Бид энэ үгийг улам олон сонсдог. Ихэнхдээ намтар дээр та "бүтээлч, анхны" гэсэн үгийг олж болно. Одоогоор дуусаагүй байгаа ч энэ нь манай боломжит ажил олгогчийн ойлголтод хэрхэн нөлөөлж байгааг бид мэднэ. Гэсэн хэдий ч бүтээлч байдал гэж юу вэ? Тэд юугаар хооллодог вэ?
Бүтээлч байдал гэдэг нь "шинэ, анхны зүйлийг бүтээх" гэсэн үг юм. Бүтээлч байдал гэж юу болох тухай тодорхойлолтыг өргөжүүлж, нэмж хэлэхэд энэ нь "шинэ санаа, үзэл баримтлал эсвэл шинэ холбоо, аль хэдийн байгаа санаа, үзэл баримтлалтай харилцах харилцааг бий болгох сэтгэцийн үйл явц, үйл ажиллагаа" гэж үзэж болно. Бүтээлч сэтгэлгээ нь үнэхээр шинэлэг, үр дүнтэй шийдэлд хүргэдэг. "Бүтээлч байдал" гэсэн нэр томъёо нь бүтээлч байдал гэж юу болохыг бүрэн утгаар нь тодорхойлдог гэж олон хүн үздэг. Энэ нь нэг ёсондоо шинэ зүйлийг бүтээх чадвар юм.
Бүтээлч гэж тооцогддог хүн бусад бүхнээс юугаараа ялгаатай вэ?
Түүний бүтээлд "Бүтээлч байдал, бүтээлч байдал эсвэл тогтмолЗөрчил?" Энэ асуудалд ханддаг сэтгэл судлаачид олон оронд "бүтээлч" гэдэг үгийг ("Creatifs", "creative", "Creativo") ашигладаг болохыг онцолж байна. Чухамдаа өөрийгөө бүтээлчээр илэрхийлэх, бүтээлч байх үүднээс.
Гэхдээ үндсэн ойлголтуудыг андуурч болохгүй. Бүтээлч байдал, бүтээлч байдлын хооронд мэдэгдэхүйц ялгаа бий. Бүтээлч байдал гэж юу вэ? Энэ бол бүтээлч хүн болон түүний хүчин чармайлтын объектыг хоёуланг нь тодорхойлж чадах функц юм (жишээлбэл, шинэ киноны зурагт хуудас нь бүтээлч). Бүтээлч байдал нь үйл явц, нэг төрлийн үзэгдэл, амлалт байдаг бол тодорхой ажил нь дүрмээр бол тодорхой шийдвэрүүдтэй холбоотой байдаг.
Тийм учраас л бид анкетаа зан чанарын онцлогийг зааж өгөх нь элбэг байдаг. шаардлагатай. Энэ нь бидний ажил болон ажил олгогчдод өөрчлөлт авчрахад гайхах зүйл алга. Хэдийгээр бид бүтээлч хүмүүс юм шиг санагдаж байсан ч бид бүтээлч намтар танилцуулдаг, үнэндээ тийм биш байж магадгүй юм. Хэр их оролдох тусам улам дорддог гэсэн нэгэн хэлэгдээгүй зарчим байдаг. Тиймээс бид бүтээлч чадвараа ажил олгогчдод хэрхэн, ямар хэлбэрээр танилцуулах вэ гэдгээ маш сайн бодох хэрэгтэй. Боломжит боссыг ойлгоход бүтээлч байдал гэж юу вэ? Энэ бол хайрцагнаас гадуур сэтгэх, хүнд нөхцөл байдлаас гарах арга замыг олох, хуучин асуудлын шинэ шийдлийг эрэлхийлэх чадвар юм.
Ажил олгогч танаас асуудлыг шийдвэрлэх сонирхолтой санал, хүнд нөхцөл байдлыг хурдан даван туулах чадварыг шаардах болно. Тиймээс зохиож байнахураангуй, бүү хэтрүүл. Та өөрийгөө чөлөөт мэргэжилтэй хүн (дизайнер, хуулбар зохиогч, сэтгүүлч) гэж танилцуулах нь нэг зүйл юм. Энэ тохиолдолд бүх зүйл тохиромжтой: бизнесийн уулзалтын бүтээлч флаш диск, стандарт бус анкет, бүх загвараас ялгаатай нь бүтээсэн инээдтэй вэбсайт. Харин төрийн байгууллагад дунд шатны удирдах албан тушаалтан, бүр жирийн нэг ажилтнаар ажилд орох нь өөр хэрэг. Эндээс таны анкетыг хүний нөөцийн ажилтнууд харах бөгөөд тэд бодол санаанаас маш хол байж болох бөгөөд аливаа "сонин зүйл"-ийг ямар ч шалтгаангүйгээр үгүйсгэх болно.
Гэсэн хэдий ч та шинэ бүтээл (хөтөлбөр ч бай, төсөл ч бай), үйл явц, журмыг сайжруулах боломжтой гэдгийг үргэлж дурдах нь зүйтэй. Ерөнхийдөө аливаа үзүүлэлтийг "сайжруулах" гэсэн таны бүх туршлага эерэгээр хүлээж авах болно. Ажил олгогч танаас зарим арга хэмжээний үр нөлөөг нэмэгдүүлэх, шинэ текст, төсөл, санаа гаргах, нарийн ширийн зүйлийг боловсруулахыг шаардах болно. Тиймээс тэрээр бүтээлч байдал гэж юу болохыг тайлбарлах шаардлагагүй - тэр аж ахуйн нэгжийн хөгжил цэцэглэлтэд юу туслахыг мэддэг.
Бүтээлч байдлыг хөгжүүлэх хэд хэдэн арга байдаг. Жишээлбэл, санамсаргүй оролт. Асуудлыг тодорхойлсон үндсэн элементийг сонгоод, дараа нь толь бичгээс бүрэн санамсаргүй жишээг хайж олоорой. Дараа нь бид тэдгээрийн хоорондын харилцааг авч үзэх болно. Энэ дасгал нь стандарт бус сэтгэлгээг идэвхжүүлэхэд маш их тусалдаг. Урвуу тархи довтолгооны хэрэглээ нь тодорхой ажлуудыг эсрэгээр нь солих боломжийг олгодог - бид татгалзах үеддараагийн хувилбар нь бидний хувьд юу хамгийн чухал болохыг бид тодорхойлно.
Өөр нэг арга бол аажим аажмаар бичих явдал юм. Жишээлбэл, тодорхой хугацаанд (30 минут, 1 цаг) бид зөвхөн даалгавартай холбоотой санаагаа цаасан дээр буулгаж, үндэслэлтэй эсэх талаар огтхон ч бодолгүй бичдэг. Битгий дүн шинжилгээ хий. Шийдэл олох энэ аргыг амжилтын сэтгэл зүйд өргөн ашигладаг.
