Орчин үеийн эдийн засаг бүхэл бүтэн нийгэмд баялаг бүтээдэг хөдөлгөгч хүчний нөлөөгүйгээр оршин тогтнох боломжгүй. Энэ бол ажил. Энэ хүчийг судлах дэлхийн нэгдсэн систем байдаггүй. Хөдөлмөрийн зах зээл нь тодорхой хуулийн дагуу бие биетэйгээ харьцдаг тодорхой тооны оролцогчидтой байдаг. Хүмүүсийн сайн сайхан байдал ийм хэлхээ холбооноос хамаарна. Хөдөлмөрийн зах зээлд оролцогчид, тэдгээрийн чиг үүрэг онцгой анхаарал хандуулах ёстой. Энэ нь бүхэл системийн бүтцийг илүү гүнзгий ойлгох боломжийг олгоно.
Хөдөлмөрийн зах зээлийн тухай ойлголт
Хөдөлмөрийн зах зээл бол зах зээлийн эдийн засгийн салшгүй хэсэг юм. Энэ систем нь бусад зах зээлтэй (материал, түүхий эд, үнэт цаас, мөнгө гэх мэт) ойрхон ажилладаг.
Хөдөлмөрийн зах зээлийн гол оролцогчид нь ажил олгогч, ажилчид юм. Тэдний харилцааны нөлөөн дор бүтэц, эрэлт, нийлүүлэлтийн хэмжээ үүсдэг. Зөвхөн энд бараа нь ажиллах хүч бөгөөд үүний төлөө ажил олгогч тодорхой зардлыг төлөхөд бэлэн байна.
Материаллаг үнэт зүйлийг бий болгохын тулд ажиллах хүчээ санал болгож буй хүн өөрийн бие, эрчим хүчний нөөцөө зарцуулдаг. Хөдөлмөрийг гаднаас авдаг юм шиг удирддаг(менежерүүд) болон бие даан ажилтан.
Зах зээлд оролцогчид. Үндсэн хамтлагууд
Хөдөлмөрийн зах зээлийн гол оролцогчид хоорондоо харилцан үйлчилж, эрэлт, хөдөлмөрийн үнийн тэнцвэрийг бий болгодог. Үүнд гурван үндсэн сэдвийг багтаасан болно. Нэг талаасаа тэд ажилчид. Тэд төлөөлөгчид нь хөдөлмөрийн хамт олны эрх ашгийг хамгаалдаг үйлдвэрчний эвлэлд нэгдэж болно.
Нөгөө талд ажил олгогчид. Тэд бас холбоо байгуулж болно. Гэхдээ хөдөлмөрийн зах зээлийн энэ хоёр гол хүчний хяналтгүй харилцан үйлчлэлд хүргэхгүйн тулд гуравдагч этгээд бас бий. Энэ бол муж, түүнчлэн холбогдох эрх бүхий байгууллага.
Төрийн нөлөөллийн түвшин өөр өөр улс орнуудад ижил биш байна. Гэхдээ энэ нь нийгмийн бодлогын зарчимд үргэлж нийцдэг. Энэ нь хөдөлмөрийн зах зээлийн үйл ажиллагааг сайжруулдаг. Төрийн нөлөөгөөр тухайн улсын нийгэм хөгжихийн хэрээр нийгмийн шударга ёс тогтдог.
Бизнес эрхлэгчид
Хөдөлмөрийн зах зээлд оролцогчид ажиллах хүчний эрэлт нийлүүлэлтийн нөлөөгөөр бие биетэйгээ байнга харилцдаг. Ийм хандлага нь төлөвлөгөөт эдийн засагт огт тохирохгүй. Энэ нь зөвхөн зах зээл эсвэл холимог эдийн засгийн системд хамаарна.
Хөдөлмөрийн зах зээл дэх эрэлтийг бизнес эрхлэгчид эсвэл тэдгээрийн холбоод бүрдүүлдэг. Тэд ажлын байр бий болгодог. Энэ нь хүн амыг ажлын байраар хангадаг. Бизнес эрхлэгч нь боловсон хүчний шийдвэрийг өөрийн үзэмжээр гаргадаг. Тэр чаднаАжилтныг тодорхой албан тушаалд хүлээн авах, шилжүүлэх, түүнчлэн шаардлагатай бол түүнийг халах.
Хэрэв бизнес эрхлэгч өөрийн үйлдвэрлэлд шаардлагатай ажилчдыг хайж байгаа бол түүнийг аль хэдийн ажил олгогч гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Түүнийг ажилд авахаас үндэслэлгүйгээр татгалзах, түүнчлэн түүнтэй гэрээ байгуулах явцад хүний эрхийг хязгаарлах боломжгүй гэдгийг хуулиар тогтоосон. Бизнес эрхлэгч нь ажил хайж байгаа хүнд арьсны өнгө, хүйс, үндэс угсаа, шашны итгэл үнэмшлээр нь ямар ч давуу тал байж болохгүй.
Ажилтан
Хөдөлмөрийн зах зээлийн гол оролцогчид нь бизнес эрхлэгчдээс гадна ажилчид юм. Энэ тал нь ажиллах хүчний нийлүүлэлтийг бүрдүүлдэг. Нэг хүн төлбөртэй үйлчилгээгээ санал болгодог.
Хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр хүн ажилтан болдог. Ажилтан нь мэргэжлийн ур чадвараас хамааран түүнд санал болгож буй чиг үүргийг гүйцэтгэх үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ тэрээр дотоод сахилга батыг дагаж мөрдөх, дээд удирдагчдын тушаалыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.
Хамтын гэрээнд ажилчдад зориулсан тодорхой байгууллагад хамаарах хэд хэдэн шаардлага, эрхийг тогтоож болно. Гэхдээ энэ нь улсын хууль тогтоомжийн баримт бичигтэй зөрчилдөхгүй тохиолдолд л болно. Ихэвчлэн хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилчид энэ гэрээгүйгээс илүү эрх, эрх чөлөөг авдаг. Энд амрах, ажиллах нийгмийн шударга нөхцөл, материаллаг дэмжлэг үзүүлэх боломжтой. Энэ нь ажилтнуудын аюулгүй байдлыг нэмэгдүүлдэг.
Төр
ОХУ-ын хөдөлмөрийн зах зээлд оролцогчид нь бизнес эрхлэгчид, ажилчид, төр юм. Түүний үүргийг хэт үнэлэхэд хэцүү байдаг. Төрийн нөлөөг бүс нутаг, холбооны засгийн газар, түүнчлэн эрх мэдлийн салбар, орон нутгийн өөрөө удирдах байгууллагын тусламжтайгаар хуваарилдаг. Хөдөлмөрийн зах зээлд төрөөс оногддог чиг үүргийг дараах байдлаар дурдаж болно:
- Зах зээлийн үндсэн оролцогчдын эрх зүйн дүрэм, зан үйлийн хэм хэмжээг хууль тогтоомжоор тогтоосон.
- Нийгэм-эдийн засгийн хувьд эдийн засгийн бүх салбарт хамгийн их ажлын байр бий болгох боломжийг олгодог.
- Зах зээлийн харилцааны бүх субьектийн эрхийг хамгаалах, оролцогчдын нийгмийн шударга ёс.
- Оролцогчдын хоорондын харилцааг шууд бус аргаар зохицуулах.
- Төрийн өмчит үйлдвэрийн газарт ажил олгогчийн чиг үүргийг үүрэгт үндэслэн байгуулах.
Үйл ажиллагааны энэ чиглэлээр төрийн эрх мэдэлд олон хүчин зүйл нөлөөлдөг. Гэсэн хэдий ч түүний оролцоогүйгээр системийн бүх элементүүдийн үйл ажиллагааны механизм мэдэгдэхүйц мууддаг.
Оролцогчдын хоорондын харилцааны эрх зүйн зохицуулалт
Хөдөлмөрийн зах зээлд оролцогчид бол харилцан уялдаа холбоотой хүчин юм. Тэд тус бүрийн нөлөөллийн хүчийг өөрчлөх нь бүхэл бүтэн системийг тасалдуулахад хүргэнэ. Хөдөлмөрийн зах зээлийг хэвийн ажиллуулахын тулд хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ, оролцогч бүрийн эрхийг тодорхой заасан актаар зохицуулдаг. Энэ нь бүх субъектуудад хэрэгцээгээ хангах тэгш боломжийг олгох боломжийг олгодог.
Ажилтныг ажлаасаа халагдсан тохиолдолд даатгалыг бий болгоход мөн эрх зүйн зохицуулалт зайлшгүй шаардлагатай. Эдийн засгийн онцгой нөхцөл бүрдэж байна. Төр тодорхой хөнгөлөлт үзүүлдэг, татвар тогтоодог. Зах зээлийн менежмент нь ажлын байр бий болгох чиглэлээр ч явагддаг.
Хөдөлмөрийн нөөцийн хуваарилалт
Мэргэшсэн боловсон хүчний хэрэгцээ ихтэй салбар дахь хөдөлмөрийн нөөцийг дахин хуваарилах нь эдийн засгийн хамгийн их үр дүнд хүрэх боломжийг олгодог. Зах зээлд оролцогчид эрэлт нийлүүлэлтийн тэнцвэрийг хадгалах сонирхолтой байдаг. Тиймээс ажлаас халагдсан ажилчдыг давтан сургах, мэргэжил олгох сургалтууд явагдаж байна.
Хөдөлмөрийн зах зээлийн үйл ажиллагаанд ийм хөндлөнгийн оролцоо нь бүх субьект хоорондын харилцааны соёл иргэншлийг хадгалахад зайлшгүй шаардлагатай. Тиймээс зохицуулалтын тогтолцоо нь төрийн эрх зүйн дээд эх сурвалжаас эхлээд үндсэн эрх, үүргийг харгалзан үздэг.
Оролцогчдын харилцан үйлдэл
Хөдөлмөрийн зах зээлд оролцогчид, тэдгээрийн чиг үүргийг тэдгээрийн хоорондын харилцаа холбоо тогтоох замаар тодорхойлдог. Үүнийг гурван үндсэн үе шаттайгаар хэрэгжүүлж болно:
- Ажилд орох үед.
- Хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлэх, өөрчлөх явцад.
- Ажилтан гарах үед.
Зах зээлд оролцогчдын хоорондын холбоо нь ажил олгогч өөрийн аж ахуйн нэгжид шаардлагатай боловсон хүчнийг хайж эхэлсэн цагаас эхэлдэг. Үүний тулд тэрээр одоо байгаа зах зээлийн нөхцөл байдлын талаар мэдээлэл цуглуулж эхэлдэг. Тухайн үеийн хөдөлмөрийн нийлүүлэлтийг мэргэжлээр нь ангилдаг.мэргэшил, мэргэшил.
Ихэвчлэн ажил олгогч нь хөдөлмөрийн зах зээлийн төрийн хяналттай харилцаанд ордог. Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба (төрийн эсвэл хувийн) түүнд одоо байгаа ажиллах хүчний хангамжийн талаар шаардлагатай мэдээллээр хангадаг.
Ажил хайж буй хүмүүсийн хувьд мэргэжлийнхээ эрэлт хэрэгцээ, ажлын байр байгаа эсэх талаар мэдээлэлтэй байх нь чухал. Төр өөрийн хувьд ажил эрхлэхэд арьс өнгө, шашин шүтлэг болон бусад ялгаварлан гадуурхалт байхгүй гэдгийг баталгаажуулж чадна.
Ажилтныг зөвхөн ур чадвар, мэргэшил, мэргэшлийнх нь дагуу ажилд авах ёстой.
Боловсон хүчний үйлчилгээ
Хөдөлмөрийн зах зээлийн гол оролцогчид ажилд авах үйл явцыг чанарын хувьд сурталчлахаас гадна зах зээлийн эрэлт нийлүүлэлтийн бүтцийн талаар бүрэн мэдээлэлтэй байх сонирхолтой байдаг. Ийм нөхцөлд аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний үйлчилгээ чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Энэ хэлтэс нь сургалт, ажилд авах, цалин хөлс олгох асуудлыг шийддэг. Хүний нөөцийн хэлтэс мэдээллийн сан үүсгэж байна.
Байгууллагын хөгжлийн стратеги нь боловсон хүчний албаны үйл ажиллагааг тодорхойлдог. Үүнийг компанийн дээд удирдлага болон хөдөлмөрийн зах зээл дэх байр сууриар зохицуулдаг.
Хүний нөөцийн алба нь зах зээлийн нөхцөл байдал, ажилгүйдэл, хөдөлмөр эрхлэлтийн талаар төрөөс баримтлах бодлогыг харгалзан үзэж, хууль тогтоомжид захирагддаг. Энэ нь оролцогчдын харилцааг зохицуулдаг чухал үйлчилгээ юм.
Нийгмийн түншлэл
Бүх жүжигчдийн хоорондын тэнцвэртэй харилцааг хадгалах нь чухалзах зээл бол нийгмийн түншлэл юм. Энэ нь ажил олгогч ба хөлсөлсөн ажилтнуудын хооронд үүсдэг бөгөөд талуудын ашиг сонирхлын хоорондын соёл иргэншлийн харилцааг хадгалахад чиглэгддэг. Энэ нь хөдөлмөр эрхлэлт, мэргэжлийн үйл ажиллагаа зэрэгтэй холбоотой хөдөлмөрийн болон бусад харилцааг зохицуулахад чухал ач холбогдолтой.
Үүний тулд хэд хэдэн ажил хийгдэж байна. Хэлэлцүүлэг, хамтын хэлэлцээр нь хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гэрээ, хэлэлцээрийн төслийг боловсруулж, байгуулах боломжийг олгодог.
Эрх, эрх чөлөөний баталгаа
Хөдөлмөрийн зах зээлд оролцогчид тодорхой эрх, үүрэгтэй. Тэдний харилцааны тэнцвэрт байдалд зөвхөн нэг талыг дэмжихгүй байх нь чухал юм. Энэ нь харилцаа холбоог зөрчих, нэг субьектийн эрх мэдлийг бусдаас хэтрүүлэхэд хүргэдэг.
Бүх талын эрх ашгийг харгалзан үзсэн шударга тогтолцоог бүрдүүлэхийн тулд ажилтнууд өөрсдийн төлөөлөгчөөрөө дамжуулан байгууллагын үйл ажиллагааг удирдах боломжтой.
Мөн нийгмийн түншлэл нь зөрчил, хөдөлмөрийн маргааныг шүүхээс өмнөх байдлаар шийдвэрлэх хэлбэрээр хэрэгждэг. Тэгш байх нь энэ хандлагын гол зарчмуудын нэг юм. Энэ нь хөдөлмөрийн харилцаанд оролцогч талуудын эрх, эрх чөлөөг хангах баталгаа болж байна.
Хөдөлмөрийн зах зээлд оролцогчидтой танилцахдаа тэдний харилцан үйлчлэл нь нийгмийн нийгмийн сайн сайхан байдлыг тодорхойлдог гэж дүгнэж болно. Тиймээс тэдний холболт тодорхой хуульд захирагддаг. Оролцогч бүр тодорхой үүрэг, эрх, үүрэгтэй.
