Улам олон залуучууд гэрээт армид чадвараа ашиглах талаар бодож байна. Гэрээний зарчимд суурилсан орчин үеийн цэргийн бүтцэд итгэх боломжтой юу? Манай нийтлэлд бид гэрээний үйлчилгээний нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийж, түүний гол сул тал, давуу талыг тодорхойлох болно. Эцэст нь гол асуултын хариултыг өгөх болно: гэрээт цэргийн албанд элсэх нь үнэ цэнэтэй юу эсвэл утгагүй юу?
Үзэл баримтлалын ерөнхий тодорхойлолт
Гэрээт цэргийн алба хаах эрх зүйн өргөн хүрээтэй тайлбарыг Холбооны хуулийн 38 дугаар зүйлд "Улсын болон хотын хэрэгцээний чиглэлээр гэрээний тогтолцооны тухай" өгсөн болно. Энэ нь гэрээт мэргэжлийн нэгжийг бий болгохыг зөвхөн тодорхой үйлчлүүлэгчдэд зөвшөөрдөг гэжээ. Тэдний урьдчилсан нөхцөл бол жилд нэг зуун сая рублиас дээш хэмжээний худалдан авалт хийх явдал юм. Таны таамаглаж байгаагаар цэргийн хувьд үйлчлүүлэгчбөмбөрцөг бол муж юм.
Төрөөс гэрээт менежерээ мөн томилдог. Худалдан авах ажиллагааны төлөвлөгөө боловсруулах, мэдээллийн хуваарь гаргах, гэрээний хэрэгжилтийн талаар хэд хэдэн мэдэгдлийг мэдээллийн системд бэлтгэх, байршуулах, гүйцэтгэгч, гүйцэтгэгчидтэй зөвлөлдөх, түүнчлэн бусад хууль эрх зүйн зохицуулалтыг хэрэгжүүлэх зэрэг олон чухал эрх мэдлийг хэрэгжүүлдэг. хүч.
Гэрээт үйлчилгээний өөр нэг тодорхойлолтыг тайлбар толь бичгүүдээс олж болно. Нэг боть нь төрийн гэрээний тогтолцоо нь улсын хэрэгцээнд зориулж бараа, үйлчилгээний захиалга бүрдүүлэх ажлыг хэрэгжүүлдэг байгууллагуудын багц юм. Энэ нь жүжигчдийг сонгох, холбогдох бичиг баримтыг бүрдүүлэх замаар явагддаг.
Тиймээс Оросын армид гэрээт алба хаах нь Оросын болон зарим тохиолдолд гадаадын иргэдийн сайн дурын үндсэн дээр тогтмол цалин хөлсөөр гүйцэтгэдэг цэргийн үйл ажиллагаа юм.
Цэргийн алба хаалгүй гэрээ байгуулах
Цэргийн албыг орчин үеийн нийгэм нэлээд нэр хүндтэй, өндөр цалинтай ажил гэж тайлбарладаг. Ажилчдад тогтвортой цалин, нийгмийн бүрэн багц, янз бүрийн урамшуулал, тэтгэмж, мөнгөн давуу талыг санал болгодог. Тиймээс нэлээд олон залуус төртэй гэрээ байгуулах хүсэлтэй байгаа нь гайхах зүйл биш юм. Гэхдээ яаралтай асуулт гарч ирнэ: цэргийн алба хаалгүй гэрээгээр цэрэгт явах боломжтой юу?
2017 онд ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний дээд командлагч гарын үсэг зурсан.цэргийн алба хаасан нэг жилийг гэрээгээр хаасан сайн дурын цэргийн албыг хоёр жилээр сольж болох тухай тогтоол. Ингээд иргэдэд сонгох эрхийг олгосон. Одооноос эхлэн залуу хүн эх орныхоо өмнө хүлээсэн өрөө хаана төлөхөө өөрөө шийдэх боломжтой: сонгодог "нөхцөлөөр", хөнгөлөлттэй урамшуулал бүхий удирдлагын тогтолцоо давамгайлж байна уу, эсвэл ажил гэж нэрлэж болох гэрээт үйлчилгээгээр. мөнгөн тэтгэмжтэй.
Гэрээгээр цэрэгт явах нь зүйтэй эсэх нь эх орон нэгтнүүдийн өөрсдийнх нь асуудал. Мэдээжийн хэрэг, цэргийн алба хаах гэрээний тогтолцоо нь илүү үнэтэй, илүү сайн, илүү нэр хүндтэй байдаг. Гэхдээ түүний үргэлжлэх хугацаа нь сонгодог "нэр томъёо" гэсэн нэр томъёоноос хоёр дахин их байдаг. Хэрэв гэрээгээр цэрэгт явах сонголт унасан бол эхлээд элсэгчдийг сонгох орон нутгийн цэг дээр очиж үзэх хэрэгтэй. Тэнд та үргэлж боломжтой сул орон тоо, нарийн ширийн зүйлийн талаар зөвлөгөө авах боломжтой.
Бүх нөхцөл хангагдсан тохиолдолд орон нутгийн комиссарт зөвлөмжийн бичиг хүргүүлнэ. Дараа нь иргэн эмнэлгийн комисс хүлээж, гэмт хэргийн бүртгэлгүй эсэхийг шалгаж, үйлчилгээ эхлэх огноог сонгохыг хүлээж байна. Бүх үзүүлэлт нормтой тохирч байвал цэргийн үнэмлэх олгож, зохих гэрээ байгуулна. Цаашид иргэн өөрийн бие бялдар, хувийн бүх чанараа хамгийн сайн талаас нь харуулах үүрэгтэй.
Боловсрол юунд нөлөөлдөг?
Мэргэжлийн дунд сургууль, бүр их дээд сургууль төгссөн хүмүүс ихэвчлэн боддог.гэрээгээр цэрэгт явах нь үнэ цэнэтэй эсэх. Цэргийн албыг гэрээт албаар солих боломжийг зөвхөн үнэмлэх, дипломтой хүмүүст олгодог.
Цэргийн албанд гэрээгээр элсэх гэж буй иргэдэд далан, түрүүч гэх мэт тодорхой албан тушаалыг солих санал тавина. Гэхдээ үүнээс өмнө команд нь элсэгчийн бие бялдар, сэтгэл зүй, ялангуяа манлайлах чанарыг харгалзан үзэх ёстой.
Цэргийн комиссарт дээд боловсролтой хүмүүсийг их хүсэл тэмүүлэлтэй авна. Эцсийн эцэст, сургалтын явцад гарч болзошгүй бэрхшээл, бэрхшээлийг шууд мэддэг насанд хүрсэн ноцтой залуус аль хэдийн үйлчилгээнд орж байна. Чадварлаг техникийн мэргэжилтнүүдийг армид онцгой үнэлдэг. Ийм гэрээлэгчдийг мастер, нислэгийн техникч, зохион бүтээгч гэх мэт ажилд санал болгоно. Боловсролын түвшин өндөр учраас хүн хурдан дасан зохицож, янз бүрийн асуудлыг шийдэж сурдаг.
Тэгэхээр гэрээгээр цэргийн алба хаах нь үнэ цэнэтэй юу? Та бүхний мэдэж байгаагаар их, дээд сургуулийн цэргийн тэнхимүүдийн ихэнх нь татан буугдсан эсвэл хаагдах шатандаа явж байна. Хэрэв хүн иргэний салбарт татагдахгүй бол өөрийгөө ухамсарлах газаргүй, эсвэл зүгээр л улс орны сайн сайхны төлөө үйлчлэхийг хүсч байвал армитай гэрээ байгуулах нь хамгийн зөв сонголт юм. Эмнэлгийн үзлэг, биеийн тамирын дасгал хийлгүйгээр хийх нь үр дүнгүй болно. Гэхдээ албанд орохдоо дээд боловсролтой хүн удахгүй нэр хүндтэй цол хүртэх болно, жишээлбэл, дэслэгч. Ингэснээр цэргийн гэрээт алба хаах гол давуу талууд дуусна.
Цэрэгт татагдсандээд боловсролтой хүмүүс ердийн журмаар хэрэгждэг. Иргэн цэргийн комисст бүртгүүлэх замаар ирж, дараа нь цэргийн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжлийг яаралтай нөхцлөөр сурдаг. Гэрээгүйгээр цэрэгт алба хаахад ердөө нэг жил л болно.
Гэрээний төрөл, нөхцөл
Анхны элсэлтийн үед иргэнтэй гэрээний эхний хувилбарыг хийдэг. Энэ нь өмнө нь төрийн цэргийн бүтцэд гэрээгээр ажиллаж байгаагүй хүмүүст хамаарах баримт бичиг юм. Цаг хугацаа өнгөрөхөд үүрэг гүйцэтгэгчийг холбооны гүйцэтгэх тогтолцооноос Батлан хамгаалах яаманд шилжүүлж болно. Цэргийн албыг шинэ гэрээгээр түр зогсооно.
Армид гэрээ хэр удаан үргэлжлэх вэ гэсэн асуулт нь холбогдох бичиг баримтыг байнга дахин гаргахад нөлөөлөхгүй. Мэргэжлийн үйлчилгээний нийт хугацаа хоёр жил байгаа хэдий ч ажлын үйл ажиллагаа нь шинэ богино хугацааны гэрээг тогтмол байгуулдаг. Энэ нь шилжүүлэг, үйлчилгээний нөхцлийн өөрчлөлт, албан тушаал ахих, эцэст нь энгийн онцгой байдлын улмаас байж болно. Засгийн газрын томоохон арга хэмжээ, байгалийн гамшиг, улс орны амгалан тайван байдлыг сэргээх үед нэг удаагийн үүрэг даалгаврыг гүйцэтгэх нь гэрээг байнга дахин хэлэлцэн дагалдаж болно.
Дунд, мэргэжлийн болон цэргийн дээд боловсролын байгууллагад бэлтгэгдсэн ажилтнуудын хувьд бүх зүйл арай өөр байдаг. Докторантур, аспирантурын хамт анхан шатны гэрээг таван жил тутамд байгуулна.
Үйлчилгээний нөхцөлармид гэрээгээр
Цэргийн албан хаагчийн гэрээний гэрээнд заасан үндсэн нөхцөлүүдэд дараахь зүйлс орно:
- гэрээгээр хатуу тогтоосон хугацаанд цэргийн алба хаах иргэний үүрэг;
- хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын баримт бичигт заасан ажлын байрны тодорхойлолтод заасан заалтуудыг маргаангүй дагаж мөрдөх;
- тэтгэмж, нөхөн олговор, баталгаа авах эрх, түүнчлэн өөрийн болон гэр бүлийн гишүүдийнхээ эрхийг сахин биелүүлэх.
Мөн гэрээнд шинэ албан тушаал, цол хэргэм олгох, хасах журмыг тодорхой зааж өгсөн байдаг. Үүний зэрэгцээ тодорхой цолонд хүрэхэд шаардагдах эцсийн хугацаа, зорилгыг зааж өгсөн болно. Байлдагчийг албан тушаалын шатаар ахиулах нь армид гэрээт алба хаах зайлшгүй нөхцөл юм.
Гэрээт цэргийн алба хаахаар өргөдөл гаргагчид тодорхой шаардлага тавьдаг. Нэгдүгээрт, төрийн хэлээр чөлөөтэй ярьдаг. Хоёрдугаарт, иргэн цэргийн албанд тэнцэх эсэх талаар шинжээчийн эмнэлгийн дүгнэлт байгаа эсэх. Сэтгэл зүйн сонголтод онцгой анхаарал хандуулдаг. Мэргэжилтнүүд хүний мэргэжлийн үүргээ гүйцэтгэхэд тохиромжтой эсэх талаар шийдэмгий дүгнэлт гаргадаг. Хэрэв бүх шаардлагыг хангасан бол армийг ажилчдын шинэ бүрэлдэхүүнээр дүүргэх болно.
Гэрээт үйлчилгээ
Гэрээгээр цэрэгт явах нь үнэ цэнэтэй эсэх асуудлыг шийдэж, иргэн холбогдох өргөдлийг гаргадаг. Үүнд тэрээр өөрийнхөө тухай дараах мэдээллийг заажээ:
- F. Нэр, оршин суугаа газар, төрсөн огноо;
- гэрээ байгуулсан байгууллагын нэр;
- үйлчилгээний хугацаа (энэ зүйл нь таамаглалтай).
Элсэлтийн өргөдөл нь цорын ганц бичиг баримт биш юм. Түүнтэй хамт та бүхэл бүтэн цаас цуглуулах хэрэгтэй бөгөөд үүнд:
- иргэний үнэмлэх, бүртгүүлсэн газар;
- эмнэлгийн мэргэжилтнүүдийн бөглөж, гарын үсэг зурсан асуулга;
- чөлөөт хэлбэрээр богино намтар;
- хөдөлмөрийн дэвтэр эсвэл боловсрол эзэмшсэнийг баталгаажуулсан баримт бичгийн баталгаажуулсан хуулбар;
- боломжтой бол - гэрлэлтийн болон хүүхдийн төрсний гэрчилгээ.
Хэд хэдэн шалтгааны улмаас иргэнийг гэрээгээр цэргийн албанд элсүүлэхээс татгалзаж болно. Үүний шалтгаан нь:
байж болно.
- Тухайн иргэн заасан шаардлагад нийцэхгүй байна. Энгийнээр хэлэхэд энэ нь эрүүл мэнд, бие махбодийн болон сэтгэл зүйн үзүүлэлтүүдэд тохиромжгүй байж магадгүй.
- Цэргийн салбарт албан тушаал хаахыг түр буюу бүрмөсөн хориглосон шүүхийн шийдвэр байгаа эсэх.
- Эрх чөлөөгөө хасуулсан, хязгаарласан газарт ял эдэлж байгаа, ял шийтгэл оногдуулсан эсэх.
- Сул орон тоо, мэргэшсэн зүйл байхгүй (энэ нь маш ховор тохиолддог).
- Тэмцээний дүнгийн сөрөг шийдвэр. Заримдаа удирдлага ямар ч үндэслэлгүйгээр иргэнийг нэр дэвшүүлэхээс татгалздаг. Энэ нь иргэний ижил төстэй нөхцөл байдлаас ялгаатай нь хууль бус гэж үзэхгүйбөмбөрцөг.
Цэргийн албанд элсүүлэхээс татгалзсан аливаа иргэн өөрийн эрхээ армийн дээд байгууллага, шүүх, прокурорын байгууллагад эсэргүүцэж болно.
Цэргийн дараа гэрээт албанд орох нь коллеж, их сургуулиа төгссөнөөс хамаагүй хялбар байдаг нууцыг цөөхөн хүн мэддэг. Цэргийн бүтцийн төлөөлөгчид аль хэдийн "дарь үнэрлэсэн" болон армийн бүтцийг бараг мэддэг хүмүүст давуу эрх олгодог.
Эрт тэтгэвэрт гарах
Бид гэрээгээ эрт цуцлах тухай тусад нь ярих ёстой. Та дараах тохиолдолд гэрээлэгчтэй харилцаагаа тасалж болно:
- захиргааны ноцтой, бүдүүлэг эсвэл тогтмол зөрчлийг илрүүлэх;
- гэрээний гэрээний нөхцөл эсвэл дагалдах ажлын байрны тодорхойлолтын догол мөрийг биелүүлээгүй;
- зохион байгуулалт, боловсон хүчний үйл ажиллагаа явуулах, энэ үеэр ажил эрхэлж буй хүмүүсийн тоо цөөрч байна;
- Гүйцэтгэх засаглалын тогтолцоонд үйлчилгээнд шилжих: Дотоод хэргийн яам, бүс нутгийн төрийн байгууллагууд гэх мэт;
- биеийн болон сэтгэцийн эрүүл мэндийн ноцтой асуудлуудыг илрүүлэх;
- гэр бүлийн шалтгаанаар үйлчилгээгээ орхих;
- эрүүл мэндийн шалтгаанаар асаргаа шаардлагатай байгаа хамаатан садангаа тогтмол асрах хэрэгцээ;
- насанд хүрээгүй хүүхдийг эцэг эхгүйгээр өсгөх;
- депутатын мандат авах;
- гэм буруутай шийдвэр;
- Гүйцэтгэгчид төрийн өндөр албан тушаалтны бүрэн эрхийг даатгах.
ТэгэхээрТиймээс армийн дараах гэрээт алба эсвэл иргэний боловсрол нь бусад бүх мэргэжлийн салбаруудаас эрс ялгаатай. Энд байгаа нөхцөл байдал нэлээд хатуу, хатуу. Систем өөрөө онцгой төвлөрөл, өгсөн бүх даалгаврыг нарийн гүйцэтгэхийг шаарддаг.
Үйлчилгээ болон нийгмийн багцын төлбөр
Цэргийн дараа гэрээгээр явж болох уу, үгүй юу гэсэн асуултыг шийдсэний дараа та үйлчилгээний төлбөрийг төлөх гэх мэт илүү хамааралтай, гүнзгий сэдэв рүү шилжих хэрэгтэй. 2018 оны байдлаар ОХУ-ын Зэвсэгт хүчинд гэрээт цэргийн албан хаагчдад олгох тэтгэмжийн хэмжээ, төрлийг тогтоосон хоёр хууль тогтоомж байдаг. Эдгээр нь 2011 оны "Цэргийн албан хаагчдад мөнгөн тэтгэмж олгох тухай" Холбооны хууль, мөн оны Засгийн газрын "Цэргийн албан хаагчдад мөнгөн цалин тогтоох тухай" тогтоол юм.
Гэрээний үндсэн цалин нь хоёр хэсгээс бүрдэнэ:
- албан тушаалын цалин;
- зэрэглэлээр цалин.
Сар бүрийн тэтгэмжийг үндсэн тэтгэмжид нэмнэ:
- мэргэшлийн хувьд;
- жилийн ахмад нас;
- амь нас, эрүүл мэндэд эрсдэлтэй;
- цэргийн алба хаах болзол;
- эмзэг мэдээлэлтэй ажиллах;
- биеийн тамирын түвшин;
- цэргийн алба хаасны төлөө;
- гадаад хэлний мэдлэгийн хувьд.
Цэргийнхэн өөрт оногдсон үүргээ сайн биелүүлж байгаа бол үндсэн болон нэмэгдэл цалин дээр нэмэгдэл нэмэгдэнэ. Жишээ хүснэгтийг бөглөсөнцалин дараах байдалтай байна:
- буудагч эсвэл 2-оос дээш жил ажилласан хувийн - 17400 рубль;
- 2-оос 5 жил ажилласан 3-р зэргийн бага түрүүч - 33 мянган рубль;
- 5-аас 10 жил ажилласан 2-р зэргийн түрүүч - 42 мянган рубль;
- 10-15 жил ажилласан ахлах түрүүч - 49 мянган рубль;
- взвод командлагч - 55 мянган рубль;
- взвод командлагч - 58 мянган рубль.
15-20 жил ажилласан
25-аас дээш жил ажилласан
Дээрх орлогын хэмжээ хамгийн бага байна. Нэмэлт урамшуулал, урамшуулалтай болсноор цэрэг бүрийн орлого 30-40%-иар нэмэгдэнэ.
Цэргийн албан хаагчдад зориулсан нийгмийн багцад олон төрлийн тэтгэмж олгодог. Үүнд:
- үнэгүй эрүүл мэндийн үйлчилгээ;
- үйлчилгээний орон сууцны олдоц;
- 20 жил ажилласаны дараа тэтгэвэрт гарах - өөрөөр хэлбэл ойролцоогоор 45 жил;
- боловсролын байгууллагад элсэхэд давуу тал;
- дүрэмт хувцас, хоол хүнсээр хангах;
- амь нас, эрүүл мэндийн даатгал;
- үнэгүй аялал (зөвхөн улсын зарим бүс нутагт).
Гэрээгээр цэргийн алба хаасны давуу тал нь үгүйсгэх аргагүй юм шиг санагддаг. Гэхдээ тэд маш тодорхой байна уу? Харамсалтай нь, олон давуу талыг зарим асуудал нөхдөг.
Гэрээт цэргийн алба хаахын давуу тал
Мэргэжлийн үйл ажиллагааны эерэг тал дээр анхаарлаа төвлөрүүлэх нь тийм ч хэцүү биш юм. Иргэдийн дийлэнх нь цэргийн алба хаах нь юуны түрүүнд сайн цалин, нэр хүндтэй албан тушаал юм. Гэхдээ энэдавуу тал нь тодорхой хэмжээгээр субьектив шинж чанартай байдаг, учир нь санхүүгийн тэтгэмж нь тодорхой хязгаарлалттай байдаг бөгөөд үүнийг иргэний гэж нэрлэгддэг аливаа төрлийн орлогын талаар хэлж болохгүй. Нэр хүнд ч цаг хугацаа өнгөрөх тусам буурдаг. Энэ нь шинээр гарч ирж буй энх тайвныг дэмжих үзэл санаа болон дэлхийн тавцанд Оросыг тусгаарлаж байгаатай холбоотой.
Дараагийн давуу тал бол өргөн нийгмийн багц юм. Үүнд жирийн иргэнд олгох боломжгүй олон тэтгэмж багтсан. Дахин хэлэхэд иргэний орчинд сайн суурьшиж чадаагүй хүмүүс л үүнийг нэр төр гэж хүлээж авах болно. Тиймээс энд бид субьектив байдлын тухай тезисийг давтаж болно.
Гэрээт цэргийн алба хаах сул тал
Давуу талуудаас ялгаатай нь авч үзэж буй мэргэжлийн салбарын асуудлууд нь маргаангүй, бодитой юм. Мэдээжийн хасах зүйл бол цэргийн эрүүл мэнд, амь насанд эрсдэл учруулах явдал юм. Энэ дутагдлыг олон хүн шууд дайсагналцаж эхлэх үед л санадаг.
Хоёр дахь дутагдал нь эрх чөлөө, хувийн орон зайг хязгаарласантай холбоотой. Байнгын мэдүүлэг, дэлхийн олон оронд очиж үзэх боломжгүй, дүрмийн дагуу амьдрал, тодорхой маягт өмссөн, тодорхой тогтоосон орлого, хувийн цаг зав хомс, газар амьдрах, албадан томилолт, хамгийн чухал нь гүйцэтгэх шаардлагатай аливаа тушаал тушаал, заримдаа бүр ажилтны ёс суртахууны зарчимд харшлах. Энэ бүхэн нь олон хүнийг айлгадаг бөгөөд үүний үр дүнд тэд өөрийгөө ухамсарлахыг чухалчилдаг.иргэний салбарт.
Ямар ч тохиолдолд гэрээт үйлчилгээ нь Оросын зэвсэгт хүчний нэр хүндийг өсгөх зорилготой төрийн чанарын шинэ шийдвэр юм. Гэхдээ армид амьдралаа өгөхөөсөө өмнө сайн болон сул талуудыг сайтар бодож үзэх хэрэгтэй. Өөрийнхөө амь нас, элэг нэгтнүүдийнхээ амьдралын төлөө ямар хариуцлага хүлээх ёстойг ухамсарлах хэрэгтэй.
