлтүүд, тооцоолол, нөлөөлөх хүчин зүйлс

2024 Зохиолч: Henry Conors | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-02-12 10:51

Өнөөдөр олон оронд янз бүрийн шинэчлэл хийгдэж байна. Эдгээр нь бүгд амьдралын чанарыг сайжруулах, эдийн засгийн өсөлтийг хангах гэх мэт зорилготой. Гэсэн хэдий ч шинэчлэлийн үр дүнд гарч буй сөрөг үр дагаврыг даван туулахад туслах эх үүсвэр гэж үздэг нэг чухал хүчин зүйл байдаг - хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшин.

Нэр томъёоны тэмдэглэгээ

Энд хөдөлмөрийн бүтээмж гэдэг нь өөрөөр хэлбэл түүний үр өгөөж мөн гэдгээс эхлэх нь чухал. Үүнийг хоёр аргаар хэмжиж болно. Тодорхой хугацаанд үйлдвэрлэсэн барааны ашиглалтын үнийн дүн эсвэл нэг нэгж бараа бүтээхэд зарцуулсан цаг хугацаа.

Өнөөдөр хөдөлмөрийн бүтээмж амьд ба нэгтгэсэн гэсэн хоёр үндсэн төрөл байдаг. Амьд хөдөлмөрийн бүтээмж гэдэг нь тухайн аж ахуйн нэгжийн тодорхой талбайд бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд зарцуулсан цаг хугацаа юм. Мөн хөдөлмөрийн нийт бүтээмж гэж бий. Энэ нь амьжиргааны өртөг болонматериаллаг болсон, өөрөөр хэлбэл өнгөрсөн, хөдөлмөр.

Амьд хөдөлмөр эрхлэлтийн эзлэх хувь буурч байгаа боловч материаллаг хөдөлмөрийн нийт хэмжээ нэмэгдэж байгаа тохиолдолд хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшинг нэмэгдүүлэх нь зүйтэй.

Аж ахуйн нэгж тус бүрийг тусад нь юу гэж хэлж болох вэ? Энд ажилтны хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшинг нэг ажилтанд ногдох буюу цаг хугацааны нэгжид ногдох үйлдвэрлэлийн үзүүлэлтээр хэмжинэ.

Аж ахуйн нэгж ба хөдөлмөр

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшинг өөр аргаар тодорхойлох боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ нь үйлдвэрлэлийн бодит хэмжээг бодит аж ахуйн нэгжид ажиллагсдын тоонд харьцуулсан харьцаа юм. Энэ үзүүлэлтэд тодорхой нэг онцлог байдаг - энэ нь амьд хөдөлмөрийн хэмнэлтийг шууд тусгаж, нийгмийн хөдөлмөрийн хэмнэлтийг шууд бусаар илэрхийлдэг.

Энэ үзүүлэлтийн тоон коэффициентийг тодорхойлохын тулд та ерөнхий тэгшитгэлийг ашиглаж болох бөгөөд энэ нь дараах байдалтай байна:

Баасан=P / T.

Энэ тохиолдолд Fri нь хөдөлмөрийн бүтээмж, P нь аливаа хэлбэрийн үйлдвэрлэлийн хэмжээ, T нь түүнийг үйлдвэрлэхэд зарцуулсан амьд хөдөлмөрийн хэмжээ юм.

Онцлог. Гарсан барааны тоо

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшний үзүүлэлтүүдийг хэд хэдэн үндсэн үзүүлэлтээр тодорхойлж болно. Гол үзүүлэлт нь тодорхой хугацаанд үйлдвэрлэсэн барааны тоо юм. Энэ үзүүлэлт нь гол, хамгийн түгээмэл, түгээмэл байдагбусад бүх гүйцэтгэлийн шинж чанарууд. Гаралтыг биет байдлаар нь хэмжиж болно, эсвэл ажлын хэвийн цагаар хэмжиж болно гэдгийг энд тэмдэглэх нь зүйтэй. Заагчийн сонголт нь үйлдвэрлэсэн бүх бүтээгдэхүүнийг тоолоход сонгосон хэмжүүрээс хамаарна.

Үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрчим

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшний хоёр дахь үзүүлэлт болох гол үзүүлэлт нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрч хүч юм. Энэ коэффициент нь нэг нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд зарцуулах хугацааг илэрхийлнэ. Үүнээс гадна энэ нь эсрэгээрээ юм. Энэ стандарт нь хэд хэдэн чухал давуу талтай:

бүтээгдэхүүний гарц болон түүнийг үйлдвэрлэх хөдөлмөрийн зардлын хооронд шууд хамаарлыг тогтооход тусалдаг;
нь бүтээмжийг хэмжих, түүний өсөлтийн нөөцийг тодорхойлох гэсэн хоёр хүчин зүйлийг нягт холбох боломжийг олгодог;
нь нэг аж ахуйн нэгжийн өөр өөр цехэд ижил бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх зардлыг харьцуулах боломжийг танд олгоно.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшний тооцоо, тухайлбал бүтээгдэхүүн, хөдөлмөрийн эрчмийн тооцоог дараах томъёогоор илэрхийлж болно:

v=W / T, Үүнд: v нь тодорхой хугацаанд үйлдвэрлэсэн нийт бүтээгдэхүүний хэмжээ, В нь үйлдвэрлэсний дараах барааны өртөг, T нь нэг нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд зарцуулсан цаг.

Хоёр дахь томьёо бараг адилхан харагдаж байна:

t=T / B, энд: t нь бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх нарийн төвөгтэй байдал.

Түвшин ахих нөөц

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшинг нэмэгдүүлэх арга замыг тодорхойлох нь аливаа аж ахуйн нэгжийн аналитик төв байгууллагын өмнө тулгардаг хамгийн чухал ажил юм. Ийм учраас өнөөдөр дотоодын бизнесийн өргөн уудам нутагт энэ өсөлтийн нөөцийн тодорхой ангилал бий.

Эхний сонголт бол техникийн түвшинг нэмэгдүүлэх. Техникийн дэвшлийг илэрхийлдэг хэд хэдэн үндсэн чиглэлүүд байдаг. Энэ нь үйлдвэрлэлийн механикжуулалт, автоматжуулалт, ажлын урсгалд шинэ технологийн шийдлүүдийг нэвтрүүлэх, бүтээгдэхүүний дизайны шинж чанарыг сайжруулах зэрэг байж болно. Үүнд бэлэн бүтээгдэхүүний чанар, түүнийг үйлдвэрлэх түүхий эдийг хоёуланг нь сайжруулах шаардлагатай. Зарим тохиолдолд шинэ эрчим хүчний эх үүсвэр ашиглалтад орсноор хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшинд нөлөөлдөг.

Ажлын зохион байгуулалт, байгалийн нөхцөл

Хөдөлмөрийн түвшинг дээшлүүлэх нэг арга бол үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтыг сайжруулах явдал юм. Энэ тохиолдолд одоо байгаа ажиллах хүчнийг сайжруулах, шинээр ажилд авах гэсэн хоёр санааг илэрхийлнэ. Түүнчлэн стандарт, үйлчилгээний талбайг сайжруулж, системтэйгээр стандарт хангаагүй ажилчдын тоог цөөрүүлэх боломжтой. Ажилтнуудын халаа сэлгээ, өөрөөр хэлбэл ажилчдыг байнга солих гэх мэт сул талуудаас урьдчилан сэргийлэх нь маш чухал юм. Цаг хэмнэхийн тулд бүрэн механикжуулалт хийх нь зүйтэйнягтлан бодох бүртгэл, тооцооллын ажлын чиглэлээр бүх тооцоолол.

Хөгжлийн өөр нэг хувилбар бол гадаад, байгалийн нөхцөл байдлын өөрчлөлт юм. Энэ тохиолдолд бид нийгэмшүүлэх үйл явцыг явуулах, аж ахуйн нэгжийн энгийн ажилтны хэрэгцээнд дасан зохицох хэрэгцээний талаар ярьж байна. Хамгийн гол нь энэ нь газрын тос, байгалийн хий, нүүрс, хүдэр, хүлэрт олборлолт зэрэг үйлдвэрүүдэд хамаатай. Бага хэмжээгээр (гэхдээ энэ догол мөр бусад зарим үйлдвэрүүдэд хамааралтай хэвээр байна) энэ нь хөдөө аж ахуй, тээвэрт хамаарна.

Өсөлтийн бусад боломжууд

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшинг нэмэгдүүлэхэд туслах нэг чиглэл бол үйлдвэрлэлийн бүтцийн өөрчлөлт юм. Үүнд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний төрөл бүрийн эзлэх хувь, үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийн хөдөлмөрийн эрч хүч, худалдан авсан бүх хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн эсвэл барааны бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн нийт эзлэх хувь, жишээлбэл, хэсэгчилсэн өөрчлөлт орно.

Хөдөлмөрийг хөгжүүлэхэд нийгмийн дэд бүтэц чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Хэрэв байхгүй бол түүнийг бий болгож, байгаа зүйлийг нь хөгжүүлэх ёстой. Энэхүү дэд бүтэц нь санхүүгийн асуудал, цалин хөлсийг цаг тухайд нь төлөхөд тулгарч буй бэрхшээлийг шийдвэрлэх ёстой. Энэ бүтцийн даалгаварт аж ахуйн нэгж болон түүн дээр ажиллаж буй хөдөлмөрийн хамт олны хэрэгцээг хангахтай холбоотой бусад олон асуудлыг багтаасан болно.

Дундаж

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн дундаж түвшинг хэд хэдэн үзүүлэлтээр тодорхойлно. Эдгээр нь бүгд хөдөлмөрийн бүтээмжийг тодорхойлдог хоёр үндсэн үзүүлэлтийн аль нэгэнд хамаарнадээр бичсэн байсан. Энд бид тодорхой хугацаанд бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх тухай ярьж байна:

Эхнийх нь нэг цагийн бараа бүтээгдэхүүний дундаж үйлдвэрлэл юм. Энэ тохиолдолд дундаж утгыг тодорхойлохын тулд сонгосон хугацаанд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоог тухайн хугацаанд бодитоор ажилласан хүн/цагийн тоонд хуваах хэрэгтэй.
Хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшний динамикийг өдрийн дундаж бүтээгдэхүүнээр тодорхойлж болно. Тооцооллын хувьд энэ тохиолдолд тодорхой хугацаанд гаргасан бэлэн бүтээгдэхүүний тоог бодитоор ажилласан хугацаанд биш харин бодит ажилласан хүний өдрийн тоонд хуваах шаардлагатай. Бодит ажилласан хүн-өдөр нь ажилдаа зарцуулсан цэвэр цаг, үдийн цайны завсарлага, ээлжийн завсарлага, хэрэв байгаа бол сул зогсолт зэрэгт зарцуулсан цагийг багтаадаг гэдгийг энд нэмж хэлэх нь чухал юм. Энэ тохиолдолд өдрийн дундаж бүтээгдэхүүний үнэ цэнэ нь нэг цагийн үйлдвэрлэлийн түвшин, ажилтны ажлын өдрийн уртаас ихээхэн хамаарах нь тодорхой харагдаж байна.

Энэ тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшний хамгийн сүүлийн үзүүлэлт бол нэг сарын дундаж бүтээгдэхүүн юм. Улирлын эсвэл жилийн гарцыг ижил аргаар тооцдог гэдгийг нэн даруй тэмдэглэх нь зүйтэй. Нэг сар, улирал, жилийн хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшинг тооцохдоо сонгосон хугацааны үйлдвэрлэлийн хэмжээг ажилчид, ажилчдын цалингийн дундаж тоонд хуваах замаар тооцно.

Үзүүлэлтүүдийн хамаарал

Энэ гурван дундүзүүлэлтүүд тодорхой харилцаатай байдаг. Тиймээс өдрийн дундаж бүтээгдэхүүн нь нэг цагийн дундаж бүтээгдэхүүн ба ажлын өдрийн дундаж үржвэр юм. Нэг ажилчинд ногдох сарын дундаж бүтээгдэхүүн нь тухайн ажилтны ажлын сарын дундаж хугацаанд өмнө нь хүлээн авсан өдрийн дундаж бүтээгдэхүүний үржвэр юм.

Үүнд мөн нэг ажилтанд ногдох дундаж гарцыг оруулах ёстой. Эдгээр нь өөр өөр үзүүлэлтүүд бөгөөд бүх ажилчид нь ажилчид биш бөгөөд үйлдвэрлэлийн хэмжээнд шууд нөлөөлдөг. Үүнд, жишээлбэл, нягтлан бодох бүртгэл, засвар үйлчилгээний ажилтнууд зэрэг багтаж болно. Үүнийг нэг ажилтны сарын дундаж үйлдвэрлэлийн үржвэр болон нийт ажилчдын тоонд эзлэх хувийн жингээр тодорхойлж болно.

Гүйцэтгэлийн түвшинг хэмжих арга

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг хэмжих хэд хэдэн арга байдаг. Тэдний сонголт нь үйлдвэрлэлийг тооцоолох ямар аргыг сонгосон, өөрөөр хэлбэл томъёоны тоологчоос хамаарна. Аргын хувьд эдгээр нь байгалийн, хөдөлмөр, зардал юм.

Нэг төрлийн бүтээгдэхүүний хувьд байгалийн хэмжилтийн аргыг сонгох нь зүйтэй. Ажлын байр, баг гэх мэт хангалттай их хэмжээний бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг бол байнга өөрчлөгддөг нэр төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг бол хөдөлмөрийн хэмжилтийн аргыг хамгийн сайн ашигладаг. Хэрэв аж ахуйн нэгж тэс өөр төрлийн бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг бол мэдээжийн хэрэг өртөг (үнэ цэнэ) хэмжих арга нь хамгийн тохиромжтой.

Байгалийн ба хөдөлмөрийн арга

Хэмжих байгалийн аргыг сонгох тохиолдолдхөдөлмөрийн бүтээмж, үйлдвэрлэсэн бүх бүтээгдэхүүнийг түүнд тохирсон физик хэмжигдэхүүнээр, өөрөөр хэлбэл тонн, метр гэх мэтээр хэмжих ёстой. Нэгж дээр үндэслэн ажилчдын дундаж цалингийн тоог авах өөр нэг тооцоолол байдаг. зарцуулсан цаг - хүн-цаг, хүн-өдөр.

Ажилчдын багийн бүтээмжийг тооцохдоо эсвэл ажилтан тус бүрээр нэг бүрчлэн тооцохдоо ийм байгалийн үзүүлэлтүүдийг ашиглах нь хамгийн сайн арга юм.

Хөдөлмөрлөх аргын хувьд энэ тохиолдолд гарцыг стандарт цагаар тодорхойлно. Стандарт цагийг авахын тулд та ажлын хэмжээг холбогдох цагийн стандартаар үржүүлж, үр дүнг нэмэх хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч энэ арга нь хэд хэдэн сул талуудтай тул хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшин, динамикийн талаар бодитой үнэлгээ өгөх боломжгүй байдаг.

Зардлын арга

Энэ аргыг бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгж, аж үйлдвэр, тэр байтугай бүхэл бүтэн эдийн засгийн түвшинд хөдөлмөрийн бүтээмжийг хэмжихэд хамгийн тохиромжтой.

ОХУ-ын хувьд энэ тохиолдолд үйлдвэрлэсэн бүх бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ, бараа гэх мэтийг ижил валютаар - рублиэр зардаг. Энэ тохиолдолд гаралтыг ижил валютаар тооцно.

Төгсгөлд нь та дараах зүйлийг нэмж болно. Тухайн аж ахуйн нэгж өөрийн салбар, эдийн засагт ямар байр суурь эзэлдэг бай түүний амжилт, өсөлт, хөгжлийн түлхүүр нь ямагт хөдөлмөрийн бүтээмж,Энэ параметрийг сайжруулах. Энэ баримтыг үндэсний хэмжээнд анхаарч үзэх хэрэгтэй.