Эрх мэдлийн харилцаа: тодорхойлолт, шалгуур, онцлог

2024 Зохиолч: Henry Conors | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-02-12 10:49

Эрх мэдэл бол олон хүний мөрөөдөл, цөөн хүний боломж. Нийгэм, түүний гишүүн бүрийн амьдралын чанар нь хяналт, захиргаатай холбоотой харилцааг хэрхэн зохицуулж чадсанаас шууд хамаардаг. Эрх мэдлийн харилцаа нь зохион байгуулалттай нийгэмд үүссэн бөгөөд үүнтэй хамт үхэх болно.

Хүч

Энэ нэр томьёо нь олон тодорхойлолттой боловч бүгд үүн дээр бууж ирдэг: хүч гэдэг нь эсэргүүцлийн эсрэг байсан ч гэсэн өөр хүн эсвэл бүлгийг өөрсдийн хүслийг хэрэгжүүлэхэд өдөөх, албадах чадвар, чадвар юм. Хувийн, муж, анги, бүлэг гэсэн зорилгодоо хүрэх хэрэгсэл. Хоёр талдаа иртэй сэлэм, хэн барьж байгаагаас шалтгаална.

Эрх мэдлийн харилцаа

Энэ бол тушаал өгөх, захирах тухай харилцан уялдаатай холболт юм. Энэ бол менежер өөрийн хүсэл зоригийг доод албан тушаалтанд тулгах харилцаа юм. Хүсэл зоригоо хэрэгжүүлэхийн тулд тэрээр хууль, хууль, ятгах, албадлагын аргыг ашигладаг.

Эрх мэдэл, эрх мэдлийн харилцаа нь тэгш байдлыг илэрхийлдэггүй. Тэд нэг хүний хүсэл зориг, хүч чадал, эрх мэдэл, харизмыг барьдаг бөгөөд сайн дурын эсвэл албадан зөвшөөрөл авдаг.өөр хүнд өгөх. Энэ бол нийгмийн амьдралын салшгүй хэсэг юм.

Нийгэм бол цогц систем бөгөөд бүхэл системийн үр ашгийг хадгалахын тулд байнгын зохицуулалт шаарддаг организм юм.

Хүн бүр хамгийн түрүүнд өөрийгөө боддог. Энэ бол төрөлхийн хувиа хичээсэн зан эсвэл өөрийгөө хамгаалах мэдрэмж юм. Чухамхүү энэ мэдрэмж нь түүний бодлоор сайн зүйл боловч бусдыг амьдрахад саад болдог үйлдэлд түлхэж байдаг. Мөн хүн бүр энэ дүрэмд захирагдах үед эмх замбараагүй байдал үүсэх нь гарцаагүй.

"Төөрөгдөл, төөрөгдөл"-ийн тэнцвэрт байдал нь нийгмийн бүх түвшний, бүх хүрээний хүчний харилцааны тогтолцоо юм. Гэр бүлээс авахуулаад төр, улсуудын холбоо хүртэл бүх зүйл хүн бүрийн эрх, үүргийг зохицуулдаг эмх цэгцтэй харилцаанд тулгуурладаг.

Тэд юу вэ?

Эрх мэдлийн харилцаа үүсэх нь зөвхөн хоёр тал байх бөгөөд тэдгээрийн нэг нь менежер, хоёр дахь нь доод талын үүрэг гүйцэтгэдэг. Энэхүү үзэл баримтлал нь гурван бүрэлдэхүүн хэсгийг агуулдаг:

1. Эрх мэдлийн харилцааны субьект нь тушаал өгч чадах хүн юм. Бусдын зан төлөвт нөлөөлөх чадвартай, чадвартай хүн. Энэ нь ерөнхийлөгч, хаан, захирал, байгууллагын тэргүүн, гэр бүл, албан бус удирдагч байж болно.
2. Объект нь гүйцэтгэгч юм. Сэдвийн нөлөөлөл (нөлөө) чиглэсэн хүн эсвэл бүлэг. Эсвэл энгийнээр хэлбэл, эрх мэдлийн субьект биш хүн бүр түүний объект юм. Нэг хүн эсвэл бүлэг нь нэгэн зэрэг хоёулангийнх нь дүрд байж болно. Жишээлбэл, сайд: орлогч нарын хувьд тэр дарга, даргатай холбоотойзасгийн газар - захирагдах.
3. Эрх мэдлийн харилцааны өөр нэг салшгүй бүрэлдэхүүн хэсэг бол тухайн объектод нөлөөлөх боломжийг удирдагч хүнд олгодог нөөц юм. Гүйцэтгэсэн даалгавраа гүйцэтгэгчийг шагнах, биелүүлээгүй тохиолдолд шийтгэх. Эсвэл эхний хоёр арга нь ажиллахгүй эсвэл хэрэглэхийг хүсээгүй тохиолдолд ятгах зорилгоор.

Эхний хоёр догол мөрөнд орсон ойлголтууд нь эрх мэдлийн харилцааны талууд юм.

Нөөц гэдэг нь эдгээр бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хамгийн өргөн бөгөөд хамгийн том ойлголт юм. Эдгээр нь субьектийг бэхжүүлэх эсвэл нөлөөллийн объектыг сулруулах замаар хүчийг бэхжүүлэхэд туслах бодит эсвэл боломжит арга хэрэгсэл юм. Тэд эрх мэдлийн харилцааны бүтцэд онцгой байр суурь эзэлдэг, учир нь тэдэнгүйгээр нөлөөлөл нь алга болно.

Энэ нь дараах байж болно:

• эдийн засгийн нөөц - алтны нөөц, мөнгө, газар, байгалийн баялаг;
• нийгмийн нөөц - нийгэмд эзлэх байр суурь, гүйцэтгэсэн ажлын нэр хүнд, боловсрол, албан тушаал, эрх ямба, эрх мэдэл зэрэг нийгмийн ашиг тус;
• соёлын болон мэдээллийн нөөц - мэдлэг, мэдээлэл, түүнчлэн тэдгээрийг олж авах, түгээх хэрэгсэл. Мэдээллийг эзэмшиж, түүний тархалтыг хянах замаар эрх мэдэлтэй хүмүүс оюун ухааныг удирддаг;
• захиргааны болон аюулгүй байдлын хүчин - засгийн газрын агентлагууд, арми, цагдаа, шүүх, прокурорын газар, янз бүрийн хамгаалалтын алба.

Ямар төрлийн харилцаа байдаг вэ?

Нийгэм дэх эрх мэдлийн харилцааг сэдвийн бүтцээр нь гурван том бүлэгт хувааж болно:

• улс төрийн;
• корпорац;
• нийгмийн;
• соёл-мэдээллийн.

Хяналтын болон харьяалагдах талуудын харилцан үйлчлэлийн арга барилын дагуу харилцааг дараахь байдлаар хувааж болно:

Тоталитар - эрх мэдлийн субъект нь нэг хүн эсвэл жижиг бүлэг байж болно. Хувийн амьдрал хүртэл доод албан тушаалтнууд эсвэл хүмүүсийн үйлдлийг бүрэн хянах

Эрх мэдэлтэн - нэг хүн эсвэл жижиг бүлэг засагладаг. Улс төр, томоохон шийдвэртэй холбоогүй бүх зүйлийг зөвшөөрнө

Ардчилсан - ардчилсан хүчний харилцаанд эрх мэдлийн субьект нь нэг хүн байж болохгүй. Цөөн бүлэг удирдаж, олонхийн сонгосон, түүнд хариуцлага тооцдог. Эрх мэдлийн объектуудыг хэлэлцэж тохиролцсоны дараа хамгийн чухал шийдвэрийг гаргадаг

Улс төр дэх засаглалын онцлог

Улс төрийн эрх мэдэл бол төр, нийгмийн хамгийн чухал тулгуур. Үүний тэнцвэргүй байдал нь нийгэм, хувь хүний амьдралын зохион байгуулалтын бусад бүх түвшинд үймээн самууныг өдөөх болно.

Улс төрийн эрх мэдлийг хэд хэдэн түвшинд хуваадаг:

• төлөв;
• бүс нутгийн;
• орон нутгийн;
• үдэшлэг.

Улс төр дэх хяналт, захирагдах харилцаа нь өөрийн гэсэн онцлогтой:

1. Албадлагын монополь эрх мэдэлтэй төрийн хүчинд найд. Төрийн аппарат болон нам, холбоод, нийгмийн бүлгүүд аль алинд нь хэрэгжүүлдэг.
2. Тэдний талууд тийм бишхувь хүмүүс, харин бүлэг эсвэл үндэстэн.

Улс төр дэх эрх мэдлийн харилцаа тогтвортой байх гол нөхцөл бол эрх мэдлийн хууль ёсны байдал юм.

Эрх мэдлийн хууль ёсны байдал гэдэг нь нөлөөлөл нь чиглэгдсэн хүмүүс хүлээн зөвшөөрч, удирдагчийн хяналт тавих эрх, түүнд захирагдахыг зөвшөөрөх явдал юм. “Удирдах” хүн, нам нь ийм эрхтэй, ард түмнээ сайхан амьдруулж чадна гэдэгтэй нийгмийн олонхи санал нийлэхгүй бол дуулгавартай байхаа болино. Ингэснээр тэдний хоорондын эрх мэдлийн харилцаа байхгүй болно. Эсвэл эдгээр харилцааны субьект солигдох бөгөөд тэд үргэлжлэх болно.

Компанийн удирдлага-харьцагийн харилцааны онцлог

Эдийн засгийн хүрээн дэх эрх мэдлийн харилцаа нь зөвхөн материаллаг эд зүйлс нь нөөцийн үүрэг гүйцэтгэдэг гэдгээрээ онцлог юм. Тэд шагнал, шийтгэлийн аль алиныг нь гүйцэтгэдэг - сайн ажил хийсний урамшуулал, буруу үйлдлийн төлөөх төлбөрийг хасдаг.

Тэдгээрийн субьектууд нь улсын хэмжээний томоохон компаниуд бөгөөд нэг компанийн хэмжээнд эзэд, менежерүүд юм.

Нийгмийн салбарт

Эдгээр харилцааны гол нөөц бол статус юм. Нийгмийн эрх мэдлийн харилцаа нь ихэвчлэн корпорацийн харилцаатай огтлолцдог, учир нь ихэнх тохиолдолд хүн эсвэл бүлгийн статус нь материаллаг эд баялаг байгаа эсэхээс хамаардаг. Мөнгө, эд хөрөнгө их байх тусам нийгэмд эзлэх байр суурь өндөр болно.

Соёл, мэдээллийн салбарт

Энд гол нөөц бол мэдлэг, мэдээлэл юм. Тэдгээрээр дамжуулан нийт хүмүүсийн болон хувь хүмүүсийн оюун ухаан, зан төлөвт нөлөөлдөг. Эдгээр харилцааны гол субьект нь хэвлэл мэдээлэл, шинжлэх ухаан, шашны байгууллагууд юм.

Энэ талбарт нөлөөлөх гол арга бол субьектүүдийн дур булаам байдал, эрх мэдэлд тулгуурлан олон түмний ухамсарыг өөрчлөх, ятгах явдал юм. Бусдаас ялгарах гол зүйл бол албадлагын эх үүсвэр байхгүй. Цорын ганц шийтгэл нь мэдээлэл алдах явдал юм.

Тиймээс бидний бүх амьдрал эрх мэдлийн харилцаанд нэвчиж байна. Төрөөс эхлээд гэр бүлд хүртэл бүх зүйл нэгнийх нь хүсэлд, нөгөөгийнх нь эрхшээлд байдаг. Хэрэв ятгалга нь эрх мэдлийн субьектүүдийн нэн тэргүүний нөөц бол эрх мэдлийн харилцаа нь дэг журам, нийтлэг сайн сайхны баталгаа юм.

Мэдээж албадлагын эх үүсвэргүйгээр хийж чадахгүй. Саваа, луувангийн аргыг хэн ч цуцлаагүй бөгөөд энэ нь бусадтай адил үр дүнтэй байдаг. Гэвч албадлагын эх үүсвэрийг нэн тэргүүнд тавихад хямрал гарцаагүй үүснэ. Эрх мэдлийн объектууд захирагдахаа больж, харилцаа холбоо оршин тогтнохоо болино.

Харилцаа дуусгавар болох нь талууд бүрт нөлөөлж, шинээр харилцаа үүсгэх шаардлагатай болдог. Ихэнх тохиолдолд үйл явдлын ийм хөгжлийн үр дүнд эрх мэдлийн субъект нь ятгах нөөцийг илүү сайн эзэмшдэг хүн болдог.

Хамгийн сайн хүчний харилцаа бол ардчилал дээр суурилсан харилцаа юм. Энэ нь хоёр тал эрх мэдлийн субьект болон объектын аль алиныг нь гүйцэтгэдэг. Ийм харилцаанд эрх мэдэлтэй хүмүүс нийгэм, төр, байгууллагыг удирдахын зэрэгцээ тэднийг удирдаж буй хүмүүсийн өмнө хариуцлага хүлээдэг.сонгосон.