Видео: Үр ашиг гэдэг нь статистик үзүүлэлт
2024 Зохиолч: Henry Conors | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-02-12 10:52
Байгууллагыг зөв удирдахын тулд маш олон статистик үзүүлэлтийг мэддэг байх хэрэгтэй. Мянга мянган утгагүй үг, сэтгэл хөдлөлийн ятгалга, ятгалын оронд менежер нь ажил хэргийн байдал, ажилтнуудын ажлыг бодитойгоор тусгасан тоонуудыг харж болно. Үр ашиг гэдэг нь юуны түрүүнд статистик үзүүлэлт юм. Энэ нийтлэлд бид үүнийг хэрхэн зөв, хурдан хэмжих талаар ярих болно.
Энэ үзүүлэлтийн үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгүүд нь аливаа байгууллагын түвшинд үйл явцын үр нөлөөг тодорхойлох боломжийг олгодог. Тэдгээрийг зөвхөн компани болон түүний хэлтсийн ажлыг үнэлэхэд төдийгүй бие даасан ажилчдын ажлыг үнэлэхэд ашиглаж болно. KPI (Key-Pi-ay) систем нь үр ашгийг өндөр нарийвчлалтайгаар үнэлэх боломжийг танд олгоно. Энэ нь шийдвэр гаргах, дараагийн даалгавруудыг тохируулахад цаг хугацаа хэмнэх болно. KPI нь танд чадварлаг цалин хөлсний системийг сайжруулах, бий болгох боломжийг олгодог.
KPI нь англи хэлнээс "Гүйцэтгэлийн гол үзүүлэлт" гэж орчуулагддаг. Учир ньИйм шалгуур үзүүлэлтийн тогтолцоог бүрдүүлэхдээ хэд хэдэн шаардлагыг хангасан байх ёстой. Нэгдүгээрт, үзүүлэлт бүрийг тодорхой бөгөөд ойлгомжтой тайлбарлах ёстой бөгөөд бусад үзүүлэлтүүдтэй давхцахгүй байх ёстой. Хоёрдугаарт, аливаа стандарт, үзүүлэлтийг төлөвлөсөн хугацаанд хэрэгжүүлэх боломжтой байх; өөрөөр хэлбэл
дээр оролдох шаардлагагүй
өөрөө Икарын үүрэг гүйцэтгэсэн тул бодит байдлыг ухамсартайгаар үнэлэх шаардлагатай байна. Гуравдугаарт, шалгуур үзүүлэлт нь тодорхой зохион байгуулалтын нэгж, үйл явцыг тусгасан байх ёстой. Дөрөвдүгээрт, шалгуур үзүүлэлт нь үнэлгээнд хамрагдсан хүмүүсийн хүрээнд байх ёстой. Тавдугаарт, шалгуур үзүүлэлтүүд нь бүхэл бүтэн компанийн үйл ажиллагааг тусгаж болно, өөрөөр хэлбэл тэдгээр нь ерөнхий эсвэл хувийн байж болно, бие даасан хэлтсийн ажлыг тусгаж болно. Сүүлчийн тохиолдолд гүйцэтгэлийг үнэн зөв хэмжихийн тулд эдгээр нэгжийн зорилгыг тусгасан болно. Энэхүү энгийн шаардлагын жагсаалт нь таныг хамгийн нийтлэг алдаанаас зайлсхийж, байгууллагынхаа үр дүнг нэмэгдүүлэхэд тусална.
Ажилтны үр дүнтэй байдалд юуны өмнө өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлэхэд оролцох хүсэл эрмэлзэл нөлөөлдөг. Ажилтны оролцоог чадварлаг материаллаг бус урам зоригоор эсвэл мөнгөн урамшууллын тусламжтайгаар хийж болно. Тиймээс бид KPI системийг цалин хөлс бүрдүүлэхэд хэрхэн ашиглах талаар товч тайлбарлах болно. Та хамгийн эхэнд
дээр ажилладаг түвшний шатлалыг бий болгох хэрэгтэй.
тодорхой төсөл. Жишээлбэл, бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг бий болгохдоо нэгдүгээрт гүйцэтгэх захирал, хоёрдугаарт удирдлага,гуравдугаарт - жирийн ажилчид. Дараа нь та шалгуур үзүүлэлтийн тооцоог тодорхойлох хэрэгтэй. Дүрмээр бол энэ нь байгууллагын ашгийг зардлын тоонд хуваах замаар хийгддэг. Мөн эцсийн төсөл хэрхэн хэрэгжиж байгаагаас хамаарч үнэлгээ, урамшууллын тогтолцоог гаргах шаардлагатай. Жишээлбэл, гүйцэтгэсэн ажлын 30% нь урамшууллын хуримтлалгүй "бага оноо" гэж үнэлэгдэж болно. Хэрэв ажил 120% -иар хийгдсэн бол үүний дагуу өндөр оноо авна. Үнэлгээнээс хамааран тогтоосон түвшнээс дээш ажилтан бүрт урамшуулал олгоно.
Үр ашиг бол статистик үзүүлэлт гэдгийг битгий мартаарай, тиймээс та эдийн засаг, статистик, математикийн ном зохиолуудыг судлах хэрэгтэй.
Зөвлөмж болгож буй:
Хурдан гэдэг.. Хурдан гэдэг үгийн утга
Хурдан гэж ямар чанар вэ? Түргэн - энэ нь сайн эсвэл муу юу? Энэ нийтлэлд бид "хурдан" гэж юу болох, энэ үгийг хэрхэн ашиглах талаар авч үзэх болно
Ашиг: тодорхойлолт. Ашиг ба орлого: ялгаа
Олон хүнд "орлого" болон "ашиг" гэсэн ойлголтууд адилхан санагддаг. Гэсэн хэдий ч тийм биш юм. Эдгээр ангилал бүр өөрийн гэсэн тодорхойлолттой байдаг. Ашиг, орлого, тэдгээрийн хоорондын ялгааг нийтлэлд авч үзэх болно
Ахиуц гэдэг нь тухайн аж ахуйн нэгжийн арилжааны явцад олж авсан ашиг юм
Ахиуц гэдэг нь биржийн арилжаанд байгаа барааны үнийн мэдээллийн эмхэтгэлд заасан үнэ болон худалдан авах үнийн зөрүү юм. Өөрөөр хэлбэл, энэ нь пүүс, компаниудын тодорхой ангиллын бүтээгдэхүүнийг тендер зарлах явцад олж буй ашиг юм
Энэтхэгийн хар давс: ашиг тус, хор хөнөөл. Хар пүрэв гаригийн давс: ашиг тус, хор хөнөөл
Өнөөдөр улам олон хүн эрүүл хооллолт руу шилжиж байна. Үүнтэй холбогдуулан хар давс түгээмэл болж, ашиг тус, хор хөнөөлийн талаар идэвхтэй хэлэлцэж байна. Энэ бүтээгдэхүүн нь бидний хувьд ердийн цагаан давс хоёрын хооронд ямар ялгаа байдаг вэ? Энэ нийтлэл нь энэ асуултанд хариулах болно
Хөдөлмөрийн бүтээмж. Хөдөлмөрийн үр ашиг. KPI (Гүйцэтгэлийн гол үзүүлэлт) - гүйцэтгэлийн гол үзүүлэлтүүд
Аливаа компанийн хамгийн үнэ цэнэтэй нөөцийн нэг бол ажиллах хүч юм. Тэдний хэрэглээний үр нөлөөг хянахын тулд шалгуур үзүүлэлтийн системийг ашиглана уу. Эдгээрээс хамгийн чухал нь хөдөлмөрийн бүтээмж, хөдөлмөрийн үр ашиг юм. KPI үзүүлэлтүүд нь танд үнэлгээний системийг бий болгох боломжийг олгодог. Хөдөлмөрийн нөөцийн ашиглалтын үр нөлөөг хэрхэн үнэлж байгаа талаар цаашид хэлэлцэх болно