Стандарт бус асуултын стандарт бус хариулт

2024 Зохиолч: Henry Conors | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-02-12 10:50

Сүүлийн үед ажил олгогчид өргөдөл гаргагчидтай ярилцлага хийхдээ төвөгтэй, ер бусын, стандарт бус асуултуудыг ихэвчлэн ашигладаг болсон. Хүн тэдэнд хэрхэн хариулах, хамгийн гол нь ажилд орох эсэхээс их зүйл шалтгаална. Ийм сэтгэлзүйн заль мэхийн тусламжтайгаар ажил олгогчид өргөдөл гаргагчийн ур чадвар, түүний ажил дээрх стандарт бус, стресстэй нөхцөл байдалд бэлэн эсэхийг шалгадаг.

Энэ нийтлэлд ажил олгогчдын хамгийн их асуудаг стандарт бус ярилцлагын асуултууд болон тэдгээрийн ойролцоо хариултуудыг авч үзэх болно.

Хамгийн их асуудаг асуулт юу вэ?

Ярилцлагын зорилго нь өргөдөл гаргагчийг боловсролтой, өгсөн үүрэг даалгавраа биелүүлэхэд бэлэн, стресст тэсвэртэй, зөрчилдөөнгүй эсэхийг шалгах явдал юм.

Бидний үед албан тушаалд орох гэж байгаа хүнд байх ёстой чухал чанар бол нийгэмших, өөрөөр хэлбэл харилцах, хамт олонтойгоо харилцах, нийгмийн тодорхой байр сууринд нийцэх чадвар юм.

Асуулт асууж байнаанкет, ажил олгогч өргөдөл гаргагчийн үнэн зөвийг шалгана.

Ерөнхийдөө асуултын сэдэв нь үндсэндээ дараах хүчин зүйлсээс хамаардаг:

• Тухайн хүний хүсэлт гаргаж буй албан тушаал.
• Нэмэлт ур чадвар хэрэгтэй.
• Ажил олгогчийн хувийн хүсэл.
• Төлбөрийн төрөл.
• Компанийн үйл ажиллагааны чиглэл.

Хэрэв компани худалдаа эрхэлдэг бол боловсон хүчний ажилтны зорилго нь худалдан авагчдын анхаарлыг татаж, тэдэнд бараа зарж чадах өргөдөл гаргагчдыг нэн даруй тодорхойлох явдал юм. Хэрэв олон нийтэд танилцуулга зохион байгуулах, явуулах чадвар нь ажилд чухал ач холбогдолтой бол ажил олгогч нь тухайн хүн үзэгчдийн өмнө өөрийгөө хэрхэн барьдаг, өөрийгөө хэрхэн таниулах, дуу хоолойгоо хэрхэн яаж өгөх, хэрхэн сэтгэл татам байхыг мэддэг эсэхийг хардаг. олон нийтийн анхааралд.

Заавал асуух нь ажлын туршлагатай холбоотой асуултууд юм. Хэрэв хүн албан тушаал ахихаар ярилцлага өгсөн бол тэрээр шинэ үүрэг хариуцлага хүлээхэд хэр бэлэн байгаа, бусад хамт ажиллагсдаас ямар давуу талтай болохыг олж мэддэг. Ярилцлага нэг цагаас илүү үргэлжилж болно, харилцааны явцад стандарт бус асуулт асууж болно.

Ердийн асуултууд

Дүрмээр бол ярилцлага нь боловсрол, амьдралын төлөвлөгөө, зорилгын талаар ярих саналаас эхэлдэг. Амьдралын зарчим, тэргүүлэх чиглэлээ илэрхийлэх нь чухал. Сурлагын амжилтын тухай, ийм мэргэжлийг сонгох болсон шалтгааны талаар ярих нь үнэхээр хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц юм.

Тэгвэл та ажил дээрээ юу нь дээр вэ, юу нь муу вэ гэдэг дээр тунгаан бодох хэрэгтэй. Ажил олгогч нь тухайн хүн мэргэжлийн үйл ажиллагаанд хэнийг чиглүүлдэг, түүний төлөө хэн болохыг асууж болноэрх мэдэл.

Мэргэжлийн хүчтэй, сул талуудыг нь хэлэхийг хүсэх нь маш их хүлээлттэй байна. Эвгүй завсарлага гарахгүйн тулд хариултуудыг урьдчилан бодох хэрэгтэй.

Ярилцлага хийхдээ ихэвчлэн хобби асуудаг - ийм стандарт бус асуултууд тухайн хүнийг хэр хичээнгүй, зорилготой, тэвчээртэй болохыг олж мэдэхэд тусалдаг. Нэмж дурдахад, амжилтанд хүрсэн бүх хүмүүс ижил төстэй дуртай үйл ажиллагаатай байдаг. Дүрмээр бол эдгээр нь идэвхтэй спорт эсвэл оюуны тоглоом юм.

Өмнөх ажил, цалингийн талаархи асуултууд

Ажилд орохдоо ердийн болон хүлээгдэж буй асуултуудаас гадна төвөгтэй асуултуудыг асууж болох бөгөөд хариулт нь томилгооны шийдвэрээс хамаарна. Өмнөх газраасаа халагдсан шалтгааны талаар байнга асуудаг. Та шударгаар хариулах хэрэгтэй. Ажил олгогч нь хуучин дарга руу утасдаж мэдээллийг үргэлж шалгаж болно. Хэрэв ажлаас халах нь өөрийн хүслээр хийгдсэн бол шалтгаан нь ажил мэргэжлийн өсөлтгүй байх, цалиндаа сэтгэл дундуур байх явдал байж болно. Хэрэв хамт ажиллагсадтайгаа зөрчилдөж байсан бол дипломат байдлаар хариулахаас зайлсхийж, явах болсон шалтгааныг хэлэхгүй байх нь дээр. Ажлын хуваарь танд тохирохгүй эсвэл оффис гэрээсээ хэт хол байна гэж хэлж болно.

Хэрэв та хүлээгдэж буй цалингийн талаар стандарт бус асуулт тавьсан бол өмнөх цалингаас (ойролцоогоор 15-20%) буюу энэ үйл ажиллагааны чиглэлээр хөдөлмөрийн зах зээл дэх дундаж цалингаас арай өндөр хэмжээний мөнгийг өгөх хэрэгтэй.

Амьдралын зарчмын тухай асуулт

Олон том компаниуд ажилтан авч байнаажиллах, тэр олон жил ажиллах болно гэж найдаж байна. Тийм ч учраас өргөдөл гаргагчаас таваас арван жилийн дараа амьдралаа хэрхэн харж байгааг асуудаг. Зорилго нь ажил мэргэжлийн төлөвлөгөөгөө тодорхойлох явдал юм.

"Та арван жилийн дараа өөрийгөө хаана харж байна вэ?" Гэсэн асуултанд хэрхэн хамгийн сайн хариулах вэ. Та өөрийгөө томоохон, нэр хүндтэй компанид удирдах албан тушаалд ажиллаж, жилд тодорхой хэмжээний орлого олж байгаа гэж харж байгаагаа итгэлтэй, үнэнээр хэлэх хэрэгтэй. Энэ стандарт бус асуултын хариулт нь илүү тодорхой, тодорхой байх тусмаа сайн. Энэ нь таныг карьерын өсөлт, сайн орлогод анхаарлаа төвлөрүүлж байгааг харуулах ёстой.

Ярилцлагын төгсгөлд танаас "Яагаад бид чамайг ажилд авах ёстой гэж?" Та өөрийгөө хэт магтаж, "Учир нь би хамгийн шилдэг нь" гэж улиглан хариулж болохгүй. Та компани болон багт ямар ашиг тус авчрахаа хэлэх ёстой. Жишээлбэл, "Би компанийн борлуулалтыг хэрхэн нэмэгдүүлэхээ мэддэг" эсвэл "Би компанийн бүтээгдэхүүнийг хэрхэн сурталчлах талаар санаа байна" гэх мэт. Хариулт нь тодорхой бөгөөд товч байх ёстой ч ажил олгогчийн хувьд мартагдашгүй байх ёстой.

Ярилцлагад хэрхэн, юуг үнэлдэг вэ?

Ажил олгогч эсвэл ажилтан хариултыг хоёр зарчмын дагуу үнэлдэг:

1. Тохиромжтой хүн эсвэл үгүй.
2. Мэргэжлийн эсвэл биш.

Хүссэн албан тушаалд хүрэхэд тань юу туслах вэ гэдгийг л ярих хэрэгтэй. Хэрэв компани борлуулалтын мэргэжилтэн хайж байгаа бол та өмнөх ажлын байрны гүйцэтгэл хэрхэн сайжирсан, нэмэлт хэрэглэгчтэй болох талаар ямар санаа байгааг хэлэх хэрэгтэй.

Та өөрийгөө чадварлаг, чадварлаг ажилтан, яг юунд тохирох вэ гэдэгт ажил олгогчийн анхаарлыг хандуулах хэрэгтэй.энэ нийтлэл.

Зөв, ер бусын асуулт

Ихэвчлэн томоохон компаниудад ажилд ороход хамгийн стандарт бус асуултуудыг ярилцлага хийх үед асуудаг.

Танаас хамгийн тохиромжтой ажил юу вэ гэж асууж магадгүй. Зорилго нь тухайн хүн удирдлагын зүгээс хяналт тавихдаа хэр мэдрэмжтэй болохыг олж мэдэх явдал юм. Жилийн дараа өөрийгөө гүйцэлдүүлж, санаагаа хэрэгжүүлж, тэнхимээ удирдаж, зохих цалин авах боломжтой болвол хамгийн тохиромжтой гэж зөв хариулна уу. Эрх баригчдын дарангуйллыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй гэж та зүгээр л хариулж болно. Эхний сонголт нь хүнийг зорилготой, ажилдаа бэлэн, карьерын шат руу ахихад бэлэн, хоёрдугаарт - ажиллахад бэлэн, гэхдээ ажлын байран дахь эрх мэдлээ урвуулан ашиглахыг тэвчихгүй шаргуу хөдөлмөрч гэж тодорхойлдог.

Хэрэв асуувал: "Та ямар супер баатар болохыг хүсэж байна вэ?". Асуултын зорилго нь удирдагч хүн мөн чанараараа хүн мөн үү, үгүй юу гэдгийг олж мэдэх явдал юм. Нэмж дурдахад, энэ асуултын хариулт нь ажил олгогч нь хүн хэр их мэдлэгтэй, сайн уншдаг, стандарт бус нөхцөл байдалд хэр хурдан чиглэдэг, түүнээс хэрхэн гарахаа мэддэг эсэхийг харуулдаг.

Нэг залууд тавьдаг стандарт бус асуултуудын нэг: "Чи юугаараа бахархдаг вэ?". Би мэргэжлийн салбарт хэд хэдэн амжилтыг хэлэх ёстой, гэхдээ гаражид байгаа хүүхдүүд, хэд хэдэн машины тухай ярих хэрэггүй.

Охинд байнга асуудаг стандарт бус асуулт: "Яагаад ангаахай дугуй байдаг вэ?". Зорилго нь логикийг шалгах явдал юм. Хамгийн сайн хариулт бол дугуй хэлбэртэй, учир нь өнхрүүлж, холбоход хялбар байдаг.

Ер бусын асуулт асууж байна, дарга ааүнэлдэг:

• Ер бусын нөхцөл байдалд бэлэн.
• Харин урвалын хурд.
• Тайван.
• Хошин шогийн мэдрэмж.

Стандарт бус сэтгэлгээ, баримттай ажиллах чадвар, мэдлэг чадвараа харуулах нь чухал. Та цээжилсэн хэллэгийг хэлж болохгүй, хариултаас зайлсхийх хэрэгтэй. Хүний мэргэжлийн ур чадвар, тэргүүлэх чиглэлийг тодорхойлоход төвөгтэй асуултууд хэрэгтэй.

Үзгээ хэрхэн зарах вэ?

Хэрэв компанийн үйл ажиллагаа борлуулалттай холбоотой бол ярилцлагын үеэр тэд таны хүмүүстэй харилцах чадвар, борлуулах чадвар ямар байгааг олж мэдэх нь гарцаагүй. Тэднээс дэвтэр, үзэг, сандал зарахыг шаардаж магадгүй.

Туршлагатай ажилтны хувьд энэ тоглоом түүнийг цочирдуулахгүй, тэр бүх ур чадвараа дуртайяа харуулах болно. Энэ салбарт шинээр орсон хүний хувьд ийм туршилт маш муугаар төгсдөг.

Үзэг хэрхэн зарах талаар хэдэн зөвлөгөө:

• Өөрийгөө танилцуул.
• Зүйлийг тайлбарлана уу.
• Менежерийг яг түүний хайж байсан үзэг гэж итгээрэй.
• Худалдан авагчид зориулсан урамшуулал, хөнгөлөлтийн талаар хэлнэ үү.
• Тэр энэ үзэг худалдаж авбал түүнд ямар ашиг тус хүртэх талаар тайлбарлана уу.

Худалдан авагч маргаж, эсэргүүцэх болно гэдгийг анхаарна уу. Та аргументуудыг өөрийнхөө талд авч үзэх хэрэгтэй.

Дүгнэлтийн оронд

Ярилцлага дээр тэд өөр өөр асуулт асуудаг: өөрсдийн давуу талаа тайлбарлах хүсэлтээс эхлээд үзэг зарах санал хүртэл. Олон асуултууд төвөгтэй, стандарт бус, хамт байдагбарих, тиймээс ярилцлагад урьдчилан бэлдэх нь дээр. Гол дүрэм бол өөртөө итгэх итгэл, өөдрөг үзэл, сайн сайхан сэтгэл юм. Та хамгийн сайн мэргэжлийн чанараа харуулах ёстой: стрессийг тэсвэрлэх, хүнд хэцүү нөхцөлд хурдан ярих, хариу үйлдэл үзүүлэх чадвар.